職場(chǎng)如何才算得上優(yōu)秀
職場(chǎng)上什么才算是優(yōu)秀的人呢?下面職場(chǎng)如何才算得上優(yōu)秀是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
什么樣的團(tuán)隊(duì)算得上優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?
優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)是由優(yōu)秀的員工組成的，但這還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在我看來，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)至少還得具備以下三個(gè)方面的特質(zhì)--
1.吸引優(yōu)秀的人。
這可以拿心靈咖啡網(wǎng)這支團(tuán)隊(duì)來說事兒，這說的是，但凡知道心靈咖啡網(wǎng)、想著要為心理行業(yè)踏踏實(shí)實(shí)做點(diǎn)事情、而且有能力為心理行業(yè)做點(diǎn)事情的小伙伴，都會(huì)不由自主地向心靈咖啡靠攏過來。
2.留住能干的人。
再拿心靈咖啡網(wǎng)來說事兒，這說的是，無論是個(gè)人工作中突然遇到了困難還是為心理行業(yè)做點(diǎn)事情的夢(mèng)想之光陡然變得黯淡，大家都還愿意留在這兒，不為別的，只為大家相信這樣一只團(tuán)隊(duì)定能干出點(diǎn)正兒八經(jīng)的事情來。想來，這不正是心靈咖啡團(tuán)隊(duì)一直比較穩(wěn)定的緣故么?!
3.淘汰差勁的人。
還拿心靈咖啡網(wǎng)來說事兒，這說的是，在這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，每一個(gè)人的表現(xiàn)都是看得見的，就說那個(gè)叫Wayne的'小同事，如若他工作不肯賣力，或想賣力地濫竽充數(shù)，那即便他搬到公司最角落的位置也不行，在這樣的團(tuán)隊(duì)里根本沒有這種人落腳的地兒。
說到人事管理，很多人都想到BOSS和HR，事實(shí)上，有沒有足夠的魅力吸引到優(yōu)秀的人，有沒有足夠的能力留住能干的人，有沒有足夠的勇氣淘汰差勁的人，這在根兒上就是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的事情，可千萬別說這跟你、你、你無關(guān)。
什么樣的員工算得上優(yōu)秀的員工?
多年來，在職場(chǎng)上，我一直努力做一名優(yōu)秀的員工，一如多年前，在學(xué)校，我一直試圖做一名優(yōu)秀的學(xué)生一樣。一路摸索下來，我覺著一個(gè)員工若能做到"聽話、照做、有想法"那就離優(yōu)秀不遠(yuǎn)了。
1.聽話。
簡(jiǎn)單地說就是理解力，這可以從三個(gè)方面闡述：其一、把工作當(dāng)回事兒，在思想與行動(dòng)上有與公司保持一致的意愿，而非整日里想著單打獨(dú)斗;其二、能準(zhǔn)確理解公司的戰(zhàn)略和意圖，而不至于表錯(cuò)情、會(huì)錯(cuò)意;其三、能把握工作的重點(diǎn)，而不是深陷冗余繁雜的工作中，找不著出路。
2.照做。
這說的是執(zhí)行力層面上的事。執(zhí)行力，很多人都知道它很重要，一如很多人都知道兩性關(guān)系中溝通很重要，但問題是，很多人也就僅僅停留在"知道"層面上。沒有執(zhí)行力大多有兩方面原因：沒能準(zhǔn)確理解公司的意圖，不知道要去做這項(xiàng)工作，或者不清楚該怎么做這項(xiàng)工作，甚至干脆想當(dāng)然地做了、然后就做錯(cuò)了，這就是上面說的，不夠"聽話"，此其一;其二，很多人在做之前，想法太多了，要么把問題想的太過簡(jiǎn)單，要么把困難想的過于困難，如是，想著想著就不想做了、不愿做了。
3.有想法。
這里說的有想法斷然不是上面那種胡思亂想，而是指想想公司為什么要這樣做，這樣做是為達(dá)到什么樣的目的，這探究的是目的因，此其一;其二，也要探究一下機(jī)械因，就是說，發(fā)生了什么事情、出了什么狀況才決定了要這樣做。此外更重要的事情是，在執(zhí)行的過程中也不忘停下來思考：如何才能把這項(xiàng)工作做到更好呢?!一個(gè)員工有沒有這些想法，不僅僅是由工作能力決定的，更多是由工作熱情決定的。
聽懂話容易，能照著公司要求的去做也不難，對(duì)工作有些想法那也是很多人都擅長(zhǎng)的事情，但要是同時(shí)做到這三條，那就少見了。
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