未來職場需要的人才

未來職場需要的人才

　　社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家整理的未來職場需要的人才，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人才的四種能力形態(tài)

　　第一類、一字型人才

　　一字型人才掌握的知識面非常廣，他們平�？赡芎芟矚g閱讀所以懂得東西非常多。問東他懂問西也看過!但對于各種類型的知識他們都只停留在表面沒有深入了解。這種人的性格很可能是活潑型，他們對新鮮的事物非常感興趣，但沒有耐性去深入學(xué)習(xí)。很容易被新的知識點給吸引過去!

　　很多銷售人員就會陷入這種情況，什么都懂什么都看過，但真要自已出來干的時候卻會發(fā)現(xiàn)自已專長不知道在哪?但知識面廣的人有一個好處，在面對難題的時候他們可以想出許多不同的解決方案。他們會有很多的注意，這也是在和一位俄羅斯朋友聊天后發(fā)現(xiàn)的。他和我反享在技術(shù)方面他很少碰到解決不了的問題，因為在學(xué)校時接受了非常廣的知識，拓寬了他的思路，所以面對問題時他總是有新的想法與方案!

　　第二類、1字型人才

　　沒錯還是1字型只不過把橫一變成了豎1。1字型人才屬于典型的研究型人才，大學(xué)里做研究的就屬于這一類。他們喜歡深入了解一件事情有鉆研精神，在自已專屬的領(lǐng)域是絕對的專家。但如果不是在研究范圍內(nèi)的東西，他們可能了解得就比較少了。

　　1字型人才的性格多是美完性或和平性，能夠耐得住寂寞與新物事的誘惑，他們的專注力非常強大!這類人才如果研究的成果屬于當(dāng)下趨勢，可能一輩子心血花上去最終可以取得巨大的成就。(諾貝爾學(xué)獎就是給這幫人搬的)但如果你不是搞研究或研究的東西很冷門，那潛在危機就是如果外在環(huán)境改變，讓你不得不離開熟悉的區(qū)域，那將是災(zāi)難性的打擊。由于過度的專注在一個領(lǐng)域，很可能無法適應(yīng)新環(huán)境的需求。

　　第三類、T字型人才

　　T字型人才是中國現(xiàn)在比較推崇的人才理論，我們常會看到一些文章在談?wù)撊绾闻囵B(yǎng)T字型能力。這類人有較寬廣的視野與知識面，但在某一領(lǐng)域他們又可以稱得上是專家。寬廣的視野在一定程度上可以讓他們的專業(yè)知識得到升華。可以讓他們跳出專業(yè)的思維陷阱從另外的角度去審視問題。

　　他們有時候也可能是做過研究，有較高的學(xué)歷。只是他們樂于接受新鮮的事務(wù)。很可能這類人在知識面的寬度上不及一字型人才，在深度上也不及1字型人才。但好處在于他們比較平衡，所以適應(yīng)能力比較強。

　　第四類、釘耙型人才

　　前3種人才模型都比較常見。但隨著退休年齡不斷推后，人的一生可能會經(jīng)歷多個不同的職業(yè)生涯。加上公司結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，工作的雜復(fù)度越來越高。一個人往往身兼數(shù)職，即需要有全局觀，又要能從不同專業(yè)的角度看問題!慢慢就產(chǎn)生了釘耙型人才模型。

　　釘耙型人才是在T型人才上演變而來的，它不但要求人們有較廣的知識面，在某一領(lǐng)域有較強的競爭優(yōu)勢。它還要求人們在許多不同領(lǐng)域有一定知識與技能的積累。這樣他們就可以在不同的部門之間進行協(xié)調(diào)，在做決策之前也可以站在不同專業(yè)角度進行有深度的思考。

　　例如：一名工程部主管，首先自已的專業(yè)技能要非常強，但同時可能還會具備管理的知識與能力，這樣他就可以管理一個技術(shù)團隊。或市場營銷的知識，這樣他就知道產(chǎn)品應(yīng)該如何設(shè)計以迎合客戶需求�；蜇攧�(wù)知識，這樣他就可以通過對加工流程的優(yōu)化來降低公司成本。等等

　　以上四種類型所表述的主要是個人知識與技能的分布，我們必須了解心態(tài)與思想也是衡量一個人才能的重要標(biāo)準(zhǔn)!但心態(tài)與思想是在知識的基礎(chǔ)上建立起來的，如果沒有足夠豐富的知識，心態(tài)與思想很難擴展�？梢钥隙ǖ氖遣还苣闶且陨夏囊环N，至少證明你是一個有能力的人。如果看完后發(fā)現(xiàn)沒一項符合自已，那是時候好好反思一下了自已是否要提升了^o^

　　我們應(yīng)該先開發(fā)知識的寬度還是深度呢?

　　有許多朋友問我上面這個問題?但每個人的經(jīng)歷不同，不能一概而論。以下只是我個人的建議供你參考：

　　先開發(fā)自已知識的寬度

　　其實大學(xué)就是這個功能，很多人認(rèn)為進入大學(xué)是深入學(xué)某種知識，但其實大學(xué)所教授的都是基礎(chǔ)知識，并培養(yǎng)你的學(xué)習(xí)力《什么才是真正的學(xué)習(xí)力?》。這些知識離真正運用到工作中還有一定的距離。這也是為什么大學(xué)中有許多和你主修項目不相關(guān)的科目要修。而且鼓勵學(xué)生主動加入不同的社團和興趣小組拓寬自已的見聞。

　　當(dāng)你進入社會不知道自已要干什么時， 乘年輕多去嘗試一些不同的東西。從經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗發(fā)攪自已真正的興趣與目標(biāo)。

　　明確目標(biāo)后開發(fā)知識的深度

　　無論什么時候，如果你發(fā)現(xiàn)自已有了目標(biāo)或?qū)δ臣�事情有興趣。都值得花時間去深入了解與學(xué)習(xí)。不要怕浪費時間，很可能在接觸過一段時間后你失去了興趣。但在該領(lǐng)域的積累就成了你釘耙的一部分。很可能在不久的將來會被用上。推薦閱讀《如何利用目標(biāo)設(shè)定，規(guī)劃完美人生!》

　　但你也要清楚知道錢是給內(nèi)行人賺的。無論你干什么都要盡量進入該領(lǐng)域的“內(nèi)行”。這就需要大量知識的積累，最終我們必須在一個領(lǐng)域有拿得出手的東西。如果做每一件事情都是點到為止，最終在競爭力方面也會輸給真正的行家。

　　職場視線:細數(shù)未來九類主流人才

　　據(jù)上海教育科學(xué)研究院的權(quán)威預(yù)測，隨著我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進步，今后幾年我國對人才需求將有較大的變化，九類人才將成為就業(yè)主流。本報記者為此做了總結(jié)。

　　1.高新技術(shù)人才

　　電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術(shù)的興起，是一批高科技人才研究、開發(fā)的結(jié)果。因此，多數(shù)國家均在制定跨世紀(jì)人才培育工程規(guī)劃、興建科技園、創(chuàng)辦高科技產(chǎn)業(yè)、招攬高科技人才，因此高科技人才的競爭將達到白熱化的程度。

　　2.信息技術(shù)人才

　　我國從事信息服務(wù)業(yè)的人員較少，信息產(chǎn)業(yè)還比較落后。信息產(chǎn)業(yè)的振興，需要信息技術(shù)人才。據(jù)統(tǒng)計，如果按照勞動者的10%計算，我國至少需要600萬的信息技術(shù)人才。但隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，一個擁有13億人口的大國，僅有600萬信息技術(shù)人才，難以滿足社會的需要。因此，對信息技術(shù)人才的需求將持續(xù)增長。

　　3.機電一體化專業(yè)人才

　　由于，我國現(xiàn)有的機械專業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)與當(dāng)今機械工業(yè)的發(fā)展極不相稱。學(xué)機械專業(yè)的，對電子、自動控制技術(shù)懂得較少；學(xué)電子專業(yè)的，對機械專業(yè)知識掌握的也不多，不能將機械與電子進行有機的結(jié)合。因此，除解決機電一體化人才短缺的部分問題外，急需大批量培養(yǎng)這類人才。

　　4.農(nóng)業(yè)科技人才

　　21世紀(jì)我國所需的農(nóng)業(yè)科技人才，不是幾十萬，而是幾百萬。所需人才的專業(yè)門類，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、畜、牧專業(yè)，而且還需大量的生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等現(xiàn)代化的新型專業(yè)。

　　5.環(huán)境保護技術(shù)人才

　　目前，我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)存在的主要問題之一，是環(huán)保技術(shù)人才的嚴(yán)重不足，現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人才難以適應(yīng)國民經(jīng)濟的發(fā)展。如果按照德國上世紀(jì)90年代初期環(huán)保產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例計算，我國需要環(huán)保產(chǎn)業(yè)人員1000萬人。如果環(huán)保技術(shù)人員按環(huán)保從業(yè)人員的5%計算，將需要50萬人。而我國現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人員離實際需求相差甚遠，培養(yǎng)環(huán)保技術(shù)人才的任務(wù)十分艱巨。

　　6.生物工程研究與開發(fā)人才

　　隨著生物技術(shù)人才身價的提高，生物產(chǎn)業(yè)也在迅速發(fā)展。據(jù)預(yù)測，在未來的21世紀(jì)，生物技術(shù)將是最熱門的產(chǎn)業(yè)之一。而我國無論是生物技術(shù)的研究人員，還是生物技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)的人才，都存在嚴(yán)重不足的問題，未來一段時期我國對生物技術(shù)人才有極大需求。

　　7.國際經(jīng)貿(mào)人才

　　我國加入世界貿(mào)易組織(wto)后，國際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴(yán)重不足，在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國際經(jīng)貿(mào)人才條件的人數(shù)也不多。使企業(yè)的國際化經(jīng)營受到一定的制約。在近年內(nèi)，大批量地培育國際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務(wù)。

　　8.律師人才

　　我國當(dāng)前律師人才十分缺乏。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請律師的企業(yè)也只占全部企業(yè)的千分之幾，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠遠不能適應(yīng)社會的需求。由此可見，我國律師人才的供需矛盾十分突出。

　　9.保險業(yè)精算師

　　據(jù)中國保險學(xué)會介紹，目前我國40多名精算師中只有一人稱得上是嚴(yán)格意義上的保險業(yè)精算師，其他40余人只能稱之為“準(zhǔn)精算師”或“具有一定資格”，這種狀況顯然無法適應(yīng)我國保險業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據(jù)預(yù)測，在未來幾年內(nèi)，我國精算師的市場需求量將在4000名左右

　　職場選人才的八大點

　　身體狀況：不見得因此獲選，但卻可能因這方面不足而被排斥。身體狀況是個很有意思的情況，實際上，外貌好可能是某些人被優(yōu)先選擇的原因，但在另外一些情況下也可能因此而被放在較靠后的位置。

　　關(guān)聯(lián)性標(biāo)準(zhǔn)：你的校園活動或者社會實踐經(jīng)驗與我們企業(yè)的業(yè)務(wù)、企業(yè)管理人員的社交對象、與企業(yè)管理層關(guān)心的新知識有關(guān)，把你寫的論文、參與的活動、參與的實習(xí)與實踐向目標(biāo)企業(yè)關(guān)心的方向靠攏。

　　特長：在某些方面堅持了較長時間的知識、經(jīng)驗累積與反思，并在這方面有了不同于一般沒有專門關(guān)注者的知識背景與行動能力。這是堅持的結(jié)果，同時堅持給人以耐受性好與穩(wěn)定的感覺。

　　潛力挖掘：在培訓(xùn)與能力建設(shè)的各方面的注意，讓選擇者看到你的未來觀與對于未來的投資，有長遠的成才視野，也有很特別的準(zhǔn)備，給人以注重持續(xù)發(fā)展的印象。

　　激情與活力：表現(xiàn)出有顯著的職業(yè)偏好或者職業(yè)友好度的表現(xiàn)能力，通常能改變選擇者某些刻板的選擇標(biāo)準(zhǔn)，熱情讓很多人有更積極的傾向，但是其根基是有比較明確的職業(yè)偏好，而今天這是一個比較稀缺的資源。

　　職業(yè)倫理：不是一般意義上的好與不好，而是在特定場景中處理與其他人關(guān)系的經(jīng)驗、分寸與藝術(shù)，這樣的處理會得到人們不同的認(rèn)可，這種認(rèn)可就是真實的職業(yè)關(guān)系。

　　性格類型：非常重要，影響著人們的職業(yè)反應(yīng)模式，但是并不單獨發(fā)揮作用，而是已經(jīng)整合在上述的因素中了，性格的明確有助于人們達到自覺的自我認(rèn)識，包括形成自覺的職業(yè)偏好。但是在同樣的性格中，行動經(jīng)驗就起了更大的作用，因為持續(xù)與有選擇的行動才構(gòu)成了真正的特長。性格自覺與行動特長結(jié)合導(dǎo) 致職業(yè)幸福感的高度上升。

　　職場禁避：毫無生氣的對付與行尸走肉般的將就;取決于他們的職業(yè)決策甚至于不明白職業(yè)對于自己的意義;等待布置作業(yè)般的被動與只會標(biāo)準(zhǔn)考試題般的刻板;對于專業(yè)知識以外的做人道理與社會行為規(guī)則基本無知。

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