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職場忌諱的4種跳槽方式
又到年末，大家有想過跳槽嗎?你知道職場忌諱的4種跳槽方式是什么嗎?職場忌諱的4種跳槽方式是小編為大家?guī)淼�，希望對大家有所幫助�?/p>
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
二、不加分析，盲目聽信。
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率�，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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HR不會告訴你的職場跳槽真相
HR不會告訴你的6個職場跳槽真相
�、偃肼�1個月：跳槽與HR關(guān)系較大
�、谌肼�3個月：跳槽原因與直接上級關(guān)系較大
③入職6個月：跳槽原因與企業(yè)文化關(guān)系較大
④入職1年：跳槽原因與發(fā)展平臺關(guān)系較大
�、萑肼�3年：跳槽原因與職業(yè)晉升關(guān)系較大
⑥入職6年：不會主動有跳槽的想法，變化取決于市場需要和獵頭。
職場“五位”修煉
1、定位;定位就是明確應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么;
2、到位;到位就是把應(yīng)該做的事情做到位;
3、補位;補位就是在工作中相互補位、相互提攜;
4、越位;越位就是隔級檢查而不是指示，隔級匯報而不是請示;5、換位;換位就是設(shè)身處地站在他人角度思考問題。
職場5類人
1、人物：業(yè)務(wù)能力非常強、脾氣好、情商相當高，有包容性，能換位思考;
2、人才：能力很好，脾氣很差，居功自傲;
3、人手：能力不怎么樣，但很聽話，非常忠誠;
4、人渣：能力差，脾氣大，總覺得自己懷才不遇，平均占比20%;
5、人精：能力時強時弱，脾氣時好時壞。
不做職場4類人
1、不做抱怨型人,抱怨型人一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意。
2.不做仇視型人,看不起同事,總是以敵視的態(tài)度與人相處。
3.不做幕后型人,這種人工作任勞任怨,認真負責,卻很少被人知道,尤其是你的上司。
4.不做鴿子型人,太溫順,別人升遷,加薪,晉級,你卻只增加工作量。
職場上不能說的十句話
1、不知道，不清楚;
2.不在我的工作范圍之內(nèi);
3.沒有人告訴我;
4.我還在學;
5.我的壓力很大;
6.都沒有人帶我;
7.我習慣不習慣獨立作業(yè);
8.不公平;
9.沒有表現(xiàn)的機會;
10.客戶很爛。
職場用人之道
1、寧可使用有缺點的“能人”，也不用使用沒有缺點的平庸“完人”;
2.領(lǐng)導者對人才不應(yīng)苛求完美，畢竟任何人都難免有些小毛病，只要無傷大雅，何必過分計較;
3.作為領(lǐng)導，最重要的是發(fā)現(xiàn)下屬的特點，以及這個特點能給企業(yè)帶來怎樣的效益。
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