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      1. 能讓你出人頭地的能力有什么

        時間:2020-11-25 17:47:53 職場心理 我要投稿

        能讓你出人頭地的能力有什么

          許多人都會想出人頭地,其實能讓你出人頭地的能力有什么呢?下面是小編為大家?guī)淼哪茏屇愠鋈祟^地的能力有什么。

          我大學畢業(yè)之后的第一份正式工作,是去了一家冰箱廠,在車間實習了半年左右的時間。

          進廠之前,一位和藹的人事主管對我說:“你畢竟剛從學校出來,社會經(jīng)驗幾乎為零,去車間實習更能讓你明白什么叫做團隊合作,并且能夠提高為人處世方面的能力,這些都是書本所沒有的東西。”

          當時人事主管對每一個去車間的畢業(yè)生都說了同樣一番話,我牢牢記在了心里。

          我在車間頗受認可,從車間主任到流水線的工人師傅們,他們對我的評價是“肯吃苦,為人隨和”,我記得頭一年過年的時候廠里辦了一場聯(lián)歡會,那時候我已經(jīng)調(diào)到財務部工作了,我和另外一個同事搭檔在臺上演唱了一首歌,唱完之后臺下掌聲雷動,我走下臺更看見有好多熟悉的面孔對我微笑,很多人都在說:“看,這就是當時在我們流水線上干活的小趙啊,她真棒。”

          我頭一次感受到了莫大的認可,而在此之前,我一直錯以為自己在人際關系方面是無能的。

          我的這種無能感,源于我上學時糟糕透頂?shù)娜穗H體驗。

          我從小就被要求不斷地學習,除此以外其他的事情都不用管,加上家庭經(jīng)濟條件不好,內(nèi)心極度自卑,于是上學期間我陷入了學習的怪圈,成為了只知道學習對其他方面卻一無所知的學生。我沒有愛好,我的朋友也很少,我成績很優(yōu)異但每次選三好生都沒有我的份,我不知道原因出在哪里,我很苦惱。以至于有一段時間,我嚴重懷疑自己得了社交恐懼癥,我越來越畏懼人群,我也越來越倍感孤獨。

          所以當我在那個廠通過自己的努力贏得了全廠上下的一致好評,我激動的熱淚盈眶。

          原來我在人際關系上并不是一無是處的,我終于明白,只要我誠心對人,別人是能感覺到的。

          我當時的體會就是,不要小視你所做的每一件小事,它看起來是那么微不足道,然而正是這樣一件又一件小事給你帶來的成功體驗,會在你的內(nèi)心扎下根來,激勵你走向更遠的地方。

          我再說為何后來選擇了培訓這個行業(yè)。

          在從事了財務工作十幾年之后,我陷入了職業(yè)倦怠期,做什么事都提不起精神,后來我發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)企業(yè)財務工作會讓人的思維越來越狹隘而僵化,并且正是一份看似穩(wěn)定而波瀾不驚的薪水,磨滅了多少人的斗志,漸漸地我們都變成了自己討厭的那個人。

          當你放眼望去,看見真實的財務人生存狀態(tài)時,你就會感到陣陣心寒。

          多少財務人成天只知道埋頭算賬報稅,他們依舊停留在“賬房先生”的原始階段,他們的付出在老板眼里一文不值。他們深陷專業(yè)之中,從來不關注老板關心什么,更不知如何幫老板分憂解難,同時缺乏溝通協(xié)調(diào)能力,不知道如何處理企業(yè)內(nèi)部上下級關系,更不懂如何處理企業(yè)與銀行稅務部門之間的關系,甚至寫作能力普遍匱乏,不知道如何撰寫能讓老板秒懂的財務分析報告,給企業(yè)提出有建設性的意見,等等。

          所以現(xiàn)實情況就是,很多會計做了十幾年之后,他們的職場曲線趨近于一條水平線,從出納到出納,從會計到會計,你看不到任何上升或變化的軌跡。

          在做了十多年財務工作之后,我從職場小白成長為一名財務經(jīng)理,我遭遇了職業(yè)生涯中的瓶頸期,我迫切渴望改變我的處境,我想挑戰(zhàn)更多的東西嘗試更多的可能,所以我走近了會計培訓。

          這一做至今已有三年。

          我將沒做培訓行業(yè)之前我具備的能力與做培訓之后的能力做了比對,發(fā)現(xiàn)了一些意外的收獲。

          首先是我的表達能力。

          我之前在企業(yè)里做財務不需要說很多。但在培訓行業(yè),我不僅僅要自己懂,還需要經(jīng)過適當?shù)谋磉_讓很多零基礎的學員懂,光背書是沒用的,我需要把高深的會計知識講的通俗接地氣。

          這里面涉及到信息的輸出與傳遞能力,而這種能力比獲取信息更為重要。

          有好多會計從業(yè)者都會和我吐槽說,自己天天辛苦地上班,可為何這些年工資并沒有多大的提高呢?

          問題多半出在信息的輸出與傳遞上。

          如何將晦澀的財務數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成通俗易懂的語言讓老板聽懂,這是比編制財務報表本身更有價值的工作。而很多財務人員深陷數(shù)據(jù)之中,無法跳出來站在老板思維的層面考慮問題,是導致自我價值的認知與老板對自己的價值認知出現(xiàn)偏差的主要原因所在。

          其次是幫助他人的能力。

          幫助他人也是需要方法和技巧的,有的時候你一腔熱情未必就能換來良好的回饋,你需要通過與學員的互動交流摸清對方的學習能力、性格特點以及能接受程度,給予對方合理的課程建議,授課的時候也會針對不同學員的不同情況,進行靈活安排與調(diào)整。

          幫助他人的前提就是看人識人,這種能力訓練久了,漸漸地我就能夠通過和對方幾分鐘的交談,大致對TA的情況判斷個八九不離十。

          再者就是打磨了自己的耐心和演講能力,面對問題不再逃避。

          因為學員遇到的.問題千奇百怪,有些連我自己都不曾遇到過,然而一旦他們向你拋來這些問題,作為培訓老師你不能逃避,只能千方百計先把問題弄懂之后,再結(jié)合自己的理解把學員搞懂,我之前的急性子漸漸得到了明顯的改善。

          在培訓行業(yè)做了三年的我,如今可以游刃有余地完成一些大型公開課的授課任務了。

          這些年來當我遭遇人生迷茫的時候,我總是在問自己一個問題,那就是如果現(xiàn)在沒有了這份工作,我又憑什么來養(yǎng)活我自己?

          我漸漸想明白了,其實不論做什么,很多能力是相通的,比如銷售的能力,比如為人處世的能力,比如系統(tǒng)思考問題的能力,比如表達能力,等等。

          后來的這大半年來,我嘗試寫公眾號,在這個過程中,我認識了一些編輯以及我現(xiàn)在的經(jīng)紀人,以前想也未曾想過的出書夢想如今在我眼前漸漸清晰了起來,變成了今年的一項重要計劃。

          于是有些朋友又問我這樣一個問題,你是如何寫作的?到底有哪些可以系統(tǒng)提高自己寫作能力的途徑呢?

          其實就我的經(jīng)歷來說,寫作只是一種表達自我的方式,最關鍵的東西恰恰是在寫作之外的,譬如你的閱歷,譬如你的生活體驗,譬如你自己的思考,而這些才是表達的核心。

          所以如果可能,我們不妨大膽嘗試一些專業(yè)之外的事情,因為很多所謂的專業(yè),無非是你比別人多看了幾本書多知道幾個名詞幾個概念而已,多嘗試專業(yè)之外的事務,你會發(fā)現(xiàn)原來你的世界可以變得更大。

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