職場心理學(xué)解讀：應(yīng)屆生如何融入職場新環(huán)境
應(yīng)屆生陸陸續(xù)續(xù)進入公司，步入職場。從學(xué)生的較色演變?yōu)楣ぷ魅藛T，這是他們在學(xué)校里期待已久的生活方式，但是步入職場后，現(xiàn)實和他們想象的卻大相徑庭。下面是小編收集整理的職場心理學(xué)解讀：應(yīng)屆生如何融入職場新環(huán)境，希望能夠幫助到大家。
隨著90后的孩子步入社會，有很多剛剛工作的畢業(yè)生，都有自我意識較強、無法融入工作環(huán)境的情況，作為職場新人的男性來到社會錯縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標，下面小編就為你介紹初入職場的男人如何更好融入工作環(huán)境。
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。在人際關(guān)系交往中，心理狀態(tài)不健康者，往往無法擁有和諧、友好和可信賴的人際關(guān)系，在與人相處中，既無法得到快樂滿足，也無法給予別人有益的幫助。
初入職場怎么融入新環(huán)境
一、放正心態(tài)，積極主動，虛心請教，多學(xué)多問
無論你是否有工作經(jīng)驗，你進入一個新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學(xué)習(xí)的東西。每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應(yīng)該是盡快適應(yīng)新的工作氛圍；新員工在未轉(zhuǎn)正前都會安排輔導(dǎo)人員，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學(xué)習(xí)計劃，輔導(dǎo)人員都會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學(xué)習(xí)，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重復(fù)的犯相同的錯誤。
二、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結(jié)以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關(guān)的工作規(guī)程，但在這些規(guī)程下面如何高效率的完成工作任務(wù)每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。
三、多溝通，多反饋，多總結(jié)
自我的工作任務(wù)完成情況一定要主動反饋給輔導(dǎo)人員和相關(guān)負責人，輔導(dǎo)人員知道你的學(xué)習(xí)情況后才會安排下一步的學(xué)習(xí)計劃，另外每一個階段的學(xué)習(xí)成果要自己寫相關(guān)的總結(jié)文檔，最好把收獲，經(jīng)驗，教訓(xùn)都寫出來。
四、建立信任
坦率地說出你應(yīng)該在每項工作中應(yīng)該做的事情，但在對于你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
五、給自己定位
對于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢發(fā)生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人，而且新的人會看到你。你現(xiàn)在的關(guān)鍵關(guān)系是什么？你希望他們?nèi)绾伟l(fā)展？如果你無法看到哪里發(fā)生了改變，那么你也就不會成功轉(zhuǎn)型。
六、工作一段時間后再來重新領(lǐng)會公司企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵
公司企業(yè)文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領(lǐng)會了企業(yè)文化的核心和內(nèi)涵后，再把它融入到自我的價值觀中，并付諸于行動和實踐，才能夠看到其對自我發(fā)展的巨大價值。
七、交互原則
人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動機出發(fā)。
拓展：應(yīng)屆生初入職場注意事項
工作中不喜歡的任務(wù)，你是拒絕還是服從?我們?nèi)绾卧谧晕覉猿趾蛥f(xié)調(diào)環(huán)境之間尋求平衡呢?
你聽過網(wǎng)絡(luò)流行這樣一個段子嗎?在一次電視臺策劃會上，主任對一名實習(xí)生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客�！苯Y(jié)果該實習(xí)生認真地說：“對不起，我是來實習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的�！� 這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴厲指責的。叫好的認為，就該直言不諱，堅持自己的權(quán)益，憑什么總欺負新人。質(zhì)疑的指出，簡直太自我，沒有規(guī)矩。 我也是個職場新人，如果我也遇到了這樣的情況，那我到底是該拒絕，還是該聽話呢?
“拒絕”還是“聽話”，這體現(xiàn)了一種非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我們對自己的一份確認，是我們與環(huán)境的一種互動。其目的是幫助我們捍衛(wèi)利益，獲取資源。它需要通過我們的語言，行為表現(xiàn)出來，方可被他人接收到。當我們的自我肯定不足，我們可能會扮演“老好人”，表現(xiàn)出行動力不足，猶豫不決，難以拒絕。而當我們的自我肯定過分“強大”，表達方式不當，我們又很可能忽略他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮后果，看上去“咄咄逼人”。
在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間，是有效的“自我肯定”作用的范圍。在爭取自己的利益，又不損害他人的權(quán)益之間;在捍衛(wèi)自己，又不至于遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么四個問題幫助我們成為智慧的自我肯定者：
1.我想要的結(jié)果是什么?
所謂結(jié)果，不僅僅是當下的結(jié)果，還包括未來可能導(dǎo)致的后果。不僅僅是對于你自己的結(jié)果，還包括此事波及的相關(guān)人、事的結(jié)果。結(jié)果不是一個人是否“勝利”，還包括大家是否可以雙贏、共贏。你對“結(jié)果”思考的高度，視角，決定了你使用“自我肯定”的價值。
拒絕定盒飯的實習(xí)生可能暫時達成了自己“捍衛(wèi)尊嚴”的'結(jié)果，但很可能導(dǎo)致職場關(guān)系破裂，職業(yè)發(fā)展受阻的結(jié)果。雖然在訂盒飯的“斗爭”中勝利了，卻有可能輸?shù)袅巳诵摹?/p>
2.我這樣會與“原則”沖突嗎?
原則是規(guī)章制度，公司守則，也是行業(yè)規(guī)范，法律法規(guī)。 原則還是社會規(guī)范，道德準則，甚至人性的品質(zhì)和良知。 原則甚至還包括團體里的約定俗成的規(guī)矩、甚至“潛規(guī)則”。 這些都是“原則”，都需要我們的去權(quán)衡。違背原則的代價，就是會與環(huán)境發(fā)生沖突。
拒定盒飯的實習(xí)生，也許沒有違背自己內(nèi)心對“我是來當導(dǎo)演的”的原則。然而，他違背了組織中對領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)需要執(zhí)行的原則，他觸碰了集體中關(guān)于“先來后到”的“潛規(guī)則”的敏感神經(jīng)。
因為自己的原則， 而觸犯了企業(yè)的原則，自己將受到組織的排擠或懲罰;同樣，企業(yè)制定的規(guī)則如果觸犯了行業(yè)和社會的法律，市場的游戲規(guī)則，企業(yè)也會在競爭中被淘汰。當然，社會的進程，如果違背了自然的法則和規(guī)律，國家和社會也將付出沉重的代價。 小系統(tǒng)的原則不能違背大系統(tǒng)的原則，這是“從心所欲不逾矩”的智慧所在。
3.我還有更好的方法嗎?
自我肯定是內(nèi)在的力量的顯現(xiàn)。然而，它的使用也是要講究策略的。這份自我肯定的表達過程中，我們所選擇的方式方法、場合時機，都是需要考慮的。這要求我們尋找到更讓人容易接受的途徑。在完成自我肯定的同時，也能夠尊重他人，照顧別人的感受。
從這點上來看，實習(xí)生，當面給主任的回絕，實在是太沒有策略了，這不僅另主任很難堪，也會讓周圍的“老同志”們頗有微詞。
4.我在代表“誰”說話?
如果你是客戶服務(wù)人員，在未經(jīng)過授權(quán)之前，你就不能對客戶做出任何越權(quán)的承諾。 如果你是企業(yè)的管理者，你就不能為了獲得下級員工的認同，而表達：“公司這個制度我也不支持”的觀點。 如果定盒飯的實習(xí)生，能夠認真琢磨琢磨在中國職場下級關(guān)系的特點，扮演好一個下級的角色，也許就不會這么“咄咄逼人”了。職場新人提升自己就在培訓(xùn)機構(gòu)。
每個人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。
我們在職場中需要扮演很多角色，如果我們公布的立場和觀點，違背了自己的職業(yè)角色，也將導(dǎo)致嚴重的后果。
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