自閉癥人在特定崗位表現(xiàn)更突出
為什么自閉癥特征使人在特定崗位表現(xiàn)更出色?怎么樣尋找自閉癥的人?如何發(fā)揮他們的才能?
都柏林的一些雇主們?cè)絹?lái)越把自閉癥視為工作中的財(cái)富而非劣勢(shì)。
德國(guó)軟件公司SAPAG一直都在積極尋找自閉癥患者，這并非是出于公益慈善的考慮，而是因?yàn)樵摴菊J(rèn)為自閉癥的特征使人在特定崗位表現(xiàn)更為出色。
疾病專家表示，這是一種有益的嘗試，因?yàn)榧s85%患有自閉癥的成年人都沒有被雇傭。
周四的一份聲明顯示，這項(xiàng)計(jì)劃率先在德國(guó)印度和愛爾蘭實(shí)施，也即將在四個(gè)北美辦公室推廣。
SAP的員工帕特里克·布羅非(PatrickBrophy)，他正和同事兼導(dǎo)師大衛(wèi)·斯威尼(DavidSweeney)在一起。
SAP美國(guó)分部自閉癥計(jì)劃負(fù)責(zé)人喬斯·韋拉斯科(JoseVelasco)說(shuō)，SAP計(jì)劃在2020年時(shí)使自閉癥雇員比例達(dá)到1%，約650人。
韋拉斯科說(shuō)，自閉癥的表現(xiàn)為缺乏社交技巧以及動(dòng)作重復(fù)，患者會(huì)非常注重細(xì)節(jié)，這令他們完美勝任程序測(cè)試員或者調(diào)試者的工作。他的兩個(gè)孩子也有相同的狀況。
另外，他補(bǔ)充道，這些人給工作場(chǎng)所帶來(lái)了不同元素，而專注力比超常。這可能有助于提升效率和創(chuàng)造力。
“他們的個(gè)性注重條理”并且喜歡明確的精準(zhǔn)的結(jié)果，韋拉斯科說(shuō)。“我們看重的是他們的優(yōu)勢(shì)，以及這些優(yōu)勢(shì)如何在公司里發(fā)揮價(jià)值。”
SAP公司里，患有自閉癥的員工的職責(zé)包括檢測(cè)軟件的問題，以及向故障排除組的成員分配客戶提出的問題。
一名員工在“人才營(yíng)銷”部門工作，負(fù)責(zé)發(fā)布員工內(nèi)部通訊。該公司在尋找一個(gè)會(huì)制作視頻的人，并且考慮找一個(gè)在媒體藝術(shù)方面有經(jīng)驗(yàn)的自閉癥患者。
SAP也在考慮其他職位，例如撰寫說(shuō)明書，以便在如何安裝軟件方面給予用戶準(zhǔn)確的'指導(dǎo)。
韋拉斯科說(shuō)，自閉癥患者在履行流程方面勝于常人，并且能夠關(guān)注到其他人可能忽視的細(xì)節(jié)。他說(shuō)，商業(yè)采購(gòu)流程，例如獲取發(fā)票或者管理供應(yīng)鏈，是又一個(gè)自閉癥患者可能會(huì)大放異彩的領(lǐng)域。
SAP不是唯一一個(gè)擁有此類計(jì)劃的公司。在美國(guó)，抵押貸款公司房地美(FreddieMac)從2012年起提供職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)習(xí)，包含IT金融和調(diào)研等領(lǐng)域。
房地美新聞發(fā)言人表示，該公司于今年一月首次通過該項(xiàng)目雇傭了一名全職員工。該公司發(fā)現(xiàn)，IT領(lǐng)域的實(shí)習(xí)生在測(cè)試和數(shù)據(jù)建模之類的工作中表現(xiàn)突出，這非常需要注重細(xì)節(jié)的能力和專注力，并且能從不同角度來(lái)發(fā)現(xiàn)開發(fā)者可能會(huì)忽視的問題。
該公司的策略是：“利用自閉癥患者的這些獨(dú)特技能將會(huì)強(qiáng)化我們的業(yè)務(wù)，并讓我們更有競(jìng)爭(zhēng)力。”
和其他群體一樣，自閉癥患者有許多興趣和技能。SAP正在同丹麥一家聚焦自閉癥的培訓(xùn)及咨詢公司Specialisterne合作，這家公司會(huì)仔細(xì)篩選和面試候選人，再將他們送到SAP進(jìn)行評(píng)估。
溫馨提示：自閉癥患者不應(yīng)被歧視，他們也是會(huì)有其特殊才能的，發(fā)揮其好的長(zhǎng)處，讓他們覺得自己更有價(jià)值，而價(jià)值比常人大。
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