我與企業共發展心得

我與企業共發展心得

　　我們從一些事情上得到感悟后，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么要如何寫呢？以下是小編幫大家整理的我與企業共發展心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

我與企業共發展心得1

　　經過一整天的總公司培訓，我受到了許多啟發！上午我們聽取了陳老師關于xxxx公司的發展歷程、現狀和遠景規劃等方面的講解。這些內容都很激勵人心，尤其是公司膨脹式發展的實況和宏偉目標，讓我倍感鼓舞！

　　作為一名員工，我深刻地體會到“人與企業共同發展”的意義。我們個人的前途和發展都建立在企業健康、良好的基礎之上，因此只有企業盈利發展才是我們最重要的平臺。只有企業健康發展，我們才有希望，才能談論個人的前途和發展。在參加李強老師的培訓后，我認識到以前我的生活方式存在問題，目標不明確。我們的一生不應該只是為別人而活，而是為自己而活。我們所創造的成績直接關系到我們的價值和貢獻。如果我們沒有成績，就無法獲得別人的承認和尊重，更談不上體現自己的價值了。因此，我的目標是踏實工作，尋找正確的方向，在銷售領域找到突破口，盡早實現自身價值的體現。

　　我明白了一個重要的道理，就是在工作中要一心為企業。因為公司提供了這個平臺，我必須充分利用這次機會，展示我的.才能，真正實現“人與企業共同發展”的目標，把企業的利益放在第一位。不能想著“當一天和尚，撞一天鐘”，不能只做表面功夫，而要全力以赴，為企業的長遠發展作出貢獻。

　　從今以后，我要做到在單位與同事和睦相處，互相幫助，不管做任何事要再用心一點，勤奮一點，不怕吃苦，忠于企業，遵守規章制度，努力學習專業知識，為銷售工作的更好開展盡自己最大的努力！

我與企業共發展心得2

　　作為一名企業員工，不管在什么企業，都應該做到與企業共同發展。這是個人發展的前題，也是企業發展的前題。那么，我們如何才能與企業共同發展呢？我認為，企業就是一棵樹，而每一名員工，都是這棵樹的根技葉蔓。企業要發展，就必須依靠它的員工，員工要發展，也必須依靠企業。

　　如果想要在企業發展下去，就必須把企業當成自己的家，把同事當成自己的家人，不斷為企業爭取榮譽，要努力工作，把自己的才能貢獻給企業，使企業得到發展，企業這棵大樹在成長壯大之后。

　　然而，企業的發展不可能是一帆風順的，肯定會遇到許多的困難，我想，我與企業共發展，并不只是單純的為企業做貢獻，而應該還要與企業共患難。要做到與企業共患難，就必須要有堅定的信心，堅毅的決心，堅持的恒心。企業遇到困難的時候，我們做為企業的一分子，肯定會受到影響，這時就是考驗我們信心的時候，對企業信心不足，就會打退堂鼓，做起事來自然就沒有勁，員工沒有干勁，企業的凝聚力和戰斗力必然下降，這樣一來，會更加深刻的影響到企業的發展。所以信心不足的員工很難與企業共同面對困難。

　　同時，我與企業共發展，我們不但要有信心，還應該有戰勝困難的決心，有了決心，員工才能擰成一股繩，形成一股氣，化成一塊鋼，不怕困難，勇住直前，不斷去克服困難，戰勝困難，為企業發展掃清障礙，鋪平道路。再就是要有長期進行艱苦奮斗的恒心，特別是像我們這樣的施工企業，困難時時在，艱苦時時在，不能吃苦，不能受累，就沒有辦法生存下去，更談不上發展。

　　我認為，作為一名職場人，我們應該堅守“不拋棄，不放棄”的原則。當我們加入一家企業后，我們需要適應這個環境，并被企業接受，這樣我們才能成為這個大家庭的一份子。隨著企業的發展，我們也會獲得回報，而在遇到困難時，企業也會盡力幫助我們解決問題。然而，當企業面臨困難時，我們更應該奮不顧身地站出來，與企業共同承擔責任，為企業做出貢獻。因為只有當企業發展良好，我們才有更好的工作環境和職業前景。所以，我堅信只有在彼此互相支持、共同發展的'基礎上，我們才能真正實現個人和企業的共贏。

　　我為企業付出，企業也給了我發展的空間。企業的發展就是我們的發展，樹上的枝蔓自然也就不存在了。企業是我們的家，是我們的基礎，是我們不斷完善自我發展自我的動力源泉，是我們走向成功的助力器，要把企業的命運同我們的自己的命運緊緊聯系起來，視企業如生命，與企業共進退。

我與企業共發展心得3

　　時間倒轉回20xx年，那是的我自高考無望，但有學生熱情的我并沒有感到失落。我要用自己的方法實現理想�？恐鵁崆楹团d趣，我回到農村開始了一次創業。在對市場不了解，無技術，少資金的情況下，在工地上板磚，和和漿掙回的確1000多元錢就這樣打了水漂，一個小人物的小創業就早早的夭折了！我學生時的理想，春天般美好的心情隨這次失敗一去不返只有內心的無助。我不知何去，不知我的路在那里，我掙很多很多錢的夢想，還能實現嗎？

　　帶著第一次內心的失敗，我走進了企業，開始了新的生活。

　　在企業的工作生活中，我慢慢的走出了失敗的陰影，走進了對我很重要的全新環境。

　　使我有了用武之地，我開始全新的學習。學習操作技能，工作方法，并學會了一門很好的技術。不斷的學習，給了我信心和勇氣。我成為了一個有技術，有專長，在企業生活中，使我明白人的一生總會有很多種失敗，失敗是成功的開始。當你面對的失敗，不斷的適應環境，學習新的`生存方法用自己的毅力和勇氣去度過他，那么鮮花盛開的春天也就悄然而至。

　　企業是我踏入社會的學習平臺，經過在這里的歷練，我對社會有了更深刻的認識和了解，并逐漸適應了社會的規則和節奏。現在，我已成為一個能夠為社會、為家庭做出貢獻的人，并且擁有了更多的知識和技能。感謝企業給予我這一切。

　　回憶起與企業的點滴，曾經我顫抖著手接過第一份工資時那份喜悅和自豪；我能夠自食其力，不再是家庭的負擔，這讓我更加堅定了自己的人生方向。車間成為了我們相識相知的地方，與她的每一個相遇都讓我內心漣漪蕩漾。當我走進嶄新的家門，我有了自由空間，而這自由空間正是企業給予我的。步入婚姻殿堂時，同事們是我們愛情的見證人，他們見證了我們從相識到相愛，再到步入婚姻的全過程。女兒的降生讓我更加珍惜家庭的美滿和責任，而企業也成為我堅強的后盾。

　　面對企業帶給我的一切，我總是能夠以開心的心態去面對生活和工作中的各種困難和不便，因為企業已經成為了我生活的核心。然而，在這樣一個舒適的企業生活中，我逐漸失去了年輕時的熱情和勇氣�；叵肫鹱畛鮿摌I時的激情，我真的很想再一次挑戰人生的命運……但是，我不能輸，這讓我不得不考慮成熟還是自我精神的退化問題。

我與企業共發展心得4

　　在宏信冶金技術有限公司就職一年多了，這是一個新企業，我是這個公司的一名員工，與企業共同成長一起發展，這一路走來感觸頗多，公司老總求真務實的工作態度，細化管理的工作方法，都使我受益匪淺，所謂“受人知者分人憂，受人恩者急人難”，與企業發展找契合點，貢獻自己的綿薄之力，不枉公司的一番栽培，一些隨想與公司員工一起分享，望全員都有與公司發展的契合點，為推動公司發展伸出智慧的雙手。

　　愛企才能興企

　　愛企業要如愛我家，家與企業相比較就要同一起點來比。員工在企業都像在打饑荒一樣，對付著過，沒有完善的基礎生活設施與用品，沒有相對的私人空間，每天都像袋鼠一樣，扛一袋子來指一袋子回，就像逃荒，哪里有家的感覺。一個小改造，也許就可以有大的改變。在班前會議室或崗位值班室，給員工一個私人空間，一個簡單的儲物柜，就可以儲藏員工路途中的包袱，可以容納企業與家的不同之處，上班和回家的感覺一樣一樣的，拋卻包袱輕裝上陣，澡堂柜子分給作業區，誰使用誰來管理，誰來保養維護，上班下班都和在家一樣自由舒適，那么對自己的家來說環境衛生、崗位衛生、設備衛生誰還會推諉扯皮，誰都可以干凈上班整潔下班，既有工作熱情，誰也不會再怕臟了衣服，在回家路上遭人斜眼，上下班也體面，我愛我家，企業先要如我家！員工自發的以企為家才能興企，才能行之有效的推動企業發展。陳總為員工修建澡堂，為員工配餐，此類關愛員工的舉措，有殊途同歸的效果，我們集思廣益提出小改小革為公司的管理和發展一起添磚加瓦，我們一起來努力愛企、興企！

　　樹制度理念

　　小時候思想品德老師教過一堂課為：當時滿世界都飄著遲志強的《鐵窗淚》？與當時自由得像玉米地里的老鼠一樣的我們”怎么也不能相互融合，怎么也不能想到理解，那日下學路過一片，心血來潮和小伙伴一起打柴草、挖紅薯、烤紅薯：直到天黑被家里大人找來一起去村里老軍家道歉時才明白一點東西，那老軍臉上深刻的皺紋，仿佛紅薯都是從那些，那滄桑的眼神如鐵窗般堅硬”我站在炕頭一動也不敢動，一下子自由的含義涌上了心頭，平日里父母的說教都當耳旁風了，不能做有損公眾利益的事”被管理者與管理者處于對立面。導致被管理者積極性差，也易出現勞力不均造成矛盾，有了一個叫做制度的東西，人人都知道什么該干什么不該干；在規定的范圍內有絕對自由，這塊陣地上他有絕對的話語權，這樣有益于人員發揮主觀能動性，自覺、自發地去生產（比如，土改聯產承包責任制的實行，農民對自己的土地有話語權：搞生產的熱情空前高漲，所以中國解決了占世界1/4人口的吃飯問題，有些經驗值得借鑒），我們需要想、需要做的還有很多，不是每天會上說說嘴就可以完事！要靠人管人，無疑成本是巨大的。以交接班為例，衛生方面，從作業長到班組長到崗位工每天都強調要把衛生打掃干凈：作業長分內之事要去落實，從時間成本上來說落實一次大約在一小時左右，不太可行，所以衛生工作近來很難上臺階，在此事情上《交接班制度》形同虛設。更何況我們并沒有成文的交接班制度，如果以卡片的形式針對不同崗位做出不同規定。

　　盛況空前。這樣生產車間11個崗位一次性制完交接班卡，作業長、班組長只監督落實個別問題崗位，然后不斷完善交接班制度，這也將大大的'降低管理成本，完善的管理制度至關重要！

　　有制度就要有監督

　　就要有監督就要有原則，人非圣賢孰能無過，老總宅心仁厚非冷血之人，員工日常違反紀律，政治說教不能少，要說服教育，使其認識到錯誤，明白正規操作的意義，知道正確操作的方法，對于明知故犯和屢教不改者，只有運用經濟手段。人常說處罰不是目的，也常說重賞之下必有勇夫，成年后的月光一族有誰在乎日�？己说�10塊、20塊，獎勵也一樣20塊、30塊的獎勵給孩子買個漢堡加杯可樂，日常對違紀者說服教育，屢犯者或有前車之鑒再犯者重罰（比如：未造成惡劣后果者100元起步，影響生產，導致惡劣影響者200元起步），對于工作積極成績突出者重獎（比如：生產操作穩定，有帶動性獎勵起步200元，對生產有突出貢獻，體現出個人能力對生產造成促進，通過作業區書面材料報生產部審核后，獎勵起步300~500元），有能力者愿出力，解決人浮于事，真正達到優勝劣汰，同時也強制性達到了提高員工的責任心，提高員工的積極性的目的（符合集團公司細化、量化考核的主旨）。

　　相信員工的智慧與能力

　　每個員工都有自己的家，不管是貧窮還是富足，每個家也都有人管理，不管它

　　有沒有女主人（或男主人），他（她）出門時都不會忘記鎖門，其實管理人人都會，從小時候管理自己的糖果，成年后管理自己的家庭都一樣，每個家庭都由員工自己管理，目前且都還沒有被社會淘汰，所以誰使用誰管理原則，普遍適用。若沒有制度完全靠人力來管理就加大了運營成本，在我原單位從辦公電腦到電水瓶、桌椅全部都下放到人頭，誰使用，誰來管理，這個效果很好，每一個小的物品都有專人負責相信我們員工的智慧與能力，完全可以使我們的現場管理上個臺階。

　　科學的工作方法很重要

　　企業也是一個小型的社會縮影，社會上各種仲裁機關、經律檢查機關、法院、公安、司法局等都是制度執行的監督者，卻能引導執行者長期有效地維護制度，維系日常的生產與生活，企業中也一樣須建立一個良好的監督制度，亦如生產確定準確的工藝參數，有下文、有執行、有效果反饋，統一步調，統一執行，專人監督，整個生產線只有一套操作標準，這樣才有益于生產順行。如果在制定制度與執行監督環節出現“對生產來說將是災難，組織生產不能盲目，總結參數不宜武斷，仔細分析，并使用科學的方法制定制度，民主地通過制度，近期烘干水分波動對造球造成影響：對爐況造成一定困難，以前是我們先定工藝參數，再由各作業區執行，然后反饋效果，這樣的弊端在于都在為參數而生產，生產為工藝參數服務，現在我們打破以前的操作模式，以利于造球為標準回頭看烘干水分，那怕數據雷人也不管，務必保持數據的真實性。

　　只有通過科學有效的方法和合理的制度，才能實現真正意義上的監督，才能提高企業的執行力。這種監督需要具備科學性和嚴密性，確保監督過程的公正性和客觀性。只有這樣，我們才能確保企業運轉的順暢和可持續發展。

　　責任重于泰山

　　雖然是私人企業，我們也是一支健全的隊伍，不是團伙，我們都有上級領導，在國家行政機關有一個叫做“領導責任制”在我的原單位也有一個叫做上報問題風險共擔的規則，只要生產或銷售環節中發生問題（不可抗力除外），第一時間必須上報，只要報到上一級，上一級針對問題，必須要有及時的處理決定，從此刻起領導與下級風險共擔，共同處理遇到的問題，事后根據具體情況分擔責任。推功攬過不是風格，而應當是潛規則，在這樣的潛規則下，企業中的員工與領導都肩負重任，從己身出發，加強了“企衰我恥”的理念。

　　加強企業文化宣傳的小建議

　　關于加強公司企業文化宣傳方面，我個人有一個小的建議，借鑒勞保發放手冊，我們公司再制定《員工手冊》，內容可分兩大部份，第一部分為員工守則，包含：倒班制度、交接班制度（涵蓋所有崗位的交接班卡信息，新工和轉崗有文字信東西可以學）、考核考勤制度、法定加班制度、保險繳納制度、請銷假制度、出差費用按級別申報制度、電話費管理制度、電話禮儀、辦公禮儀、接待禮儀、公共財物使用及領用制度、崗位潤滑制度、防洪、防火、放電注意事項等。第二部分為文化宣傳，包含公司大記事，公司剛起步，可細化為月記事，附以空白頁，員工每月自己填寫，公司全年匯總或季匯總，選出群眾心中的大事，有人參與的文化才是真文化。公司內部小社團的成立，有籃球隊，有乒乓球隊，歌唱小組，舞蹈小組，書法協會，器樂協會等，所有活動只有組織才能發現員工的無限潛力，員工在這些方面得到肯定。

　　公司發放《員工手冊》時，應與員工的人事去留相一致。當員工離崗或辭職時，必須將《員工手冊》交回給公司。若員工未能如期交回，則月末工資將會被扣除相應費用。另外，如有損壞或丟失，員工需自行承擔補發費用。同時，綜合管理部會定期抽查《員工手冊》的使用情況。

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