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伴侶與事業(yè)的關(guān)系
對于伴侶與事業(yè)之間的關(guān)系，你是怎么看的呢?下面是小編推薦給大家的伴侶與事業(yè)的關(guān)系，希望能帶給大家?guī)椭?/p>
配偶對個人的影響
「 男怕入錯行，女怕嫁錯郎 」，娶錯老婆其實一樣坑爹嘛~
對伴侶的選擇會影響到生活的方方面面，包括：
你的常住地與工作地
你的休閑活動：打游戲還是做家務(wù)?
你的朋友圈將會有哪些人
你的飲食習(xí)慣：吃辣還是不吃辣?
過年回家去誰家(去年不是去過你家了么?)等等，
這些因素幾乎會重塑你的生活。
清晨起來，老婆(老公)沖著你一頓抱怨：
“你怎么又起晚了，不是說好今天你做飯么?”
“……”
“家里臟成這個樣子你都不知道收拾收拾，你還是不是這個家的人了?”
“…….”
“孩子成績那么差還不都怪你，人家家長都陪著孩子做作業(yè)，你呢?”
“…….”
伴侶消極的心情讓你也無比煩躁，一天的工作都籠罩在陰霾之下。
研究者發(fā)現(xiàn)伴侶的情緒會影響你在工作中的心態(tài)(Song, Foo, & Uy, 2008)，作為社會性的動物的人，很容易受到其他人的情緒的感染和影響，尤其是身邊最親近最重要的伴侶，伴侶積極、溫和的心境會讓你在職場中也滿面陽光，。
沒有和睦的家庭哪來和睦的事業(yè)，沒有溫暖的港灣怎么駛向遼闊大海，沒有傾聽陪伴成功不再光鮮璀璨。
生活主要是愛和工作，家庭和事業(yè)要兩條腿走路，一條腿蹦跶能蹦到哪去!
目前的研究中，家庭和工作之間是否存在著更廣闊的聯(lián)系還不明確。那是否伴侶身上的某些因素會導(dǎo)致家庭生活對工作產(chǎn)生持久而穩(wěn)定的影響呢?
Brittany C.Solomon等研究者在2014年發(fā)表于psychology science的文章證實了這一點，即伴侶的人格將會影響到個人的事業(yè)發(fā)展。
伴侶的人格將怎樣影響你的事業(yè)
研究者們關(guān)注衡量事業(yè)發(fā)展的三個指標：
1.對工作的滿意度 job satisfaction
2.收入 income
3.職業(yè)升遷 job promotion
工作滿意度反應(yīng)的是個人對工作內(nèi)在的、評價性的感受和體驗，收入和職業(yè)升遷是客觀的對職業(yè)發(fā)展的描述性指標。
對伴侶的人格，研究者選用經(jīng)典的大五人格理論，包含以下五個維度：
1.開放性
2.盡責性
3.外向性
4.神經(jīng)質(zhì)
5.宜人性
結(jié)果發(fā)現(xiàn)，無論是男性還是女性參與者，伴侶的盡責性可以較好的預(yù)測其工作滿意度、收入及升職的可能性。甚至在考慮的參與者本人的盡責性對其事業(yè)的影響之后，這一結(jié)論依然成立。
大五人格的相關(guān)研究表明，盡責性較高的人在工作中表現(xiàn)較好，績效較高并且有較強的工作動機。
所以，無論男女，無論性格，選擇一個負責的伴侶都會有助于個人的事業(yè)發(fā)展。
這是為什么呢?
許多研究發(fā)現(xiàn)， 伴侶盡責性對個人事業(yè)的影響可能有以下三個原因：
1.分擔更多的家務(wù):伴侶承擔更多的家務(wù)使得個人有更多的資源用于工作，包括心理和生理。并且在劃分家務(wù)的過程中雙方都有了進一步協(xié)調(diào)和溝通的機會。傳統(tǒng)的「 男主外女主內(nèi) 」的分工模式，實則將男性解脫于繁重家務(wù)勞動，更好的工作。
2.模仿效應(yīng):在共同生活的過程中，個人對伴侶特質(zhì)的模仿，這種模仿實質(zhì)上改變了個體的生活�！� 夫妻相 」就是模仿效應(yīng)在外貌上的體現(xiàn)。并且婚后會根據(jù)對方的需求調(diào)節(jié)自己的愛好和休閑活動的人會更加容易模仿自己的伴侶。
3.關(guān)系滿意度:伴侶的特質(zhì)可能會通過個體對關(guān)系的滿意程度來間接的影響到個體的事業(yè)發(fā)展。有一個盡責性高的伴侶，夫妻間爭執(zhí)較少，日常生活往往順心如意，很少焦慮和緊張。
另一個有趣的小發(fā)現(xiàn)是，對于夫妻一人工作的家庭來說，伴侶的盡責性對個體收入的影響更大。如果你以后想一個人養(yǎng)家的話，最好找個很負責很負責很負責的伴侶喲~
我國傳統(tǒng)的擇偶觀念中，「 有責任心 」是很重要的一個條件，這個研究從科學(xué)的角度證實了這一點。似乎這樣的研究讓人覺得太過簡單易懂，但是理論的復(fù)雜性從來不應(yīng)該是評價研究的唯一標準。古人從經(jīng)驗中總結(jié)的道理在現(xiàn)在用更精確合理的方式被證明，啟示我們應(yīng)該用跟理性的方式辯證思考老祖宗們留下來的道理。
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