經(jīng)濟補償協(xié)議書「模板」
經(jīng)濟補償協(xié)議書怎么寫？大家需要了解一下！下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于，希望大家喜歡！
經(jīng)濟補償協(xié)議書
甲方： 身份證號：
乙方： 有限公司
鑒于甲乙雙方依法簽訂了書面勞動合同，建立了勞動關(guān)系，甲方在職期間乙方依法為甲方購買了社會保險�，F(xiàn)因各種原因，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就解除雙方勞動關(guān)系達成以下條款，供雙方共同遵守執(zhí)行。
1、甲乙雙方一致確認雙方勞動關(guān)系自 年 月 日起解除。
2、乙方自愿于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)一次性支付甲方各項補償 元，該款項包含但不限于乙方可能向支付甲方的經(jīng)濟補償金、工資、加班費、社會保險費用等一切費用。
3、甲方確認完全知悉其可能存在的可以向 有限公司主張的全部權(quán)利，自乙方支付上述費用后，雙方所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系已處理完畢，不再有任何糾紛。
4、甲方承諾不得將本協(xié)議內(nèi)容以任何形式披露給其他任何第三方，也不得以任何形式發(fā)表任何不利于上述三公司的言論，作出不利于上述三公司的行為。
5、甲方確認完全知悉理解并自愿履行本協(xié)議。
6、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽字)： 乙方(蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日
【相關(guān)閱讀】
經(jīng)濟補償協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確化
北京市奕明律師事務(wù)所涂志 張真穎 韓佳
案例：
劉某從2001年10月開始在某國企公司工作，與其他員工不同的，劉某不是公司辦理正式招工手續(xù)的正式員工，而屬于臨時招用的“臨時工”。2009年11月某公司下達一份通知，凡是在該公司連續(xù)工作滿8年的臨時工，2009年12月31日前一律辦理解除勞動合同的手續(xù)，自2010年1月起，勞動合同轉(zhuǎn)由與當(dāng)?shù)厝瞬胖薪楹炗�。劉某被列入其中。之后公司與劉某協(xié)商一致達成經(jīng)濟補償協(xié)議，同意向劉某支付20000元作為解除勞動合同的一次性經(jīng)濟補償，并要求劉某承諾領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，放棄追究公司其他權(quán)益的權(quán)利。急于拿到補償金的劉某在公司出具的不平等條約上簽字并順利領(lǐng)取了補償金。事后劉某咨詢他人得知，對于已在公司工作八年多的他，可以得到8個月工資標準的經(jīng)濟補償金，劉某感覺很“吃虧”，于是2008年1月20日向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁，要求某公司向其支付經(jīng)濟補償金的差額16800元。公司辯稱向劉某支付20000元補償金是雙方的合意行為，該行為遵循意思自治原則，劉某既然已經(jīng)領(lǐng)取補償金并明確放棄了他的其他權(quán)利，再要求公司補發(fā)經(jīng)濟補償金就是不誠信的行為，司法機關(guān)不能姑息縱容對員工不誠信的行為，應(yīng)當(dāng)駁回劉某的仲裁請求。
提示：
勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償達成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金額低于法定標準的，原則上應(yīng)認定無效。
用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時，經(jīng)常會通過協(xié)商的方式對經(jīng)濟補償達成協(xié)議，補償?shù)慕痤~一般會比法定經(jīng)濟補償金低，有些勞動者得到約定的補償金后就心生悔意，要求用人單位補足經(jīng)濟補償金，由此產(chǎn)生爭議并引起訴爭的案件不在少數(shù)，而此時，雙方達成的補償協(xié)議就成了認定事實的重要依據(jù)。協(xié)議約定補償標準明顯低于法定標準，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款。勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，在勞動爭議仲裁時效內(nèi)有權(quán)通過申請仲裁或提起訴訟的方式，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金的。
勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，如果補償?shù)臉藴始皵?shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分，按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，勞動者無權(quán)再要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的差額。
用人單位在與勞動者協(xié)商和簽訂補償協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)著重體現(xiàn)平等自愿的原則。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)將雙方協(xié)商的過程簡要列入?yún)f(xié)議，這將對補償協(xié)議法律效力的認定起到相當(dāng)重要的作用。本案中，公司與劉某以協(xié)商的方式解除勞動合同，并協(xié)議約定經(jīng)濟補償金的`標準并不違反法律規(guī)定。如果公司在與劉某簽訂的補償協(xié)議中確認了雙方協(xié)商的方式和過程，明確告知依據(jù)國家相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)姆煞ㄒ?guī)，在這樣的前提下與劉某所約定的補償協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)被視為劉某對自己權(quán)利的自行處分，其在領(lǐng)取補償金后又反悔，將不會被司法機關(guān)所支持。
操作：
對解除勞動合同達成協(xié)議 放棄明確
用人單位經(jīng)常會就“安家費”、“離職補助”等達成的協(xié)議，協(xié)議的方式與經(jīng)濟補償金協(xié)議相類似。勞資雙方在協(xié)商解決此類問題時，應(yīng)當(dāng)盡量將其明確化、規(guī)范化，從而防止糾紛的發(fā)生。
依據(jù)：
《北京市關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》
30、用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金的給付標準自行達成的協(xié)議，如約定的給付標準低于法定標準，勞動者領(lǐng)取后，又在仲裁時效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補足差額部分，應(yīng)予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標準，勞動者明確表示放棄權(quán)利，對其主張則不應(yīng)予以支持。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
【經(jīng)濟補償協(xié)議書「模板」】相關(guān)文章：
經(jīng)濟補償協(xié)議書范本12-21
補償協(xié)議書12-20
補償協(xié)議書范本10-21
補償協(xié)議書四篇08-01
經(jīng)濟補償金包括生活補貼嗎02-26
經(jīng)濟補償?shù)膫�人所得稅處理方法10-08
曝光補償10-08