深圳最低工資標準3月1日起實施 加班費夜班費不算在內
深圳2015年新的最低工資標準自3月1日起實施。全日制就業勞動者最低工資2030元/月，比20 14年增長12 .28 %;非全日制就業勞動者小時最低工資18 .5元。從1992- 2015年，22年來深圳最低工資標準漲了8倍多。新標準實施后，依賴低人工成本的制造業等低附加值行業，及商業服務業人工密集型行業都將受到沖擊，港澳臺商投資企業和外商投資企業也將受影響，而低學歷和低技能的勞動群體受益最大。市人社局認為，調整最低工資標準有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，加快經濟發展方式轉變、推動深圳質量建設。
制造業、商業服務業受影響較大
最低工資上調至2030元/月，對比市人社局發布的深圳2014年工資指導價，不難發現依靠低人工成本的制造業等低附加值行業以及商業服務業等人工密集型行業受到沖擊較大。
2014年制造業工資的低位值為1907元，符合2014年最低工資要求。2015年這一行業的低位值要上漲，意味著人工成本將增加。
南都記者統計發現，制造業中約有包括食品制造在內的7個行業工資低位值低于2030元，意味著這些行業的低位值工資要上漲才能符合新的最低工資標準。其中，工資低位值最低的有木材加工和革制品業，為1855元;橡膠和塑料制品業為1897元。
按企業類型統計，港澳臺商投資企業和外商投資企業低位值工資今年也有上漲壓力。其中，港澳臺商投資企業2014年低位值工資為1887元，外商投資企業為1962元，都面臨人工成本上漲壓力。
統計時也發現，低學歷及低技能就職群體將因最低工資標準上調受益。2014年，高中中專學歷者低位工資為1931元，初中及以上學歷工資為1833元，而初級技能工資為1964元，這些就業者的工資今年都將上漲，漲幅每月在66-197元不等。
受沖擊最大的行業將是商業服務業。記者梳理2014年工資指導價位行業工種時，商業服務業低位工資低于2030元的最多，共有10多個工種，包括營業人員、推銷展銷人員、餐廳服務員、物管服務人員等工種。最低的工種有環衛工人、餐飲服務人員，分別為1808元及1810元。此外，簡單體力勞動人員工資也將上漲，其去年低位工資為1810元。
在梅林一家湘菜館當服務員的小霞(化名)今年20歲，高中未畢業就出來打工，這是她來深圳的第二個年頭。據其介紹，其所在的餐廳生意不錯，平時自己所干工作除了幫忙上菜、打掃衛生，偶爾也要洗洗碗，生意好的時候要洗上百個碗，餐廳老板為她及其他幾個工人租了房子，包吃包住，一個月2000元左右，老板也說了干得久，干得好，后期可以半年漲一次工資，漲幅300元不等。在深圳餐飲業，這樣的'工資水平并不高，小霞告訴記者，自己是去年年底才到店里，馬上就到漲工資的時候了，而且這里包吃包住，自己就當是先給老鄉幫幫忙。小霞說，最低工資調高當然好，但最后要調多少還是老板說了算，應該不會低于2030元。
對中小企業是壓力
從事外貿行業的王先生表示，目前其公司外貿跟單員的基本工資大約2700元左右，“只是基本工資不包括提成，最低工資標準提高后，我們的基本工資也要漲，一般一個小型外貿公司也就十幾個跟單員，看似成本沒提多少，但積累下來也不是一筆小數目，目前出口形勢不是很好，今后走勢也不是很明朗，所以這次提高最低工資標準對于中小企業而言也帶來了一定壓力�！�
加班費夜班費不屬最低工資
人力資源保障部門強調，最低工資是一個“硬標準”，不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費的計算基數、參加社會保險的計算基數也不能低于這個標準。企業如果“動最低工資的底線”將受罰。
目前有少數用人單位對最低工資構成的理解存在誤區，認為“只要發到員工手上的工資不低于最低工資便不違法”。按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
以下這些項不得作為最低工資的構成部分：
一、加班工資;
二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;
三、按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費。
最低工資調整可以說是“牽一發而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。目前有的企業雖然發給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數低于最低工資，這也是違法的。