人事代理服務協議書范本
人事代理是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，提供人才招聘、技術培訓、保險繳納、職稱評定、用工關系管理等代理性人力資源服務。人事代理服務協議書應該怎么寫?請看應屆畢業生協議書欄目的小編為您準備的《人事代理服務協議書范本》。
【人事代理服務協議書范本】
甲方：(委托代理服務機構或者個人)
乙方：(受理委托代理服務機構)
按照國家相關法律法規及地方人民政府有關規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就乙方接受甲方的委托，在其授權的范圍內，為甲方提供人事管理相關的服務達成如下協議：
一、人事代理服務內容
(一)乙方為甲方員工提供人事檔案及人事勞動關系管理。
(二)乙方為甲方員工代辦社會保險(包括：養老、醫療、失業、工傷、生育保險)，繳費基數按照相關法規執行。
(三)甲方需要的其它服務。
二、雙方的權利與義務
(一)乙方的義務
1、乙方應在本協議簽訂之日，告知甲方辦理各項手續所應提供的相關材料;并應及時準確地完成甲方員工信息變更和個人資料交換等書面材料的交接工作;同時對甲方員工進行信息登記管理，便于查詢核實。
2、乙方應按甲方提供的員工名單，每月按時完成雙方約定的服務內容。
3、乙方自收到甲方支付的款項后應及時向甲方提供相關合法的財務票據。
(二)甲方的義務
1、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。
2、甲方應在每月25日前，將下一個月確定的參保人員的增減變更信息通知乙方，如因甲方未按時提供變更信息而導致乙方錯繳或者漏繳參保人員保險費的，乙方不承擔任何責任。甲方應按照乙方實際代繳金額向乙方支付保險費和代理服務費。
3、甲方應在每月最后一個工作日前將甲方員工的社會保險費用按時匯入乙方指定的社保中心賬戶;如因甲方未按時向乙方指定的社保中心支付社會保險費，由此產生的一切責任由甲方承擔，連續2個月未支付或一年累計達到3次遲延支付前述款項的，將視同甲方違約，乙方有權單方終止本協議，并要求甲方賠償由此給乙方造成的經濟損失。
4、甲方在與員工解除或終止用工合同當日應當通知乙方，同時通知該員工到我中心辦理個人檔案轉存以及繳納保險等相關手續，如因甲方未及時通知到乙方和該員工，由此造成的后果乙方不承擔任何責任。
(三)協作義務
1. 甲乙雙方應對甲方員工的情況及時交換信息、轉遞資料。
2、甲乙雙方承諾保守在履行本協議過程中所獲取的對方及客戶的商業秘密，未經對方許可，不得將對方的商業秘密泄露給第三方或提供給第三方使用，違者承擔法律責任。
三、乙方為甲方提供的服務及雙方約定的其他事宜
□檔案管理
□代理養老、醫療、失業、工傷、生育保險申報
□代理住房公積金申報
□代填各類保險報表
□保管、填寫養老保險手冊
□代辦醫療保險、生育保險報銷(單次收費)
□代辦就失業證、用工手續、合同備案(單次收費)
□提供上門服務
四、服務費收費標準
1.人事代理服務費標準為： 元(人/年)。
2.支付方式：自乙方為甲方提供第一次服務當月起，乙方按年度根據實際服務人數向甲方收取服務費。服務費為：標準費用(人/年)×實際服務人數。甲方每半年向乙方支付一次服務費。
五、違約責任
1、因乙方過錯造成的社會保險費遲繳、漏繳、錯繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任;
2、甲方未按時向乙方支付代理服務費，逾期支付達30日后，乙方可中止提供本協議第一條約定的`服務內容，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔。
3、任意終止本協議的，違約方應向守約方支付違約金，違約金按年服務費的30%計算，給對方造成經濟損失的，經有關權威機構確認后，違約方應予以賠償。
4、除乙方存在重大過錯外，甲方不得在協議期內辦理撤戶及大宗檔案轉移，否則視為甲方有意終止本協議，則按第五條第3款執行。
5、甲方及其員工或第三方，因本協議第一條約定的服務內容之外的事項而產生的爭議，由甲方承擔相應責任，與乙方無關。甲方員工與原人事檔案存放單位發生爭議的，需由甲方員工本人與原人事檔案存放單位協商解決，乙方不提供代理協商服務。
六、爭議的解決
因履行本協議而產生的任何爭議，雙方應先協商解決，不能達成一致的，任何一方均有權向本協議履行地的人民法院提起訴訟解決。
七、其他
1、本協議所列條款之未盡事宜，或根據在執行過程中遇到的新情況需修改、變更本協議時，提出方應提前30天以書面形式通知對方，經協商一致后方可進行協議條款的修改、變更，雙方應簽訂補充協議，作為本協議的附件，且與本協議具有同等法律效力。
2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，協議期間為自 年
月 日(本協議生效起)至 年 月 日止。本協議期滿后，如雙方均未提出終止本協議，則本協議自動順延，順延期限雙方約定。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方代表(簽章) 乙方代表(簽章)
單位名稱： 單位名稱：
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