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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書違約責(zé)任及后果
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們用到協(xié)議書的地方越來越多，簽訂協(xié)議書能夠較為有效的約束違約行為。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議書而煩惱吧，以下是小編為大家整理的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書違約責(zé)任及后果，僅供參考，歡迎大家閱讀。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書違約責(zé)任及后果
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
(1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生�，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
(3)對其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠信、講法制的踐行者， 因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。
對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定：
“違約”特指“三方簽約”，學(xué)校強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生要講誠信、講法治、認(rèn)真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。
謹(jǐn)慎對待三方協(xié)議，需要注意的問題如下：
1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。
協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。
據(jù)世界經(jīng)理人學(xué)堂報(bào)道訊，合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。
2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
3.填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
4.試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
應(yīng)屆生簽訂了三方協(xié)議后違約，有什么責(zé)任？
1. 損失三方協(xié)議中約定的違約金
有些用人單位，尤其以央企和國企為主的用人單位，會在三方協(xié)議上明確約定：
如果簽訂了這份三方協(xié)議，最終違約不去公司報(bào)到，還需要支付一定金額的違約金。
那么，不愿意繼續(xù)按照約定履約，特別是找到了新工作，新單位催著要簽三方協(xié)議的情況下，一般學(xué)生都需要跟原來簽訂了三方協(xié)議的用人單位解約后，才能夠跟新單位簽訂三方協(xié)議。
這個(gè)時(shí)候去跟原用人單位溝通協(xié)商，很可能就會被要求先支付違約金。
當(dāng)然，理論上說，即便學(xué)生不主動去找已經(jīng)簽訂了三方協(xié)議的用人單位溝通，但到了約定報(bào)到時(shí)間，直接不去報(bào)到，用人單位也是有依法進(jìn)行追究的權(quán)利的。
只不過，在實(shí)踐當(dāng)中，少有企業(yè)真的會這么去做。
2.戶口、檔案等的轉(zhuǎn)移，可能會出現(xiàn)失誤
在三方協(xié)議里，會有一個(gè)固定的條款要求用人單位填寫和選擇：
是否接收畢業(yè)生的戶口，以及是否接收應(yīng)屆生的檔案。
如果恰好簽三方協(xié)議的用人單位，既能接收戶口，又能接收檔案，或者是可以接收其中一項(xiàng)。
那么，如果畢業(yè)生決定不再去原來簽好三方協(xié)議的用人單位報(bào)到，沒有及時(shí)在學(xué)校里更新相應(yīng)的信息，就很可能出現(xiàn)一些問題。
3. 因未履約而失信，可能會造成一些隱性后果
用人單位如果是招聘管理相對系統(tǒng)完善的公司，建立自己的求職者黑名單是一個(gè)基本操作。
拿到offer后拖了很久放鴿子的、簽了三方協(xié)議之后又違約的，都有可能會進(jìn)入公司的求職者黑名單。
而一旦在這個(gè)黑名單之內(nèi)，輕則可能半年、一年都沒有機(jī)會再應(yīng)聘這家公司的任何崗位，重則可能之后都沒有機(jī)會再應(yīng)聘這家公司。
因此，建議應(yīng)屆生們最好能夠盡早開始為求職做準(zhǔn)備，在找工作前多花一些功夫做功課，規(guī)劃自己的目標(biāo)職業(yè)方向，然后有目標(biāo)地求職，這樣拿到的offer相對來說會更適合自己。
而在簽訂三方協(xié)議前，想清楚一些必要的問題，也是避免后面后悔的重要一步。
當(dāng)然，如果簽約之后遇到特別好的機(jī)會，那付出這些相應(yīng)的代價(jià)，贏得一個(gè)更好的未來，也是一個(gè)比較理性的選擇。
畢業(yè)生被違約后怎么辦？
如發(fā)生被單位違約情況，畢業(yè)生可先與單位協(xié)商溝通，是否能夠不解約而繼續(xù)履行協(xié)議（進(jìn)入單位工作），在某些此類案件中，單位經(jīng)過溝通和調(diào)整后沒有解約或保留了一部分畢業(yè)生。在真的無法保留崗位，單位一定要求解約的情況下，用人單位作為違約方，應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議書的約定，支付相應(yīng)的違約金。如果畢業(yè)生認(rèn)為約定的違約金低于造成的損失的，可以請求人民法院予以增加。請注意，走司法程序會耗費(fèi)一定的時(shí)間和精力。
對于被違約畢業(yè)生，違約金雖不能完全彌補(bǔ)心中遺憾，但請應(yīng)振作起來，及時(shí)止損，抓緊時(shí)間找新的工作，去獲得新的開始。
在簽就業(yè)協(xié)議書時(shí)，以下事項(xiàng)大學(xué)生們要格外注意：
1、確定招聘單位的正規(guī)性，多方求證該公司的真實(shí)性及社會聲譽(yù)，避免上當(dāng)受騙。
2、簽就業(yè)協(xié)議前，先學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》、《合同法》、《民法通則》等法律法規(guī)。雖然就業(yè)協(xié)議書是屬于民事協(xié)議，不屬于勞動法調(diào)整的范圍，但是《勞動法》和《勞動合同法》對此有很大的參考價(jià)值。
3、具體內(nèi)容要約定明確。就業(yè)協(xié)議書如要約定違約金，請務(wù)必寫清楚數(shù)額，而非模糊的“經(jīng)濟(jì)損失”或“待定”，如果單位明確表示沒有違約金，也請注明或者劃掉違約金的空格或?qū)憽盁o”，其他空格同理。
4、不建議通過郵寄等方式交由用人單位簽約，因?yàn)楹茈y保證協(xié)議上寫的與商議的條款一致，盡量做到畢業(yè)生本人攜帶就業(yè)協(xié)議書當(dāng)面簽約，而且簽約前請與用人單位明確相關(guān)內(nèi)容，認(rèn)真考慮后再簽字。保留好相應(yīng)證據(jù)，避免所寫內(nèi)容與協(xié)商時(shí)不符，產(chǎn)生糾紛。
5、簽約前，請慎重；簽約后，請守信。不論是畢業(yè)生還是用人單位都應(yīng)按合同約定履行，任何一方違約，都需承擔(dān)違約責(zé)任（不僅用人單位違約畢業(yè)生，也有畢業(yè)生違約用人單位）。若有被違約情況，守約方可及時(shí)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
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