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      2. 物業員工入職培訓內容

        時間:2020-11-25 19:34:09 入職培訓 我要投稿

        物業員工入職培訓內容

          培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。以下是小編收集的物業員工入職培訓內容,歡迎查看!

        物業員工入職培訓內容

          一、崗前培訓的原因:

          新進員工剛到公司會有些心理壓力,主要面臨以下問題及壓力:

          1、熟悉公司規章制度。

          2、對新工作環境陌生,陌生的臉孔環繞著他。

          3、不熟悉公司的運作情況,使他不能盡快開展工作。

          4、對新工作是否有能力做好而感到不安,對新工作有力不從心的感覺。

          5、對于新工作的意外事件感到膽怯,害怕新工作將來的困難很大。

          6、他不知道所遇的上司屬哪一類型。

          二、培訓的目的:向新聘用的`員工介紹公司、介紹工作任務、介紹上級和同事、介紹規章制度等。

          1、降低啟動費用。

          2、減少新進員工的焦慮與困惑。

          3、減少新進員工的“跳槽”。

          4、為主管和同事節省時間。

          5、確立真實的工作期望。

          6、培訓積極的態度、價值觀。

          7、使新進員工養成良好的習慣。

          8、樹立正確的工作滿意感(歸屬感)。

          三、培訓主要內容:

          1、企業概況。

          2、企業文化與經營理念。

          3、公司的主要政策和組織結構。

          4、員工規范和行為守則。

          5、企業薪資報酬體系。

          6、安全與事故預防。

          7、員工權力和人力資源部。

          8、職能部門介紹。

          9、具體工作責任與權力。

          10、企業規章制度。

          1)發薪方法;①何時發放薪金;②上下班時間;③加班及加班費的情況;④發放薪金時,在保險、公共安全等不同的項目上已扣除多少?⑤額外的紅利如何。⑥薪水調整情況如何。

          2)升遷政策;

          3)休假、請假的規章;

          4)員工福利措施;

          5)工作時間;

          6)曠工處分辦法;

          7)冤屈申訴的程序;

          8)勞資協議;

          9)解雇的規定;

          10)在職雇員行為準則。

          11、工作場所與工作時間。

          12、新進員工的上下級和同事。

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