大學(xué)生畢業(yè)等于被職場認(rèn)可嗎
大學(xué)生畢業(yè)就放松了嗎?你確定你已經(jīng)被場認(rèn)可了?大學(xué)生畢業(yè)等于被職場認(rèn)可嗎是小編為大家?guī)淼�，希望對大家有所幫助�?/p>
首先，好文憑不如能干活兒。
隨著經(jīng)濟壓力的加大，大部分企業(yè)對于新進(jìn)員工的要求越來越苛刻，也越來越?jīng)]有耐心培養(yǎng)新員工，都是希望抓過來就能干的。文憑對于面試官而言，僅僅是一個篩選的緯度，但絕對不是錄取的硬指標(biāo)。
由于中國的大學(xué)教育系統(tǒng)有些部分過于陳舊，依舊是成績導(dǎo)向，缺乏真正的工作實踐。就算是名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，也不意味著高人一等，還是需要面試進(jìn)行驗證，只是說在一些知名企業(yè)面前，他們有可能不會在簡歷關(guān)被篩掉而已。對于學(xué)習(xí)成績出色的學(xué)生，只是學(xué)習(xí)和考試能力得到了認(rèn)可，如何把知識應(yīng)用出來，還是需要靠一些社會實踐體現(xiàn)出來。因此，大學(xué)的學(xué)習(xí)生活不僅是在宿舍與自習(xí)室之間，而是逐步接觸社會，走進(jìn)社會的過程。
這些年，一些面試官也不敢要好學(xué)校的好成績學(xué)生，主要是考慮到他們的期望值與企業(yè)現(xiàn)狀的匹配程度。不一定是企業(yè)沒有好的機遇，而是學(xué)生心態(tài)浮躁很難踏實下來，認(rèn)清什么是機會。學(xué)生往往耐不住性子，總琢磨著一上來就成為主力，發(fā)表見解，這種多半在一個企業(yè)是呆不住的。
之前我在營銷咨詢公司面試新員工的時候，第一項并不是介紹自己，因為簡歷上已經(jīng)寫過了，不需要再說太多。我就會問他，在走近到面試房間的路上看到了什么，有什么發(fā)現(xiàn)和感受。這一方面是考察學(xué)生的觀察能力，也是看他如何表達(dá)，更重要的是，看他到底對這個公司是否真的感興趣。如果感興趣，企業(yè)的文化氛圍是最容易感受到的。其實，他的答案說的怎么樣不重要，重要的是一個態(tài)度，有沒有在意這樣一個機會。也有些同學(xué)在簡歷上寫英文很好，我也會和他們用英語聊聊天，看看到底是單詞能力強，還是對話能力好。
一般的企業(yè)沒有那么多智力測驗題、壓力測試題，都是正常測試你有沒有工作的基本能力，所以大家不要過度擔(dān)心。當(dāng)然，用心準(zhǔn)備是必不可少的。
其次，基本功的訓(xùn)練很重要。
現(xiàn)在跨專業(yè)選擇工作的學(xué)生越來越多，有可能是原先專業(yè)就不喜歡，只是無奈只能選擇，或是選擇的專業(yè)自己沒有學(xué)好，再或者是發(fā)現(xiàn)了自己的興趣。不管怎樣的原因，每個行業(yè)每份工作都有自己的基本功，都必須要練好，才能有更長遠(yuǎn)的發(fā)展。
比如說，像是程序員的工作，企業(yè)就會考察你寫過多少行代碼，做的最大項目代碼有多少行，熟悉哪種語言等等;像是記者的工作呢，也起就會問你寫過多少篇文章，總共的字?jǐn)?shù)有多少，偏好的文章類型是什么，都度過誰的書等等;像是外企的工作，語言關(guān)肯定要過，日常的溝通和書寫肯定要會的，然后才是專業(yè)的能力考察。
那么，基本功的訓(xùn)練在大學(xué)期間就應(yīng)該有意識的去培養(yǎng)，這個就與考試沒啥關(guān)系了，是個人修煉的過程。就算是有了工作，這些活兒照樣也要天天練，越練越能精益求精。
記得我有個同事，剛畢業(yè)兩年，來到了公關(guān)行業(yè)。起初，他的工作內(nèi)容很簡單，就是撰寫營銷類的分析文章。每篇文章都要電話采訪、整理文字稿、梳理框架、撰寫文章，大概字?jǐn)?shù)在2000～3000字。他大概看了兩、三天之前的文章，就要開始干這個活兒。他的經(jīng)理對他比較苛刻，經(jīng)常拎到會議室指點，有些時候都會覺得是不是傷了“好學(xué)生”的自信心。三個月期間，小伙子每天至少完成一版稿件，從一篇稿件要改7-8遍，到一遍通過，甚至要讓老板過目才可能挑出問題的狀態(tài)，真是叫人刮目想看。后來我問他，怎么做到的?他說他前三個月累積下來差不多寫了30萬字，真真正正是練出來的。后來，小伙子一年內(nèi)連升3級，不過因為個人原因離職了一段時間，然后又被領(lǐng)導(dǎo)在2年后請了回來，一下子就成為公司的策略總監(jiān)啦。真是一個很勵志的故事!
基本功就是這樣，是日積月累的功夫，沒有人可以通過其他方式獲得。這個也不是拼智商的事情，反而是看毅力和耐力的。所以，聰明人未必基本功扎實，然而基本功扎實的人必定厚積而薄發(fā)。
最后，面試態(tài)度要靈活。
關(guān)于面試態(tài)度，真誠是一個前提，沒什么可商量的。在這個基礎(chǔ)之上，學(xué)生要學(xué)會靈活面對問題。按照“提問-回答”的思路，像考試一樣互動肯定不是最好的策略。適當(dāng)?shù)耐ｎD，澄清問題，甚至拒絕回答一些問題，也能體現(xiàn)出來一個人的`風(fēng)格。有些銷售和市場類職位不是要的乖乖男女，而是有足夠靈活潛力的年輕人�？疾斓氖�，人際溝通和利益權(quán)衡的能力。所以也要根據(jù)職位的特點，選擇合適的應(yīng)對策略。
建議面試經(jīng)驗比較少的同學(xué)，多去參加學(xué)校組織的招聘會練手，看看那些面試官，熟悉一下這樣的溝通場景，以免緊張。人事部和業(yè)務(wù)部門的面試風(fēng)格也不太相同，一個是求三觀的認(rèn)同，一個是看能力的認(rèn)同，也要求你有不同的應(yīng)對方法。
一定要記住，面試是一個雙向選擇，也是你評判一個企業(yè)的依據(jù)。如果你有能力，面試官也會想盡辦法把你招進(jìn)來;如果你能力普通，這又是你喜歡的企業(yè)，那就只有靠真誠的態(tài)度打動對方。面試，沒有什么大招可言，都是實打?qū)嵉臇|西。
那么，在面試之前，還有一點很重要就是準(zhǔn)備好自己的簡歷。有些學(xué)生準(zhǔn)備簡歷很潦草，要記住這是你的臉面，一定要打扮漂亮點。否則，你連面試機會都得不到，更別提工作機會了。簡歷除了羅列各種獎勵之外，最好多一些數(shù)據(jù)性的說明和簡單細(xì)節(jié)的描述，讓面試感能夠感覺到含金量，這非常的重要。
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