拓展訓練不倒森林心得（精選3篇）
在“不倒森林”拓展訓練項目中，被大家廣為熟知和了解，在這個看似很簡單的挑戰(zhàn)項目里卻蘊含著深刻的意義。今天，就來和小編一起來探討下拓展訓練不倒森林的心得體會吧！
拓展訓練不倒森林心得1
1月17日我們教育集團開展了以“提升教師專業(yè)素養(yǎng)，打造XX教育鐵軍”為主題的教師團隊素質(zhì)拓展訓練。在這次團隊拓展訓練中，獵鷹和獵隼兩個團隊、各分成兩個營，展開了激烈的比拼。
其中一個拓展訓練項目是“不倒森林”，每個營派出8人為一組的兩組隊伍，以組為單位，每人用打開的手掌控制一根PVC塑料棒，當你松開自己手中的棒時，要迅速去接到右側(cè)隊友的棒，同時依次輪換，連續(xù)一圈回到原位置算成功。任何一人的棒倒掉或者用手去扶棒時，視為失敗，必須全部重新開始。看似簡單的任務，落實到一個團隊去完成的時候就不簡單了，時而某個隊友慢了，沒有按住棒，時而某個隊友快了，踩了隊友的腳，棒倒了......一次次的失敗讓我們感受到：只要把自身簡單的事情做好，就是給團隊最大的支持。
這個拓展訓練游戲考察了大家的配合和敏捷程度。整個團隊需要默契的配合，兩個人之間的距離合不合適，喊口號時，是否一致，口號間的時差是否剛好，讓倒了棒的老師準備好再次開始等等這些細節(jié)都需要大家的溝通、配合，在一次次的訓練中找到默契。我們營雖然得的是最后一名，但我們以團隊的形式完成了看似不可能完成的任務，這讓我明白了步調(diào)一致，充分發(fā)揮每個人作用，形成強大的凝聚力，才是一個團隊成功的關(guān)鍵所在。
團隊意識很重要，在一個團隊中任何人都是這次拓展訓練活動的組織者，大家相互討論，集思廣益，一根筷子很容易折斷，但把一把筷子握在手中卻很難折斷，在一個組織中，如果有人遇到困難，大家要相互鼓勵，互相扶持，當團隊中有人犯了錯誤，大家要包容而不是嘲笑。只有每個人真正地融入這個集體中，大家才能夠把力量發(fā)揮到極致。一個人可以走很快，但一群人可以走很遠，我想，這正是向我們說明團隊的重要性吧！
回顧在拓展訓練中所受的磨練與挑戰(zhàn)，感受頗深。這次拓展訓練對于我來說是一場身心的大洗禮。它不僅僅是一個個游戲，更是一種文化，一種精神，一種理念。
拓展訓練不倒森林心得2
雖然聽到去明陽天下拓展訓練公司進行若戰(zhàn)訓練的消息之后，大家都很激動，我們也積極地在拓展活動中表現(xiàn)自己，鍛煉自己。
第一個項目是“不倒森林”，先是分成小組，以小組為單位，每人用手掌部位控制一根塑料棒，當你松開自己手中的棒時，要迅速去接到前面隊友的棒，依次輪換，連續(xù)一圈算成功。任何一人的棒倒掉或者用手去扶棒時視為失敗，必須全部重新開始�？此坪唵蔚娜蝿眨鋵嵉揭粋�團隊去完成的時候就不簡單，一次次的失敗讓我們感受到：只要把自身簡單的事情做好，就是給團隊最大的支持。這個游戲考察了大家的配合和敏捷程度。整個團隊需要默契的配合，兩個人之間的距離合不合適，喊口號的同學口號間的時差是否剛好讓倒了棒的同學準備好再次開始等等這些細節(jié)都需要大家的溝通、配合，在一次次的訓練中找到默契。在最后16，17，18三個班的比賽中，有任老師參加的全明星隊雖然失敗了，但是雖敗猶榮。因為我們以團隊的形式完成了看似不可能完成的任務，這讓我明白了步調(diào)一致，充分發(fā)揮每個人作用，形成強大的凝聚力，才是一個團隊成功的關(guān)鍵所在。
讓我印象最深的有兩個游戲，第一個是“三項全能”。每組隊員必須完成三個項目，完成時間最短的取勝。這三個項目分別是傳呼啦圈，滾小球和喊口號。其中滾小球是最難的，6名隊員用寬窄不一的U型凹槽讓小球滾到杯子里，但提供的所有軌道的長度不足以讓小球到杯子里，必須接力完成，所以就是需要大家的配合和協(xié)作。在前幾次的訓練中，我們組成功的把球滾到了杯子里，而且速度很快，但是最后在正式比賽中因為我的失誤小球滾出了杯子，掉到了地上。在小球掉地的一剎那，我聽到了隊友們的`遺憾的嘆息。我心里也很內(nèi)疚，只好從頭再來，但是令我感動的是，大家并沒有任何的不快和對我的埋怨。
拓展訓練不倒森林心得3
這個游戲我曾經(jīng)做過，回想當初自己參與游戲的時候，我的目光始終牢牢鎖定在前面隊友手中的桿子上，一刻都沒有離開，不倒森林游戲感悟。我腦海中唯一的一個念頭就是，我們一定要贏，要戰(zhàn)勝對手。
今天，我作為一個旁觀者參與了這個游戲，我發(fā)現(xiàn)了以往沒有注意的東西————自己的桿子。我們的眼光始終或者說是更多地集中在下一根“桿子”上，而可能下意識地忽略了此時自己手中桿子的穩(wěn)定性，這就是我們最容易發(fā)生的問題。而這種問題很可能一直處于潛伏的狀態(tài)，如果沒有人從旁提示的話，或許我們要過許久才能恍然大悟。
從工作上來看，我們每個人都要做好自己手頭上的分內(nèi)工作。如果都只關(guān)注即將要做的事情，而輕視要轉(zhuǎn)交給他人的工作，或者直接給接替者扔下一個爛攤子，那么我們整個團隊的戰(zhàn)斗力注定無法提高，甚至倒退！
新導購進入公司后，我們有沒有對他們進行及時的培訓和關(guān)注？
店長被提拔上來擔任更重要的崗位，工作有沒有好好地交接給接替者？我們有沒有關(guān)心？
新的營運干部到位后，我們有沒有系統(tǒng)地對他進行指導和幫助？
我們正在做的事情有沒有做踏實？
……
Lisa說，她曾經(jīng)聽我們上海的一位營運干部對杭州的同事這么說：我不佩服你們的方法，因為這些方法我們都用過；但是我佩服你們的堅持精神，你們把這件事情一直堅持在做，終于做出了成績。
這和我香港學習回來后的感觸一樣：香港的同事一直在堅持做一件事情，不同的人共同從不同的角度堅持做一件事情，把這件事情做得那么透徹。如同打井一般，香港同事認準了一個地方，堅持不懈的努力，終于打出了一口井。我們上海區(qū)同仁，不是不聰明，也不是不勤奮，只是我們沒有堅持地做。我們東鑿一下，西鑿一下，鑿得滿地坑，始終無法打出一口井。
我們有很多工作需要做，也許是一件不起眼的小事情，但是我們必須要做，而且一定要做好。
因為“細節(jié)決定成敗”！
讓我們重新整裝，一起出發(fā)！
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