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      1. 你的職場(chǎng)EQ是多少?

        時(shí)間:2020-10-06 20:48:17 心理測(cè)試 我要投稿

        你的職場(chǎng)EQ是多少?

          你的職場(chǎng)EQ是多少?職場(chǎng)EQ可關(guān)系到你是否能在公司混出一片天地。下面隨小編去看看你的職場(chǎng)EQ是多少吧。

        你的職場(chǎng)EQ是多少?

          新年以來你和他第一次約會(huì),一起去廟里進(jìn)香。你許愿今年萬事如意,結(jié)果抽了一個(gè)大吉簽。如果要你把這個(gè)好簽系在樹枝上,你選以下哪個(gè)樹枝?

          A:盡量高的樹枝

          B:一伸手就夠得到的樹枝

          C:低矮的樹枝上

          答案分析

          A:自由創(chuàng)想,思維獨(dú)特:屬于可自由創(chuàng)想的類型。

          你的獨(dú)特的思考方式常讓周圍的人驚訝,擔(dān)心或害怕。如果你有合乎時(shí)宜的點(diǎn)子,很可能就會(huì)招來大財(cái)運(yùn)。可你的點(diǎn)子若太脫離現(xiàn)實(shí),脫離常情,就不易被人理解,變得孤立。若想在生意上獲得成功,就必須冷靜地在各方面檢討,好好發(fā)揮你的才能。

          B:創(chuàng)意是合乎常情

          常不脫離固定的形態(tài):在超市的陳列架上,賣得最好的商品皆是擺在眼睛高度左右的位置上。因?yàn)檫@些商品最易看到,也最易拿到。選擇這種高度的人,創(chuàng)意是合乎常情的,常不脫離固定的形態(tài)。也可以說你是一個(gè)腦筋頗為頑固的人。你一生不會(huì)有太大的失敗。通常你能做水準(zhǔn)以上的工作,對(duì)自己的能力和感覺很有自信。如果你想要有很好的創(chuàng)意,最好有意改變一下觀點(diǎn)。如此,你會(huì)意外地得到好主意,而財(cái)運(yùn)也必為之大開。

          C你對(duì)新的事物總是敬而遠(yuǎn)之,相當(dāng)消極

          你對(duì)自己的判斷很沒自信,常常為這為那煩惱不已。你對(duì)新的事物總是敬而遠(yuǎn)之,相當(dāng)消極。因此,你與其從事憑著瞬間的創(chuàng)意來決勝負(fù)的`工作,不如從事需分析、檢討過去的實(shí)績和經(jīng)驗(yàn)來作出判斷的工作。你不喜歡多樣化的生活,只想守著一個(gè)人過日子。因此,比起做個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,你更適合做個(gè)幕僚,如此才能發(fā)揮你的特性,也才能招來財(cái)運(yùn)。

          延伸閱讀

          職場(chǎng)EQ與情緒管理,這些你都掌握了嗎?

          第一模塊:了解變化多端的情緒

          1、情緒的運(yùn)作規(guī)律

          2、區(qū)分情緒的兩種類型

          正面(積極)情緒

          負(fù)面(消極)情緒3、情緒的功能

          4、為什么情緒有時(shí)很難控制

          第二模塊:情緒管理的兩層意義

          1、情緒影響著個(gè)人的行為

          2、你的情緒是他人的鏡子

          3、別讓他人的情緒影響了自己的反應(yīng)

          案例分析:他們的婚姻怎么了?

          第三模塊:覺察自我常態(tài)情緒

          1、外在表現(xiàn)

          2、內(nèi)在動(dòng)機(jī)

          3、接納即融化

          案例分析:牙膏天天要擠,脾氣不能天天發(fā)

          自我性格測(cè)評(píng),認(rèn)識(shí)真正的自己(運(yùn)用FPA技術(shù))

          第四模塊:洞悉人性,應(yīng)對(duì)他人“難以相處”的情緒

          1、解析不同性格人

          情緒的表達(dá)

          背后的原因

          釋放的結(jié)果

          第五模塊:高情商職場(chǎng)溝通

          1、有效溝通的模式

          2、有效溝通之傾聽與表達(dá)

          3、同理情緒,優(yōu)于處理事情

          匹配是親和力的基礎(chǔ)

          4、成為被信任的溝通對(duì)象

          維護(hù)、接受、執(zhí)行、提議

          坦誠、感激、包容、擔(dān)當(dāng)

          真誠、熱情、謙虛、適度5、了解他人行為背后潛在心理需求

          “Yes Yes Yes &”理論

          贊美的力量

          恰當(dāng)?shù)氖救?/p>

          合理“拒絕”說“不”

          第六模塊:打造全方位自我情緒管理新模式

          1、改變自我心智模式

          2、積極心態(tài)管理

          積極思維反應(yīng)模式

          3、停止消極想象

          思維模式“轉(zhuǎn)念”六步法

          第七模塊:與壓力共舞,建立自我快樂體制

          1、自我激勵(lì),運(yùn)用正向壓力的積極力量

          2、壓力舒泄的系列技巧

          自我放松練習(xí):

          掌握5個(gè)常用而簡(jiǎn)便的自我放松技術(shù),隨時(shí)為自己減壓

          *娛樂休閑的正向意義

          *傾訴性的宣泄

          *音樂

          *舞蹈

          *培養(yǎng)幽默感

          3、驅(qū)逐負(fù)面情緒的系列技巧

          情緒釋放練習(xí):

          掌握2個(gè)常用而簡(jiǎn)便的情緒釋放技術(shù),定期為自己的負(fù)面情緒開閘

          憤怒、沮喪

          4、學(xué)會(huì)運(yùn)用自我催眠技術(shù),學(xué)習(xí)獲得心理內(nèi)在動(dòng)力的方法提升能量

          自我催眠訓(xùn)練

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        一測(cè)便知你職場(chǎng)EQ有多高06-21

        你的升職指數(shù)是多少08-09

        你的就業(yè)價(jià)值是多少09-10

        你期望的薪資是多少11-14

        你的期望薪資是多少11-07

        面試EQ題回答技巧:你辭職時(shí)主管作何反應(yīng)?08-06

        你求職的成功率是多少?08-12

        測(cè)試你創(chuàng)業(yè)成功的幾率是多少12-09

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