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      1. 終止勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2023-12-21 11:31:41 協(xié)議書(shū)范本 我要投稿

        終止勞動(dòng)合同

          隨著人們法律意識(shí)的建立,合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢?以下是小編收集整理的終止勞動(dòng)合同,歡迎大家分享。

        終止勞動(dòng)合同

        終止勞動(dòng)合同1

        xxx:

          我公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)即將屆滿(mǎn)。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策,經(jīng)研究,本公司依法與您終止勞動(dòng)合同。

          您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

          1、您的`薪資結(jié)算至20xx年xx月xx日,計(jì)元。

          2、此種情形下,單位需要支付給您相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,計(jì)元。

          您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。

        xxx公司

          20xx年xx月xx日

        終止勞動(dòng)合同2

          甲方:_____________

          乙方:__________(身份證號(hào):_____)

          甲、乙雙方于___________年________月__日簽訂了______年固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方因個(gè)人原因,提出解除勞動(dòng)合同;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意于___________年________月__日解除勞動(dòng)合同。

          本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。

          甲方:_____________集團(tuán)有限公司

          乙方(簽字):_____________

          日期:_______年________月__日

        終止勞動(dòng)合同3

          甲方:

          乙方:

          身份證號(hào):

          甲方與乙方簽訂的`勞動(dòng)合同從___年___月___日起至___年___月___日止,現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意終止勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

          一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);

          二、甲方已與乙方結(jié)算_________年______月份工資,該工資將于_______________年______月______日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳到個(gè)人帳戶(hù),工資為:人民幣_(tái)_________________元(人民幣大寫(xiě):________________________);

          三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);

          四、終止勞動(dòng)合同的日期為:___年___月___日;

          五、雙方履行完上述事項(xiàng)后,不再相互追究對(duì)方任何責(zé)任;

          六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

          七、本協(xié)議一式兩份,由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          甲方:

          乙方(簽字):

          法定代表人:

          ___年___月___日

          ___年___月___日

        終止勞動(dòng)合同4

          同志:

          一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同,按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):

          1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的.規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同;

          4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除合同;

          6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同(關(guān)系)終止;

          8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          二、解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。

          用人單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):

          送達(dá)時(shí)間: 年 月 日 簽收時(shí)間: 年 月 日

        終止勞動(dòng)合同5

          甲方:

          乙方:

          甲乙雙方于__年__月__日簽訂了年勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意終止勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本協(xié)議如下:

          1.自________起,雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止,雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止;

          2.乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常工資支付時(shí)間..乙方獎(jiǎng)金為人民幣,以及差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等。合計(jì)人民幣,以上均扣除所得稅。甲方同意在乙方完成工作交接手續(xù)后三天內(nèi)向乙方支付一次性款項(xiàng)。

          3.甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_。(稅前)甲方同意在乙方完成工作交接手續(xù)后三天內(nèi)向乙方一次性付款。

          4.甲方應(yīng)向乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,直至________。

          5.甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),向乙方提供解除勞動(dòng)合同的證明,并辦理相關(guān)離職手續(xù);

          6.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽署后3天內(nèi)妥善辦理好一切工作交接手續(xù),離職后不得做任何有損公司聲譽(yù)或利益的事情。

          7.乙方應(yīng)對(duì)其所掌握的甲方的.任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)保密,不得向任何第三方泄露,否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。

          8.甲乙雙方?jīng)]有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,本合同終止后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

          9.本協(xié)議是雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的全部安排和規(guī)定,雙方不存在其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

          本協(xié)議一式三份,具有同等法律效力,雙方各執(zhí)一份,另一份由乙方存檔。本協(xié)議自雙方簽字之日起成立并生效。

          甲方(蓋章):

          乙方(簽字或蓋章):

          法定代表人或授權(quán)委托人

          (簽字或蓋章):

          __年__月__日

          __年__月__日

        終止勞動(dòng)合同6

          同志,性別,年齡周歲,系我單位勞動(dòng)合同制員工,現(xiàn)從事崗位工作,本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為年 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于 年 月 日解除(終止)勞動(dòng)合同。其中,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件:。

          特此證明

          身份證號(hào)碼:

          單位:(章)

          員工簽名:(章)

          年 月 日

          勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān):(章)

          年 月

          說(shuō)明:1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

          2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè),應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

          3、辦理此證明書(shū),應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據(jù)。

          

        終止勞動(dòng)合同7

          勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí),用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。一般在勞動(dòng)合同到期的情況下,用人單位可以終止勞動(dòng)合同,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,但是這是需要用人單位滿(mǎn)足一定條件的。那么,終止勞動(dòng)合同要滿(mǎn)足什么條件呢?請(qǐng)閱讀下文詳細(xì)了解。

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

          1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

          2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

          3、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

          5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

          6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;

          7、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,有證據(jù)證明是勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;

          8、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止;

          9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而勞動(dòng)合同終止;

          10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)將勞動(dòng)合同終止的條件由“約定”改為“法定”,也就是說(shuō),勞動(dòng)合同只有符合《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的情形之一,才可以終止。希望以上內(nèi)容能夠幫助到您。

        終止勞動(dòng)合同8

          年終止勞動(dòng)合同證明書(shū)格式是怎樣的編號(hào):我單位于________年____月____日與(身份證號(hào):)在本單位工作崗位為,訂立的'合同編號(hào)為,合同期限為的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除終止)。

          一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條:規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)

          三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條:規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條:規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條:規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條:規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          七、因其它原因解除終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:________年____月____日

          用人單位(章):____________

          員工(簽名):____________

          簽收時(shí)間:________年____月____日

          簽收時(shí)間:________年____月____日

          注:

          1、此證明書(shū)壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。

          2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

        終止勞動(dòng)合同9

          委托單位:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)

          設(shè)計(jì)單位:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)

          由于 原因,致使甲乙雙方于 年 月 日

          簽訂的 家庭居室裝飾設(shè)計(jì)合同, 以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”)不能繼續(xù)履行,雙方

          協(xié)商后達(dá)成以下協(xié)議:

          一、乙方已完成設(shè)計(jì)工作包括:

          二、合同費(fèi)用結(jié)算:原合同的設(shè)計(jì)費(fèi)總額為元(幣種為 人

          民幣 )。根據(jù)乙方設(shè)計(jì)工作實(shí)際完成情況和原合同中對(duì)設(shè)計(jì)費(fèi)的約定,甲方應(yīng)付

          共計(jì)元,甲方已付元,甲方應(yīng)付未付 元(大寫(xiě):元整),除此之外甲方無(wú)需支付乙方任何其他費(fèi)用。

          三、甲方擁有包括設(shè)計(jì)成果在內(nèi)的`本項(xiàng)目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項(xiàng)目

          中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計(jì)、或?qū)⒃O(shè)計(jì)成果提交其他第三方設(shè)計(jì)單位參考的權(quán)利。

          四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。

          五、本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

          甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)

          法定代表人: 法定代表人:

          委托代理人: (簽字) 委托代理人: (簽字)

          協(xié)議簽訂日期:_________年________月________日

          簽約地點(diǎn):

        終止勞動(dòng)合同10

          甲方:

          乙方:

          身份證號(hào)碼:

          現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議書(shū)”),本協(xié)議書(shū)的條款如下:

          1.雙方同意,自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日20xx年9月30日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

          2.乙方的最后工作日為20xx年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

          3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入,合計(jì)人民幣_(tái)______整(¥_____元)。

          4.除第三條規(guī)定的'款項(xiàng)外,甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng),同時(shí)自20xx年10月1日起甲方也無(wú)需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。

          5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件,甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān),如果甲方有扣繳的法定義務(wù),甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。

          6.本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

          本協(xié)議生效后,甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20xx年09月30日終止,甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,互無(wú)糾葛。

          甲方:

          乙方(簽字):________________

          日期:

          日期:

        終止勞動(dòng)合同11

          一、下列情況下可以終止勞動(dòng)合同

          (1)合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止;

          (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后,或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后,合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

          (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

          (4)當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,這要依實(shí)際情況而定;

          (5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后,合同即行終止;

          (6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后,原有企業(yè)不復(fù)存在,其合同也告終止。

          二、勞動(dòng)合同終止聲明書(shū)范本

          一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,甲方按照以下合同條款之( )項(xiàng)原因,決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。

          1、 合同期限屆滿(mǎn),不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;

          2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

          3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

          4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

          5、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

          6、 乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

          7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;

          8、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;

          9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

          10、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作;

          11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同;

          12、 乙方主動(dòng)提出辭職;

          13、 法律規(guī)定的其他情形;

          14、 其他勞動(dòng)合同約定的條款:

          二、甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定:

          1、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

          2、 按照合同規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元。

          三、本協(xié)議書(shū)一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          簽訂日期: 年 月 日

          三、簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)注意事項(xiàng)

          一、合法終止的`后果

          (一)關(guān)于勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

          《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:除用人單位維持或者提髙勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因期限屆滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          這里要注意兩點(diǎn):

          1、勞動(dòng)合同的類(lèi)型。這里僅指固定期限勞動(dòng)合同,未包括以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;

          2、終止流程的再造即強(qiáng)化終止流程中的證據(jù)保留,確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂”有據(jù)可查。

          (二)勞動(dòng)合同因用人單位主體資格消亡而終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

          《勞動(dòng)合同法》第四十六條同時(shí)規(guī)定:用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          二、違法終止的后果

          《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

          根據(jù)以上規(guī)定,用人單位違法終止勞動(dòng)合同的后果有兩種:

          1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

          勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,終止行為撤銷(xiāo),恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,補(bǔ)發(fā)違法終止期間的工資,補(bǔ)繳違法終止期間的社保等,并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

          2、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

          勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

        終止勞動(dòng)合同12

          (一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

          1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),用人單位不同意續(xù)簽的;

          2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),用人單位雖同意續(xù)簽,但續(xù)簽勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件的;

          3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成一定任務(wù)而終止的;

          4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);

          5、用人單位依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定解散的;

          6、用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;

          7、自用工起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同,勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位通知終止勞動(dòng)關(guān)系的。

          (二)企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>

          1、固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止的,用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕的;

          2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡,以及勞動(dòng)者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;

          3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對(duì)方終止用工的;

          4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系的。

          拓展:

          勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別

          1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。

          勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,只要法定事實(shí)出現(xiàn),一般情況下,都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

          2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。

          勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除分為:意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條),前述各種解除的成就條件是不同的。

          我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止!钡](méi)有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

          (1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

          (2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

          (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

          (5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

          (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。

          3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。

          勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法,從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果,甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅,被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同,不需要履行相應(yīng)的法定程序外,其他均需履行相應(yīng)的程序。

          而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有做出明確規(guī)定,從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù),以及需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知,各地掌握的尺度不盡一致,相對(duì)比較混亂。

          4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的`計(jì)算起點(diǎn)不同。

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則,除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,要求解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外,其他解除勞動(dòng)合同的情形,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算,即應(yīng)按工作年限計(jì)算,只是20xx年1月1日前后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的,用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此問(wèn)題做出了新的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件,與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則,對(duì)于20xx年1月1日后,因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限,應(yīng)自20xx年1月1日開(kāi)始計(jì)算,20xx年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇。

        終止勞動(dòng)合同13

          第( )號(hào)

          我公司與xx于xx年xx月xx日簽訂期限為xx年的勞動(dòng)合同,該合同于xx年 xx月xx日終止,終止前在我公司從事 崗位工作,在我公司的連續(xù)工作年限為xx年。

          特此證明。

          公司名稱(chēng)(蓋章)

          xx年xx月xx日

          一式二份,一聯(lián)存根留用人單位

          公司終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

          單位:xx

          日期:xx

        終止勞動(dòng)合同14

          茲有我單位員工__________(居民身份證:____________________勞動(dòng)合同期限:____________________),因下列第__________項(xiàng)原因與本單位終止(解除)勞動(dòng)合同。

          一、期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同(單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□);

          二、退休終止勞動(dòng)合同;

          三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;

          四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;

          五、試用不合格解除勞動(dòng)合同;

          六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同;

          七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同;

          八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同;

          九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同;

          十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同;

          十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同;

          十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同;

          十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同;

          十四、其他原因解除勞動(dòng)合同:

          特此證明

          經(jīng)辦人:____________________單位(蓋章):____________________

          __________年__________月__________日

          注:一、在填寫(xiě)本證明時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀關(guān)于本證明的說(shuō)明,并按說(shuō)

          明提交相關(guān)證明材料;

        終止勞動(dòng)合同15

        xx先生/女士:

          本單位與你于20xx年xx月xx日簽訂的.期限勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第xx項(xiàng)規(guī)定,決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù):

         。ㄒ唬┱(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位,辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

         。ǘ┮蚰悻F(xiàn)處,按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位,辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

          特此通知。

          單位蓋章:

          20xx年xx月xx日

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