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關于人力資源的心理學書籍推薦
在快節奏和不斷發展的人力資源世界中，持續的掌握和專業改進對于提前保持至關重要。對于人力資源專業人士來說，最寶貴的資產之一是書籍。下面是小編收集整理的關于人力資源的心理學書籍推薦，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《組織行為學 by 孫健敏, 復旦博學》
本書是高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業的基礎課教材。
全書包括第一部分導論：第一章什么是組織行為學、第二章組織行為學的歷史沿革;第二部分 個體行為：第三章能力、人格與學習、第四章價值觀、態度與工作滿意度、第五章情緒與工作壓力、第六章知覺、歸因與印象管理、第七章動機概念與應用、第八章 個體決策;第三部分群體行為：第九章群體行為、第十章團體建設、第十一章人際溝通、第十二章領導;第四部分組織行為：第十三章權力與政治、第十四章組織文 化、第十五章組織變革與發展。
每章均附學習要點、相關案例與思考題，以引導學生把握書中的重點、難點內容，同時增進學生對組織行為學理論與實踐的了解與理 解。本書適合高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業師生作為教材使用，也可作為企業高層管理者和人力資源主管的參考書。
《工作組織中的人格》
全書運用同樣的人格變量，即在組織中被廣為關注的成就動機(在心理學中通常以“追求成功”與“避免失敗”作為成就動機的兩種典型表現)，通過生動的案例，娓娓講述了個體與環境交互作用模型，即人格差異是如何影響、塑造個體對環境的適應方式的。
努力整合特質論和社會認知論這兩種方法論，并探討它們之間的內在聯系，從而綜合探究影響人格的關鍵變量，無疑是本書的極大亮點。另外，本書也非常關注對組 織中的人格進行測量的應用研究，尤其是對三種典型的人格測量技術——自陳式測量、投射測量和社會認知測量(有條件的推理)進行了提煉和總結。深入了解和掌 握這三種測量技術，有助于在組織中更好地應用人格研究的成果。
《當代組織行為學理論與實踐 by 張愛卿》
全書共分15章。每章在討論主流組織理論及知識前沿的同時，結合中國社會文化現實，啟發學生分析當代中國的組織特殊性，促進學生思考中國人的心理與行為特征對管理實踐的要求，增進學生對組織系統內外因素的認識和理解，并培養學員分析和解決組織管理問題的能力。本書緊密結合管理和MBA教學實際闡明有關理論概念，具有較強的理論和實際應用價值。
本書緊密結合MBA教學實際，具有較強的理論和實際應用價值，適合MBA學生以及管理咨詢工作者使用, 也可供管理學與心理學教師和學生參考。
《人力資源管理中的應用心理學 by Cascio, C/6, 北大培文》
本書運用跨學科的研究方法,把心理學理論與組織中處理人力資源的實踐問題融合到一起，探討使組織成為一個更有效率、更讓人滿意的工作場所的工具和方法。全書貫穿技術、戰略、全球化和社會責任四個主題，考察了組織、工作、應用心理學、法律與人力資源管理、系統觀、效標、績效管理、測量和解釋個體差異、雇傭決策中的公平性問題、工作分析、制定戰略計劃、招募與篩選、培訓和開發、人力資源管理中的倫理問題及應用心理學的國際維度，勾勒了一個人力資源專家應該達到的有遠見的、先進的模型，反映了人事心理學中最領先也是最引人注目的代表這一領域最近發展的變化。
本書結構合理有序、內容豐富新穎、理論觀點深入公允，不僅可以作為人力資源管理、應用心理學、管理學、社會學等專業的教材，也可以作為企業人力資源管理人員、社會工作者及其他教學與研究人員的參考資料。同時，也為各級管理者獲取知識和培養管理技能，使其成為有效管理者提供了豐富的信息和資料。
《人力資源管理 by cascio, E/6, 機械工業》
本書是美國人力資源管理專家——韋恩F.卡肖的力作，專門寫給那些立志從事高級管理工作的學生。本書從讀者在未來工作中不可避免要從事的對人事、資本、原材料和信息資源的管理出發，緊扣“生產率、工作-生活質量和利潤”這一主題，從環境、雇傭、開發、薪酬、勞資關系協調等環節切入，細化為14章，將人力資源管理理論與實務緊密地結合在一起，深入淺出，娓娓道來，是一本優秀的人力資源經典教材。
《心理學與人力資源管理（第7版）》
作者：韋恩·卡西歐 (Wayne F. Cascio) 和赫爾曼·阿吉斯 (Herman Aguinis)
譯者：孫健敏、穆桂斌、黃小勇
出版社：中國人民大學出版社
簡介：本書系統地介紹了心理學在人力資源管理中的應用，包括招聘、選拔、培訓、績效評估、薪酬管理、員工關系等方面的心理學原理和實踐方法。
《組織行為學（第8版）》
作者：謝默霍恩 (John R. Schermerhorn Jr.)、亨特 (James G. Hunt)、奧斯本 (Richard N. Osborn)
譯者：劉麗娟、楊月潔、徐菡、潘景華
出版社：清華大學出版社
簡介：本書深入探討了人在組織中的行為和互動，涵蓋了領導、團隊協作、溝通、決策等關鍵主題。通過心理學、社會學和管理學的交叉視角，提供了對組織行為的深刻見解，有助于培養領導力、改善組織文化以及優化員工關系。
《心理學與生活（第19版）》
作者：理查德·格里格 (Richard J. Gerrig) 和菲利普·津巴多 (Philip G. Zimbardo)
譯者：王壘 等
出版社：人民郵電出版社
簡介：雖然這本書并非專門針對人力資源管理，但它作為一本經典的心理學入門教材，提供了豐富的心理學基礎知識，包括認知、情感、動機、社會行為等方面的內容。對于希望從整體上了解心理學及其在人力資源管理中應用的人來說，這本書是一個很好的起點。
《社會心理學（第8版）》
作者：戴維邁爾斯 (David Myers)
譯者：侯玉波 等
簡介：本書是美國700多所大學/學院心理系所采用的主導教材，將基礎研究與實踐應用完美結合。它討論了人們如何思索、影響他人并與他人建立聯系，對于理解人力資源管理中的人際關系和群體行為非常有幫助。
《人力資源管理》
注意：雖然未提供具體作者和出版社信息，但通常這類書籍會系統介紹人力資源領域的核心概念和實踐，包括招聘、培訓、員工發展、績效管理等關鍵議題。對于希望全面了解人力資源管理及其心理學基礎的人來說，選擇一本綜合性的《人力資源管理》教材是一個不錯的選擇。
《經理人參閱：人力資源管理》
簡介：這是一本針對經理人和管理者的實用人力資源管理指南，涵蓋了招聘、培訓、績效評估、員工激勵等關鍵主題。它提供了實用的策略和方法，幫助讀者建立高效的團隊，提升員工滿意度和績效。雖然這本書可能更多地關注于實踐層面，但它也涉及了心理學在人力資源管理中的應用。
《人性的弱點》
作者：戴爾·卡內基 (Dale Carnegie)
簡介：雖然這本書并非直接針對人力資源管理，但它深入探討了人際關系和人性的基本原則。通過豐富的真實案例和生動的故事，作者介紹了一系列方法，包括傾聽、尊重他人、表達贊賞等。這些原則在人力資源管理中同樣具有重要意義，可以幫助領導者和管理者更好地理解和激勵員工。
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