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      1. 就業(yè)協(xié)議書

        時間:2022-09-01 14:02:24 就業(yè)協(xié)議書 我要投稿

        【精華】就業(yè)協(xié)議書集合七篇

          隨著社會一步步向前發(fā)展,協(xié)議書起到的作用越來越大,簽訂協(xié)議書是提高經濟效益的手段。那么什么樣的協(xié)議書才是有效的呢?以下是小編為大家收集的就業(yè)協(xié)議書7篇,歡迎閱讀與收藏。

        【精華】就業(yè)協(xié)議書集合七篇

        就業(yè)協(xié)議書 篇1

          就業(yè)協(xié)議書有什么作用?什么是就業(yè)協(xié)議書?在、協(xié)議書頻道中提供本文,您將會得到解答。請看如下:

          第一點 什么是就業(yè)協(xié)議書:

          就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現形式,是畢業(yè)生落實用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據。

          簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作,避免混亂,杜絕就業(yè)欺詐行為,維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴肅性,為維護畢業(yè)生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施。

          第二點 就業(yè)協(xié)議書的'作用是:

          一、就業(yè)協(xié)議由學校作為見證方,有利于保護畢業(yè)生的合法權益。

          二、就業(yè)協(xié)議經學校和地方就業(yè)主管部門簽署意見后,具有一定的行政約束力,聘用雙方不得任意違約。

          三、就業(yè)協(xié)議是一種文字契約,確定了甲乙雙方的聘用關系,畢業(yè)生不得另找單位,學校按協(xié)議派遣后,用人單位不得拒收畢業(yè)生。

          四、就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生實現自我保護的基本依據。一旦發(fā)生勞動糾紛,沒有勞動協(xié)議的員工只能任憑單位宰割。

          五、就業(yè)協(xié)議是學校和地方就業(yè)主管部門制定就業(yè)建議計劃的基本依據,從而保證就業(yè)計劃的落實和實施。

          六、不簽協(xié)議的畢業(yè)生,目前人事部門認為是緩派人員,不能調動檔案和戶口,這樣勢必影響畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。

          七、不簽訂就業(yè)協(xié)議書,不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù),畢業(yè)生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證,它和學生的學位證、畢業(yè)證。被稱為是學生就業(yè)的必備三證。

          八、畢業(yè)兩年仍然不簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生,將被派回原籍參加所謂的二次分配,原則上只能在本市或本縣就業(yè)。這樣勢必影響畢業(yè)生的發(fā)展。

        就業(yè)協(xié)議書 篇2

          甲方:

          乙方:為了滿足深圳,東莞等地區(qū)眾多的用工需求,經雙方協(xié)商,甲方同意安排乙方組織的務工人員就業(yè),具體有關事項如下:

          一:甲方為了乙方務工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳,東莞及其周邊地區(qū)。

          二:乙方帶領務工人員到本所前三天必須通知甲方,便于甲方提前做好安置準備,以提前安置效率。

          三:乙方出發(fā)前將務工人員的'情況(人數,性別,年齒,學歷,身高)通報或傳真至甲方,普工類人員年齡要求16-35歲;技工類人員不得超過35歲,均須持有效證件(真實身份證,流動人口計劃生育證,畢業(yè)證或學歷證明)。乙方人員到達本所后,辦理費用收繳手續(xù),標準按雙方協(xié)議安置收費標準執(zhí)行(男_____元/人,女______元/人)從繳費之日起三天內甲方協(xié)助乙方解決務工人員的就業(yè)問題(期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件),超過三天時間,乙方務工人員的食宿由甲方負責,直以安置妥當為止。

          四:甲方所安排的企業(yè)收務工人員入廠費用(如進廠工衣押金,體檢費等)不能超過100元/人(具體按廠家規(guī)定)。

          五:甲方安置乙方務工人員進廠后,甲方向乙方務工人員提供為期一年免費跟蹤服務,一年以內再找工作,不再收取任何中介費。

          六:甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè),乙方務工人員進廠后,應享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過3個月,試用期工資600元左右(含加班費,食宿除外)。計件制根據工廠制度而定,試用期之后的工資憑個人能力而定。

          七:甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務工人員入廠,乙方務工人員不愿上班時,甲方按安置成功處理,所收費用不能退還。若甲方不能在協(xié)議時間內安排乙方務工人員進廠,甲方負責提供乙方務工人員的食宿,務工人員進廠后,由于自身原因被廠方解雇者,其后果自負。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動,導致務工人員不能進廠或工資侍遇不能達到協(xié)議要求時,甲方應無條件再次安置。

          八:乙方需對就業(yè)的務工人員做好指導工作,使他們具有吃苦耐勞的精神,并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。

          九:乙方所帶勞務必須由跨世紀人才交流服務所安置,若違此務,則此份安置協(xié)議無效,并且乙方所及經濟問題與甲方無關。

          十:未盡事宜,另行協(xié)商。

          十一:本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,望共同尊守,如有違約按相應條款執(zhí)行。

          甲方:聯(lián)絡人:

          手機:手機:

          電話:電話:

          傳真:傳真:

        就業(yè)協(xié)議書 篇3

          甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定,遵守誠實、信用的原則,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,依法達成如下協(xié)議:

          一、甲方同意錄(聘)用乙方。 二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。

          三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為年,工作地點為,工作崗位為。

          四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,乙方月實際工資收入不低于 元(該項收入不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準)。 備注:以上劃橫線部分個別單位不愿意寫,可不必填寫,直接劃線。

          五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險),提供相關的福利待遇,以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。六、甲方可根據工作需要,在簽訂本協(xié)議前組織體檢,否則以學校畢業(yè)時體檢為準。

          七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協(xié)議的'附件,乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。

          八、甲方所介紹的情況嚴重失實,乙方可單方解除本協(xié)議并免責;乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實,甲方可單方解除本協(xié)議并免責。

          九、符合下列情形之一,經書面告知對方,本協(xié)議解除:

          1、甲方被撤銷或依法宣告破產的;

          2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員,或經選拔參加選調生、選聘生、西部計劃、欠發(fā)達計劃、三支一扶、服務社區(qū)計劃等國家和地方基層就業(yè)項目的;

          3、乙方報到時未取得畢業(yè)資格的;

          4、乙方被依法追究刑事責任的;

          5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。

          十、本協(xié)議生效后,甲乙雙方應全面履行。一方違約,另一方可依法追究其違約責任,并要求賠償相關損失。

          十一、甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議,變更或解除協(xié)議應當采用書面形式。

          十二、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,由甲、乙雙方協(xié)商解決,或提請有關部門協(xié)調解決,也可直接向人民法院提起訴訟。

          十三、本協(xié)議一式四份,甲方、乙方、學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門、甲方所在地政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份。

          十四、甲乙雙方簽訂就業(yè)協(xié)議后,由甲方在10個工作日內將本協(xié)議交一份報甲方主管部門(或人事代理機構)所屬政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案;由乙方在10個工作日內將本協(xié)議交一份報乙方所在學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核登記,并由學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案,報畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)就業(yè)報到證。 十五、經甲乙雙方協(xié)商,乙方于 年 月 日前到甲方報到。甲方應當在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續(xù),或簽訂勞動(聘用)合同,乙方應當積極配合。本協(xié)議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動(聘用)合同。

          十六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效,甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續(xù)后,本協(xié)議終止。

          乙方(簽名): 學生簽字

          年 月 日

        就業(yè)協(xié)議書 篇4

          甲方:_________

          乙方:_________

          經甲、乙雙方協(xié)商,通過甲方學生與乙方雙向選擇,乙方初步面試考核合格,錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習,實習成績合格者乙方錄用安排就業(yè)。為了確保甲方學生順利實習、就業(yè)和乙方各項工作正常進行,維護雙方的權益,特簽訂如下協(xié)議,以資信守。

          一、實習(就業(yè))學生專業(yè)及人數:

          _________。

          二、實習時間及地點:

          實習時間:_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

          實習地點:_________。

          三、實習主要內容:

          _________。

          四、甲乙雙方的職責:

         。ㄒ唬┘追降穆氊煟

          1.甲方負責將乙方基本情況介紹給學生,經學生與其家長商議后自愿向學校提出實習與就業(yè)申請,甲方擇優(yōu)向乙方推薦。

          2.甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方,并組織甲方學生與乙方進行雙向選擇,協(xié)助乙方確定錄用實習學生名單。

          3.甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續(xù),辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業(yè)派遣等工作。

          4.甲方實習學生必須遵守乙方廠規(guī)和勞動紀律,服從乙方安排與管理,積極參加生產勞動。對違反者,乙方有權批評教育和給予適當的處理,情節(jié)嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校,實習成績按不及格處理。

          5.甲方學生在實習期間生病住院所發(fā)生的.相關費用,按甲、乙雙方有關規(guī)定處理。

          6.甲方學生在實習期間發(fā)生傷病及事故,乙方應積極組織救治。由于企業(yè)原因造成傷害的,乙方應給予必要的補償,有爭議時按國家有關規(guī)定執(zhí)行;由于本人原因造成傷害的,責任自己承擔,甲乙方不承擔任何費用和責任。

         。ǘ┮曳降穆氊煟

          1.乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業(yè)務素質的師傅,從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。

          2.乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件,對甲方實習學生與乙方職工一視同仁,不能歧視。

          3.乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品,負責實習學生的安全教育與監(jiān)護,保證不安排實習內容以外的危險工作。

          4.實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業(yè)務考核,實習結束后,將實習成績書面通知甲方實習主管部門。

          5.對實習成績合格的甲方學生,乙方要正式錄用,并與甲方學生簽訂有關就業(yè)勞動合同并及時通知甲方就業(yè)主管部門;對成績不合格者,乙方應向甲方及實習學生說明,并通知學生按規(guī)定時間返校另行實習擇業(yè)。

          6.對甲方參加生產性實習的學生,乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助,經協(xié)商為實習期_________元/月人。對實習特別優(yōu)秀的學生,乙方應提前按錄用定級,按規(guī)定標準支付工資。

          五、其它事項:

          _________。

          六、違約責任:

          1.甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失,并繳納違約金_________元/人,負全部違約責任。

          2.乙方違約要以協(xié)議期限按規(guī)定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等,并按_________元/人予以就業(yè)補償,負全部違約責任。

          七、本協(xié)議一式三份,甲方就業(yè)、實習主管部門各一份,乙方一份。

          八、本協(xié)議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

          甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

          負責人(簽字):_________ 負責人(簽字):_________

          通訊地址:_________ 通訊地址:_________

          聯(lián)系電話:_________ 聯(lián)系電話:_________

          傳真:_________ 傳真:_________

          郵編:_________ 郵編:_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

          簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

        就業(yè)協(xié)議書 篇5

          一、畢業(yè)證:凡在校學習成績合格、無處分記錄、操行評定合格、持有手續(xù)齊全的離校清單的畢業(yè)生,具有領取畢業(yè)證的資格。畢業(yè)證由班主任負責統(tǒng)一領取,其中大專畢業(yè)證在招生與就業(yè)指導中心領取,中專畢業(yè)證在各系部領取。

          二、協(xié)議書:畢業(yè)生均應在規(guī)定時間內以班為單位將協(xié)議書上交至各系部,否則不能辦理報到證。

          未找到用人單位蓋章的畢業(yè)生,均只發(fā)畢業(yè)證不發(fā)報到證,畢業(yè)兩年之內找到單位的畢業(yè)生,請到學校招生與就業(yè)指導中心辦理相關手續(xù)。

          三、檔案:根據有關政策規(guī)定,學校負責檔案管理,形式有兩種:一是交費存放在鄭州市人才交流中心進行人事代理(代理費5元/月);二是免費存放在學校兩年,存放期間,畢業(yè)生均可持報到證將檔案提走;兩年之后發(fā)往生源所在地的地市人事局。

          兩種存放形式有重大政策區(qū)別:存放在鄭州市人才交流中心者,無時間限制,從存放之日起開始計算工齡,并具備干部身份。存放在學校者,最多不超過兩年,且存放時間內不計算工齡;兩年內仍未提走檔案者,學校將檔案寄回畢業(yè)生原籍,超過兩年存放者,畢業(yè)生將失去干部身份。

          我校為了方便同學們順利提取檔案和改派報到證,決定每逢星期五(節(jié)假日除外),集中辦理同學們的檔案提取和報到證改派工作。

          xx屆畢業(yè)生于9月18日之后的每周五,辦理檔案提取和報到證改派手續(xù)。

          提取檔案時畢業(yè)生須持畢業(yè)證和報到證。

          報到證的重要作用

          《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》分上(簡稱報到證)、下(簡稱通知書)兩聯(lián),內容完全一致,是河南省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心根據就業(yè)協(xié)議書等材料核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)報到的憑證。報到證由畢業(yè)生本人手執(zhí)到用人單位報到,通知書由檔案室老師負責將其裝入畢業(yè)生檔案。報到證作用有以下七點

         、偈墙逃鞴懿块T正式派遣畢業(yè)生的憑證;

         、谑钱厴I(yè)生到用人單位報到的憑證;

         、凼怯萌藛挝唤邮债厴I(yè)生的重要文字證明;

         、苁侨魏我粋合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業(yè)生檔案的證明;

          ⑤是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要依據;⑥是畢業(yè)生的干部身份證明。就業(yè)報到證是正規(guī)院校全日制畢業(yè)生的重要標志,成人教育等教育形式的畢業(yè)生沒有報到證;

         、弋厴I(yè)生持報到證報到后,轉正定級、工齡計算、職稱評定等才能起算。

          簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項

          一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

         。ㄒ唬┲黧w不同

          就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間,學校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方,就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質沒有規(guī)定,適用任何單位;而勞動合同只適用于勞動者(含應屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng))之間,與學校無關。

         。ǘ﹥热莶煌

          畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生,學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案,而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后,原享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體,勞動權利義務更為明確。

         。ㄈ⿻r間不同

          一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂再前,就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂,而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。

         。ㄋ模┠康牟煌

          就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定,是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可,并經用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意,一經畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效力,是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據。

         。ㄎ澹┻m用法律不同

          就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議,除根據協(xié)議本身內容之外主要依據現有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決,尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調整。而勞動合同發(fā)生爭議,應依據《勞動法》來處理。

          二、就業(yè)協(xié)議的主要條款

          《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同的協(xié)議,由教育部指定樣式,作為示范性文本,地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門或高等學校負責印制。就業(yè)協(xié)議書一般包括以下主要條款:

         。ㄒ唬┊厴I(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè),向用人單位如實介紹自己的情況,了解用人單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意見,在規(guī)定的時間內到用人單位報到,如遇特殊情況不能按時報到,需征得用人單位的同意。

         。ǘ┯萌藛挝灰鐚嵔榻B本單位的情況,明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖,做好各項接收工作。

         。ㄈ⿲W校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況,做好推薦工作,用人單位同意錄用后,經學校審核列入建議就業(yè)方案,報主管部門批準,學校負責辦理離校手續(xù)。

         。ㄋ模└鞣綉獓栏衤男袇f(xié)議,任何一方若違反協(xié)議,應承擔違約責任。

          (五)如有其他約定,應在備注欄中明確,并視為本協(xié)議的一部分。

          三、就業(yè)協(xié)議的.訂立

         。ㄒ唬┯喠⒌脑瓌t

          1、主體合法原則

          簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。

          對畢業(yè)生而言,就是必須要取得畢業(yè)資格,如果學生在報到時未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

          對用人單位而言,用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力,單位應有錄用指標和錄用自主權,否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。

          對高校而言,高校應根據用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現,也應如實將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高等學校在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中應進行監(jiān)督和指導。

          2、平等協(xié)商原則

          就業(yè)協(xié)議的當事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的。學校也不得采用行政手段

          要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè),用人單位亦不應在簽訂協(xié)議時要求學生繳納高數額的風險金、保證金。

         。ǘ┯喠⒌牟襟E

          1、要約

          畢業(yè)生持學校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復印件參加各地供需洽談會(人才市場),進行雙向選擇,或向用人單位寄發(fā)書面材料,應為要約邀請;用人單位收到畢業(yè)生材料,對畢業(yè)生進行考查后,表示同意接收并通知到學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人,即為要約。

          2、承諾

          畢業(yè)生收到用人單位的通知或通過其他方式得到用人單位答復后,從中做出選擇,并拿學校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書,與用人單位簽訂協(xié)議,即為承諾。

         。ㄈ┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議的程序

          1、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章,用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

          2、用人單位進人,如須經主管部門同意則應報上級主管部門批準。

          3、用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書送到學院畢業(yè)生領導小組審核后再將協(xié)議書送到學校招生就業(yè)指導中心就業(yè)科蓋章。

          4、學校審查同意后,應及時將協(xié)議書反饋用人單位和畢業(yè)生。

         。ㄋ模┖炗唴f(xié)議時應注意的問題

          1、查明用人單位的主體資格

          簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格,一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力,單位應有錄用指標和錄用自主權。

          2、按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

          畢業(yè)生憑學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書,在與用人單位簽約后交學校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學校作最后把關,更有利于維護學生的合法權益。

          3、有關條款的內容必須明確

          畢業(yè)生與用人單位在簽約時,盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加,亦應在內容上必須明確。

          4、注意與勞動合同的銜接

          由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先,為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛,應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業(yè)協(xié)議的約定條款中,并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。

          5、對合同的解除條件做事先約定

          畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經訂立,就對當事人具有約束力,不得隨意解除,否則應承擔違約責任。

          四、無效協(xié)議

          無效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議,無效協(xié)議自訂立之日起無效。

         。ㄒ唬┎扇∑垓_等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效

          (二)就業(yè)協(xié)議未經學校審查同意,學校將不予列入就業(yè)方案,不予辦理就業(yè)報到手續(xù)

          五、就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。

          單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除,是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據,此類單方解除,解除方無須對另一方承擔法律責任。

          雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位,經協(xié)商一致,取消原訂立的協(xié)議,使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔法律責任,但須征求學校同意。

          六、違約責任及畢業(yè)生違約的后果

          畢業(yè)生違約,除本人應承擔違約責任支付違約金外,往往還會造成其他不良的后果,主要表現在:

          第一,就用人單位而言,用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作,一旦學生違約,會給用人單位造成被動。

          第二,就學校而言,用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的管理不嚴,從而影響學校和用人單位的長期合作關系。第三,就其他畢業(yè)生而言,違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè),造成就業(yè)信息的浪費。

        就業(yè)協(xié)議書 篇6

          立協(xié)議單位:

          上海____________住宅建設辦公室 (簡稱甲方)

          上海______________________公司 (簡稱乙方)

          乙方為解決住房困難,要求參建甲方在建_____路高層基地建筑面積為________平方米。甲方經過綜合平衡,同意安排建筑面積為________平方米給乙方,并確定室號如下:_______路_______號_______室

          現將參建住宅有關事項立協(xié)如下:

          1.參建得益:乙方參建甲方上述基地的面積扣除動遷、公建配套等用房后,凈得益為_______%,即參建建筑面積_________平方米,實得建筑面積_______平方米,乙方表示同意。

          2.付款約定:甲方按上述建設成本(包括前期費用、工程建設費、代辦材料、配套費、建筑稅)每平方米建筑面積造價為________元。乙方參建建筑面積_______平方米、計工程費_______元。乙方除付工程款外,還需付施工管理費(按工程款_____%計算)計________元,共需付款_______元(肆拾肆萬玖仟___佰___拾___元___角玖分)。應在本協(xié)議簽訂后十天內一次付清。

          3.房源交付:甲方收到乙方應付款后,即按確定的室號撥交房源。

          4.房屋產權:乙方參建住宅只享有使用權,不享有產權。

          5.本協(xié)議一式陸份,雙方各執(zhí)_______份,經雙方簽字蓋章后即生效。

          甲方:上海_________住宅建設辦公室 乙方:上海___________________公司

          代表:___________________________ 代表:___________________________

          日期: ________年_______月______日

        就業(yè)協(xié)議書 篇7

          甲方(院校):

          乙方(學生):

          雙方本著平等、誠信的原則,根據甲方有關就業(yè)規(guī)定,就甲方為乙方就業(yè)推薦相關事宜達成如下協(xié)議:

          第一條甲方的承諾和保證

          (一)甲方的承諾和保證

          1、乙方同時具備以下條件時,甲方負責100%就業(yè)推薦:

         。1)已經年滿16周歲,體檢合格。

         。2)是甲方一年制以上專業(yè)(含一年)的學員,學習期滿,學完所有課程且成績合格。

          (3)在校期間沒有違紀行為或就業(yè)前撤銷處分的。

          2、乙方在校學習期間成績優(yōu)秀、表現突出的,優(yōu)先進行工作推薦。

          3、甲方為乙方推薦的就業(yè)地點包括北京、上海、深圳、杭州、廣州、南京、成都以及其他新華集團兄弟院校所在地城市。

          4、若乙方因技術原因被用人單位辭退(以用人單位出具的辭退意見書載明的原因為準),乙方可以在原專業(yè)免費重修部分課程。重修期間住宿費、生活費乙方自理。

          5、若乙方十六歲周歲以下,應遞交就業(yè)申請到甲方就業(yè)指導部門,等乙方年滿十六周歲后為其就業(yè)推薦。

          (二)乙方有下列行為之一的,甲方可以終止本協(xié)議:

          1、違反國家法律、法規(guī)或者地方規(guī)范性文件相關規(guī)定的。

          2、在校期間嚴重違反校規(guī)校紀,并被紀律處分的。

          3、經催告后,乙方未按甲方要求交清學費、實習費等費用的。

          4、乙方無正當理由拒絕到甲方提供的用人單位面試或工作的。

          5、因個人原因被用人單位辭退或辭職(以用人單位的陳述為準)。

          6、乙方已到崗就業(yè)的。

          7、乙方違反承諾和保證或者其他嚴重損害甲方利益的原因。

          第二條乙方的承諾和保證

          1、就業(yè)推薦前已經全面了解學院就業(yè)推薦制度與流程,已接受就業(yè)前安全和就業(yè)注意事項教育,并承諾認真、全面按要求執(zhí)行,按時辦理離校相關手續(xù)。

          2、在應聘過程中向用人單位提供的推薦表所有信息和身份證、學歷證、職業(yè)技能資格證書等材料都是真實的.。

          3、本人已經認真聽取甲方就業(yè)指導部門對就業(yè)推薦單位用人性質、就業(yè)崗位、福利待遇等招聘情況的介紹,對用人單位已經做了全面的了解,經過慎重考慮并已經取得父母(或法定監(jiān)護人)同意,我同意到甲方推薦的單位面試和就業(yè)。

          4、在前往用人單位報到前到崗后,及時與家人聯(lián)系,讓家人放心。自行負責面試以及就業(yè)推薦期間的人身財產安全事宜,在校外發(fā)生的人身和財產損失與學校無關。

          5、按時到用人單位辦理報到手續(xù),到崗后遵守用人單位安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,恪守職業(yè)道德,不泄漏用人單位秘密,不做有損用人單位利益和甲方聲譽的事。

          6、甲方根據乙方專業(yè)技能的實際水平,按照甲方《關于設定學生就業(yè)最低薪酬標準的通知》的要求進行就業(yè)推薦。乙方因就業(yè)推薦所發(fā)生的交通、食宿等一切費用由乙方承擔。

          7、上崗后在工作中如有困難需要幫助解決,應向班主任和就業(yè)指導部門(或駐外辦)反饋。如離職應按用人單位規(guī)定程序辦理。在未進行多方溝通和妥善處理前,不得私自離崗。

          8、在用人單位發(fā)生勞動糾紛時,應理解社會現實,本著友好協(xié)商的態(tài)度來解決,通過合法程序妥善解決問題,不應有過激的行為。

          第三條協(xié)議生效及其他

          1、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效,至乙方接受就業(yè)推薦并成功就業(yè)(包括試用期)后終止。

          2、乙方通過用人單位面試,并上崗后即視為成功就業(yè)。

          3、甲方為乙方與用人單位之間建立勞動關系提供免費的居間服務。

          4、當乙方接受甲方的就業(yè)推薦時,甲方與乙方之間的培訓合同關系終止,乙方可以繼續(xù)在宿舍中居住7天。

          5、甲方發(fā)出的通知以送達以下地址或者撥打電話視為送達。

          乙方的通訊地址:

          乙方聯(lián)系電話:

          若乙方變更以上通訊方式,應當立即通知甲方,否則因此產生的不利后果由乙方承擔。

          6、乙方同意將其肖像和姓名無償用于甲方及其關聯(lián)企業(yè)的廣告宣傳。

          7、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(簽字或蓋章):乙方(簽字):

          電話:電話:

          年月日年月日

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