我每天工作12個小時為什么還是一事無成？
你總是每天除了上班就是睡覺，一點私人時間都沒有，可是還是一直碌碌無為?下面是小編推薦給大家的我每天工作12個小時為什么還是一事無成?
時間管理一直是一個被“高效人士”津津樂道的話題。“高效人士”們普遍持有這個觀點：
管理好自己的時間就是管理好自己的生命。
他們強調時間是影響工作效率的首要因素。
所以高效人士同時也是最牛的時間管理者。他們總是在與時間賽跑，希望在最短的時間里干完最多工作。連續開會4小時，加班到凌晨都是常態，一天工作18個小時，堅持不浪費一分一秒…
老蔣并不否定時間管理的重要性。
尤其是在這個信息爆炸化和時間碎片化的時代，科學合理地管理自己的時間是保持高效工作狀態的重要保證。
合理管理時間，從企業員工個體角度上，就是在最短的時間內完成自己的工作，而從企業領導者或者團隊領導者的角度看來，合理利用時間即是用最優解的時間安排，來管理整個團隊或者企業的運行。一個優秀的領導者首先一定是一個井井有條的時間管理者。所以，時間管理不僅對員工個人，更是對整個團隊、企業意義非凡。
但是，
比起時間管理，老蔣認為，精力管理更重要。
真正對工作效率起決定作用的，不管是個人還是團隊，永遠是精力集中程度，而非時間利用程度。
一個人對于時間的利用是幾乎平等的，只要擁有一份詳盡的工作計劃，一個部門中每一個人都可以做到時間上的最優解。然而，在同一個部門里，不同的員工之間的工作效率差異是非常大的。為什么?
如果說相同的時間安排是一鍋特定容量的水，那么時間中的'精力就是水中的波瀾。時間是死的，而精力，它是創造力，是激情，是專注程度，是工作狀態和工作效率。
如果投入大量時間，在很多地方只是蜻蜓點水，卻很少真正投注心力，或者全情投入。這樣是高效嗎?總是靠靠咖啡保持清醒;晚上靠安眠藥方能勉強入睡;工作永遠超時，精疲力竭。這樣的結果是激情缺失，效率低下。這是是在慢性自殺。
所以，相比于時間管理，企業領導者和團隊員工更應該把精力管理放在首位。它是保持高效和重塑自我的關鍵。
知道了精力管理的重要性之后，你不禁要問，如何在工作中保持旺盛的精力以及長時間的專注?這是一個復雜龐大的議題，如果展開討論，它涉及到健康學，心理學，管理學等諸多因素。下面老蔣就來幾點建議吧：
首先需要一個強健的體魄
這是一切的基礎，“身體是革命的本錢”，雖然這道理幾乎人人都懂，但是企業員工和領導者們也得時刻重視這一點。越是常識性的建議，就越會被人們所忽略。而一個強健的體魄，是通過長年累月的合理膳食，休息和鍛煉鑄成的。
要有工作目標和自省意識
比起漫無目的的重復操作，明確的工作目標是一個項目的重要動機來源。目標的達成或者未達成，都會讓人產生一定的成就感抑或在目標達成之上的迫切希望感，而經常自省，正確定位自己，認識自己，也會讓自己更加精神奕奕。
要做到勞逸結合
人的專注度以及專注時間都有有限的，不能指望一個人能夠長時間持續地專注于一件事中，哪怕他有多努力。磨刀不誤砍柴工，合理的休息，科學的勞逸結合方是讓自己下一次工作效率更高的唯一途徑。
請對工作抱著一顆熱愛的心
沒有什么比興趣更能提升一個人的工作激情，這是一個人的“事業信仰”，有了信仰的人才會有最大的激情和最深的潛力。
為什么我每天工作12個小時，還依舊一事無成?當你捫心自問這個問題的時候，要反思一下，我真正的專注時間、激情時間有多少?相信看到這篇文章之后，想通了這個問題，你能事半功倍。
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