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職場人要時(shí)刻關(guān)注自己的心理問題
近日看到網(wǎng)上一個(gè)新聞，某醫(yī)院一名科室副主任長期往主任水杯里投毒，造成主任因患多種疾病自殺身亡，主任在自殺前對副主任投毒的行為進(jìn)行了錄像。事情讓人痛心，也讓人震驚，當(dāng)然，更令人震驚的是這個(gè)事情持續(xù)時(shí)間太長。
被害人最早發(fā)現(xiàn)辦公室里的水有苦味，飲用后出現(xiàn)了很多不正常的病狀。后來偶然發(fā)現(xiàn)副主任往自己的杯子里倒東西。被害人開始收集證據(jù)，包括水的樣本以及副主任多次投毒行為的錄像。從新聞報(bào)道中看到的時(shí)間，這個(gè)收集證據(jù)的時(shí)間非常長。最后才報(bào)警，把投毒者抓了個(gè)正著。但是，在投毒者被抓之后，受害人卻自殺身亡。
這件事情是非常悲劇的。有人說就因?yàn)槁殘鲋械娜穗H關(guān)系沒有處理好，一個(gè)投毒，一個(gè)因被害而自殺。我對這個(gè)事情的第一印象是，非常的震驚，也覺得特別的不正常。這個(gè)感覺不正常不是因?yàn)槭录旧淼恼鎸?shí)性，而是職場中的心理狀態(tài)。
都是一個(gè)科室的上下級同事，得有多大的仇恨，才能讓一個(gè)人不惜傷害別人的生命健康去投毒。被害人說他們之間無冤無仇，投毒者則說是因?yàn)椴幌矚g對方的工作風(fēng)格。即便真如其所說，領(lǐng)導(dǎo)在平時(shí)經(jīng)常批評指責(zé)下屬，那也不能如此報(bào)復(fù)。不是嚴(yán)重的心理問題又是什么。
對于被害人的遭遇，我們是同情的。但是，是不是可以用那么長的時(shí)間收集證據(jù)而不是立刻報(bào)警調(diào)查，會(huì)不會(huì)因此延誤了自己救治的時(shí)間。要知道投放的可是不明液體，只要證據(jù)確鑿，一次錄像和無數(shù)次可能差別也不大�？傊磺幸跃戎巫约旱纳鼮橹�，而不是在懲治了兇手之后選擇自殺。
不要忽視職場中的心理問題，其潛在的危害極大，不僅僅是鬧矛盾不說話，嚴(yán)重的更是傷及生命與健康。理應(yīng)重視起來，關(guān)注自己及他人在職場中的心理問題。
第一，要定期審視自己的心理問題。你可以問自己，在工作中是不是快樂的，在公司團(tuán)隊(duì)里是不是有成績感、有集體感的。如果你經(jīng)常感受到的是壓力、嫉妒、防范、病態(tài)的心理，那就說明自己的職場心理出現(xiàn)了問題。不要回避，也不要覺得告訴別人或者咨詢心理醫(yī)生是多么不正常的事情，遇到心理問題時(shí)能主動(dòng)、及時(shí)的尋求幫助是最能解決問題的途徑。
第二，在職場中要學(xué)會(huì)觀察人，包括領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬，識人是一項(xiàng)很重要的職場生存能力。如果你發(fā)現(xiàn)別人的性格缺陷，不是背后議論、到處宣傳，而是要注意與其相處的情況，在工作中的接觸合作是要格外的注意，不是說緊張，而是更要得體，甚至是保持適當(dāng)?shù)木嚯x與善意。
第三，在職場中一定要學(xué)會(huì)對別人的尊重，要謙虛而不是自滿。脾氣不好不是借口，好強(qiáng)爭勝也不能成為理由。你可能覺得自己就是性格火爆，并不針對任何人，但是實(shí)際上你可能是在無意中給別人造成了很大的傷害。對別人保持善意、尊重、謙虛，會(huì)很好的改善你自己的職場心理環(huán)境，不僅僅是對別人的保護(hù)，其實(shí)更是對自己的保護(hù)。
從別人的職場故事中學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，才能更好的做自己。
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