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跳槽必須要考慮的四件事是什么
求職指導：跳槽必須要考慮的四件事
網友提問：
我想知道自己是否應該跳槽，另外要如何規劃?
李老師:您好，我是看到您的《銷售，雙贏藝術》感覺很經典，我把它手抄下來了。我是做品牌家紡渠道銷售的，26歲。經過三年努力我銷售業績一直很好，現剛任職直營渠道某區域經理。想跳槽的原因
1，工作地點離家很遠，兩個月回家一次。
2，待遇和銷售都不理想。
糾結原因：
1，對公司有感情，怕跳了的公司不理想，影響了發展。
2，領導對我很好，擔心跳了：雖然是做銷售但不是家紡行業不適應。
請教李老師：我該跳嗎?我的職業規劃應該是什么?
網友回復：
國梁您好!
感謝您的信任!該不該跳這個恐怕不能替您做決定，因為我不了解您的綜合情況，如家庭需要、個人需要、社交環境、生活環境、工作環境等，很容易誤導您，這個還是要您根據自身情況綜合判斷，我或者其它的HR只能幫您理一下思路，便于您自行分析和評估。
關于職業規劃，您即然在這個行業業績很好，已經做到區域經理，可以說有了一定的沉淀，那可以思考一下這行業目前最大的市場能做到什么程度?行業蛋糕總體上是增長還是已飽和?No.1的企業是哪幾家?本公司有沒有擴大現有市場的可能?如果尚有增長空間，不妨在這個行業繼續深造下去。如果您有意走管理路線，一般來說可以從小區經理、大區經理、總監、總經理、CEO這個路線向上晉升，從本地向省、全國、國外拓展，當在本企業已無法滿足要求的話，可以選擇跳職，從本企業跳到業內No1的企業，從內企轉戰到跨國企業。當然積累到一定的資源，您也可以選擇在行業中獨闖一片天地，把資源化為已用，自己創業。
當然，一個好的規劃，除了樹立想要實現的職業目標，還要分析，自己當前的位置在哪，下一個位置的崗位要求是什么，有哪些是自己已具備的，哪些是自己還不具備的，不具備的自己該如何獲得:是在工作中積累經驗，還是通過培訓學習;在本企業能不能獲得，如果不能，是否通過跳職來獲取更多。這樣一步一步的來提升自己，滿足下一個崗位的要求時即可尋求機會。
關于跳職，先要認清這四個問題：
1工作地點離家遠這個在創業階段其實不是主要矛盾，關鍵是看是否永遠是這樣，將來會不會改變，比如公司在家附近創建分機構、安家在公司附近等，這個改變需要多久，即付出與收獲是否對等;
2是如果不在本企業發展，家附近是否存在滿足工作需求的企業，在新企業中職業是發展還是退步，如果退步，多久能回復到現有水平或有所提升;
3，新企業的市場空間與現企業對比是更大還是不如，如果不如，新企業的生存機會如何，多久能有所擴展，擴展后自己的職業空間是否有所提升;
4，目前離開企業，自已的資源是否能幫助自己在同行業謀求更高的職位、或更有利于晉升的機會，如果沒把握，那在目前企業中是否還能獲得更多的積累。
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