入職這么久還是沒辦法與同事相處的很好怎么辦
在職場中，同期入職的一批人，有些人就能很快脫穎而出，獲得同事和上司的一致好評，有些人還處于探索階段，和同事之間相處的說不上愉快，這在一定程度上，阻礙了職場的發展。其實，你與別人的差距并不大，只是一些小習慣改變了他們的口碑，你想知道這些至關重要的小細節都是什么嗎？
1.溝通需要及時
工作群里的通知，發給你的消息，需要及時回復，表明你知道了，要給消息的發出者及時的`反饋。如果需要時間去執行，請告訴對方“我看一下，晚點（給出具體時間段更佳）給你答復�！�
一旦事情有進展時，需要及時周知相關人等最新進度。事情完成時，需要感謝在其中給過幫助的人。這樣做的好處就是會讓你在工作中體現他人對你的重要性，每個人都希望自己是被需要的。
2.笑臉溝通
都說伸手不打笑臉人，在群體生活中，能夠給大家帶來歡樂的人會更受歡迎。即使你不是一個幽默的人，但是看你笑意盈盈的樣子，也覺得你心慈。
微笑是可以傳染的，人們會不自覺的去靠近那些愛笑的人。本來大家的工作壓力就很大，如果整體愁眉苦臉，那更容易抑郁。微笑溝通也能幫助你緩解一些尷尬。
3.千萬別抱怨
同同事抱怨工作是職場的大禁忌，因為你保不準他會不會在背后把你的抱怨添油加醋的傳播。工作可以商量，但一旦接了，就要全力以赴，如果東說西說，會留下了難以合作的不好印象。工作中不可避免地會有一些不順心的地方，你可以用任意方式宣泄，哪怕大哭一場，千萬不要在不該抱怨的時候抱怨。
4.靠實力取勝，沒實力靠態度
工作是為了解決問題，如果你能夠解決問題，那么就有充分的發言權，如果你沒有能力解決，你就好好配合別人解決。職場上兩種人最討厭，一種是非要逞能反而誤事的，一直的只吐槽不解決問題的。只要你能在公司任務進程當中盡了自己的努力，那么在同事的眼里你就是有用的，一個有用的人是不會被看輕的。
5.學會吃虧
如果你斤斤計較，那么同事也不會對你很大方，團體活動就不太愿意叫上你，漸漸地你就成了局外人。在保證原則的基礎之上，可以不用計較一些小利益。
大部分人占了別人的便宜都會有沾沾自喜的感覺，而這種感覺會轉化為對你的好感。這樣，你們的關系可能會更親密一些。
6.黑鍋自己扛，功勞是大家的
如果做錯事情，那么這都是你的錯。做對事情，都是大家的配合才有了今天的成就。
這并不只是一句話，是你的為人方式，遇到錯誤，你需要有獨自承擔責任的勇氣，別人才會覺得你是負責的伙伴，才會愿意和你同事。有了成就，不要忘記給輔助過你的同事分一杯羹，分享你的成就。
7.說話是個大學問
有的人為人耿直豪爽，有的人愛拿別人開玩笑，有的人則是喜歡反駁別人的想法，也許就在你不知不覺的時候就得罪了同事。其實每個人都有發言權，但凡事在開口之前一定要謹慎一些，發言之前默數123。若實在是開罪了他人，事后也一定要道歉，不好意思當面，可以信息，聊微信，同事之間沒有過不去的坎，只有下不了的面子。
總之，和同事之間建立良好的關系，需要一段磨合期，出現問題不要擔心，想辦法解決。如果實在不能處理好人際關系，也不要想著用跳槽來逃避，因為人際關系是職場中的大學問，你去哪兒都要過了這道坎。
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