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      2. 見習生入職培訓方案

        時間:2020-10-21 17:19:43 入職培訓 我要投稿

        見習生入職培訓方案

          為了提前做好見習生入職培訓安排工作,要進行對入職新人培訓,那么怎么寫培訓方案呢?由小編為大家搜集的見習生入職培訓方案,希望對你有幫助!

        見習生入職培訓方案

          一、培訓目標

          a.熟悉公司實際情況,了解公司發(fā)展歷程及規(guī)章制度

          b. 掌握基本職場技能,實現(xiàn)由學生到職場人的轉(zhuǎn)變

          c. 強化團隊意識,加強團隊協(xié)作和配合

          d. 接受和認可公司文化,盡快使個人融入組織和企業(yè)

          二、培訓內(nèi)容

          1. 基礎知識

          a.公司宣傳片、公司簡介、企業(yè)文化、邱總訪談光碟、工廠車間參觀等

          使學員對瑞凌有一個較清晰的了解,幫助新員工發(fā)現(xiàn)公司的優(yōu)勢、特點,從而樹立起對公司的崇敬之情,培養(yǎng)作為一名瑞凌人的榮譽感和自豪感。

          盡快適應環(huán)境、融入公司。

          b.規(guī)章制度(人事規(guī)章制度、獎懲制度、福利管理制度、培訓管理制度等)

          使學員清楚的了解公司的規(guī)章制度及自己能享受的權利和應承擔的義務,更好的遵守各項規(guī)章制度。

          c.生產(chǎn)、消防安全知識:強化學員安全意識,避免安全事故。

          d.品質(zhì)意識及體系知識

          使學員了解公司質(zhì)量管理目標及要求,遵照質(zhì)量管理體系要求,不斷提升公司產(chǎn)品質(zhì)量。

          e.9S管理:了解生產(chǎn)現(xiàn)場管理的方法及注意事項,養(yǎng)成良好素養(yǎng),作好日常9S工作。

          2. 職業(yè)素養(yǎng)及技能

          包括職業(yè)道德與心態(tài),時間管理,壓力管理,職場基本禮儀,團隊協(xié)作與意識,執(zhí)行力,有效溝通技巧等。使學員了解掌和握基本的職業(yè)素養(yǎng)及職場技能,完成職場人角色的轉(zhuǎn)變。

          3. 公司產(chǎn)品知識

          包括通用產(chǎn)品知識,專機產(chǎn)品知識,配件知識等。了解公司產(chǎn)品知識,為后期開展相關工作做準備。

          4. 軍訓、拓展活動及拉練項目

          包括立正、稍息、軍姿、跨步、踏步、齊步、正步、跑步、軍體拳,信任背摔、齊心協(xié)力、珠行萬里等游戲,拉練爬鳳凰山等。強化紀律性,鍛煉意志和體魄,通過團隊活動,加強團隊協(xié)作能力及意識。

          三、 培訓形式

          a. 課堂授課

          基礎知識類課程和公司產(chǎn)品知識類課程采取集中上課的方式,課堂中穿插提問、演示、模仿等方式。

          b. 參與式培訓

          職業(yè)素養(yǎng)及技能類課程采取觀看光碟、分組討論,感想分享,案例分析等方式,讓每個學員參與到培訓中來。

          c. 體驗式培訓

          培訓中增加軍訓項目、拓展游戲項目,讓學員通過實際行動,去體驗、去感悟。

          d. 參觀學習

          組織見習生瞻仰偉人塑像、緬懷偉人,參觀深圳博物館,體會“時間就是金錢,效率就是生命”的真諦, 感受深圳發(fā)展速度。

          e. 其他方式

          競選演講:在培訓前期,安排見習生發(fā)表競選演講,競選班組長。鍛煉學員的膽量、語言表達能力及組織管理能力,提升其自信心。

          組建團隊:獲選組長挑選隊員,組建自己的團隊,并完成本小組團隊建設的內(nèi)容:隊名、隊徽、隊口號、隊歌等。

          文化活動:在培訓的過程中穿插演講比賽(如何成為一名優(yōu)秀的職場新人)、辯論賽(正方:企業(yè)用人應以德為先,反方:企業(yè)用人應以才為先)、培訓知識競賽等活動,寓教于樂,通過活動來增強培訓學習效果。

          籃球?qū)官悾喊才乓粓鲂吕弦娏暽@球?qū)官悾ㄟ^比賽增強學員團隊意識

          和團隊榮譽感,也為新老見習生溝通交流提供一次機會。

          聯(lián)歡晚會:培訓后期,安排一次新老見新生聯(lián)歡晚會。組織新老見習生自編自演一些節(jié)目,為其提供一個施展才華的舞臺。通過聯(lián)歡會使學員放松身心,盡情釋放激情,也增加新老見習生彼此的交流,加深感情。

          自我挑戰(zhàn):野外拉練爬山,組織學員跑步至鳳凰山下,并征服鳳凰山。通過長途拉練來鍛煉學員的意志力和團隊合作精神。

          拉練前,舉行宣誓儀式。強調(diào)“不拋棄,不放棄”的團隊精神,號召發(fā)揚“流血流汗不流淚,掉皮掉肉不掉隊”的頑強作風,齊心協(xié)力、團結一致,共同完成拉練任務。

          四、培訓時間安排(詳見課程計劃表)

          見習生入職培訓的時間為一個月,即《見習生培養(yǎng)方案》中所指的實習期時間。

          a.入職前九天為綜合類培訓,由人力資源部統(tǒng)一組織安排,相關部門培訓講師給予協(xié)助和配合。

          b.剩余時間為焊機產(chǎn)品知識類培訓,內(nèi)容為元器件知識,手工焊、氬弧焊、氣保焊、埋弧焊等焊接原理,公司產(chǎn)品結構及電路圖,機器故障維修等,安排一名專職講師帶領培訓,上午課堂講理論原理,下午到現(xiàn)場實際操作。

          五、培訓紀律

          培訓過程中,必須嚴肅培訓紀律,嚴禁遲到、早退、缺勤現(xiàn)象。見習生培訓出勤及紀律情況列入考核項目,折合成考核分數(shù),計入最終考核成績。每個人的'培訓紀律原始分為10分,違反者扣分,表現(xiàn)好者給予獎勵。

        扣分項

        遲到

        早退

        請假

        缺勤

        違反課堂紀律

         -2

         -2

         -1

         -4

          -2/次

          培訓過程中全勤者(無遲到、早退、請假、缺勤現(xiàn)象)獎勵3分,課堂中積極主動者獎勵5分。

          六、培訓考核

          為了使培訓能夠達到培訓的目的,督促學員認真學習,檢驗學員學習成果,還要強化培訓考核工作。

          綜合類培訓結束時,針對所培訓的內(nèi)容進行閉卷考試,人力資源部負責制作試卷和監(jiān)考。

          焊機產(chǎn)品知識培訓結束后,進行理論和實操考試,理論部分閉卷考試,實操部分現(xiàn)場操作考核。專職講師負責考核試卷的編制,人力資源部現(xiàn)場監(jiān)考。

          七、培訓獎勵

          在培訓的過程中,設立相關獎項,對表現(xiàn)好且成績優(yōu)異者給予獎勵,頒發(fā)證書和獎品。獎項設置分團體獎和個人獎兩類,為了強化學員的團隊意識,獎項以團體獎為主。

          團體獎:優(yōu)秀團隊一、二、三等獎,知識競賽優(yōu)秀團隊獎,最具創(chuàng)新團隊獎等

          個人獎:優(yōu)秀學員獎,最佳演講選手獎,最佳辯手獎,優(yōu)秀組長獎等。

          八、其他培訓事項

          a.每天培訓結束后,要求學員對當天內(nèi)容進行總結,形成書面的培訓心得,并于第二天統(tǒng)一交給培訓負責人。

          b.培訓結束時,每人要提交一篇感想文章,擇優(yōu)推薦到《瑞凌人》上發(fā)表。

          c.要求每個新入職的見新生同一名老見習生結成“對子”,在日常工作、生活、學習中,老見習生對新見習生進行一對一的指導和幫助。

          九、見習生培訓所需支持資源

          a.培訓場地:為了保證培訓效果,使培訓過程不受干擾,屆時需要占用一個會議室作為見習生培訓教室。

          b.培訓道具:為了活躍培訓氣氛、增強培訓參與性,培訓過程中需要相關的小旗子、橫幅、聯(lián)歡會節(jié)目演出道具等,屆時提前一周申購相關物品。

          c.活動用水:在軍訓、拉練爬山、籃球比賽、拓展活動及外出參觀時需要瓶裝礦泉水,屆時根據(jù)具體人數(shù)提前申請活動用水。

          d.培訓獎品:團隊獎項及個人獎項所需的證書及獎品,培訓過程中激勵獎品等。

          十、見習生后期培養(yǎng)過程中活動安排

          定期召開座談會,人力資源部每兩周組織安排一次。通過座談會能夠及時了解見習生的思想動態(tài),對其疑惑和問題給予解答,消除疑慮、穩(wěn)定軍心。

          每月組織一次見習生沙龍活動,選定一個主題,安排新老見習生討論交流,為其提供一個溝通、交流平臺。

          沙龍活動主題:(暫定,后期將根據(jù)實際情況進行調(diào)整)

        月份

        見習生沙龍活動主題

        備注

        7月

        職業(yè)意識-何為職業(yè)化

        培養(yǎng)職業(yè)意識

        8月

        降心以樂-快樂工作,快樂生活!

        營造快樂氛圍

        9月

        魔鬼出于細節(jié),細節(jié)決定成敗!

        關注細節(jié)

        10月

        知識改變命運,學習成就未來!

        倡導學習

        11月

        海納百川,有容乃大

        學會包容

        12月

        思路決定出路

        思考的重要性


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            見習生入職培訓方案

              為了提前做好見習生入職培訓安排工作,要進行對入職新人培訓,那么怎么寫培訓方案呢?由小編為大家搜集的見習生入職培訓方案,希望對你有幫助!

            見習生入職培訓方案

              一、培訓目標

              a.熟悉公司實際情況,了解公司發(fā)展歷程及規(guī)章制度

              b. 掌握基本職場技能,實現(xiàn)由學生到職場人的轉(zhuǎn)變

              c. 強化團隊意識,加強團隊協(xié)作和配合

              d. 接受和認可公司文化,盡快使個人融入組織和企業(yè)

              二、培訓內(nèi)容

              1. 基礎知識

              a.公司宣傳片、公司簡介、企業(yè)文化、邱總訪談光碟、工廠車間參觀等

              使學員對瑞凌有一個較清晰的了解,幫助新員工發(fā)現(xiàn)公司的優(yōu)勢、特點,從而樹立起對公司的崇敬之情,培養(yǎng)作為一名瑞凌人的榮譽感和自豪感。

              盡快適應環(huán)境、融入公司。

              b.規(guī)章制度(人事規(guī)章制度、獎懲制度、福利管理制度、培訓管理制度等)

              使學員清楚的了解公司的規(guī)章制度及自己能享受的權利和應承擔的義務,更好的遵守各項規(guī)章制度。

              c.生產(chǎn)、消防安全知識:強化學員安全意識,避免安全事故。

              d.品質(zhì)意識及體系知識

              使學員了解公司質(zhì)量管理目標及要求,遵照質(zhì)量管理體系要求,不斷提升公司產(chǎn)品質(zhì)量。

              e.9S管理:了解生產(chǎn)現(xiàn)場管理的方法及注意事項,養(yǎng)成良好素養(yǎng),作好日常9S工作。

              2. 職業(yè)素養(yǎng)及技能

              包括職業(yè)道德與心態(tài),時間管理,壓力管理,職場基本禮儀,團隊協(xié)作與意識,執(zhí)行力,有效溝通技巧等。使學員了解掌和握基本的職業(yè)素養(yǎng)及職場技能,完成職場人角色的轉(zhuǎn)變。

              3. 公司產(chǎn)品知識

              包括通用產(chǎn)品知識,專機產(chǎn)品知識,配件知識等。了解公司產(chǎn)品知識,為后期開展相關工作做準備。

              4. 軍訓、拓展活動及拉練項目

              包括立正、稍息、軍姿、跨步、踏步、齊步、正步、跑步、軍體拳,信任背摔、齊心協(xié)力、珠行萬里等游戲,拉練爬鳳凰山等。強化紀律性,鍛煉意志和體魄,通過團隊活動,加強團隊協(xié)作能力及意識。

              三、 培訓形式

              a. 課堂授課

              基礎知識類課程和公司產(chǎn)品知識類課程采取集中上課的方式,課堂中穿插提問、演示、模仿等方式。

              b. 參與式培訓

              職業(yè)素養(yǎng)及技能類課程采取觀看光碟、分組討論,感想分享,案例分析等方式,讓每個學員參與到培訓中來。

              c. 體驗式培訓

              培訓中增加軍訓項目、拓展游戲項目,讓學員通過實際行動,去體驗、去感悟。

              d. 參觀學習

              組織見習生瞻仰偉人塑像、緬懷偉人,參觀深圳博物館,體會“時間就是金錢,效率就是生命”的真諦, 感受深圳發(fā)展速度。

              e. 其他方式

              競選演講:在培訓前期,安排見習生發(fā)表競選演講,競選班組長。鍛煉學員的膽量、語言表達能力及組織管理能力,提升其自信心。

              組建團隊:獲選組長挑選隊員,組建自己的團隊,并完成本小組團隊建設的內(nèi)容:隊名、隊徽、隊口號、隊歌等。

              文化活動:在培訓的過程中穿插演講比賽(如何成為一名優(yōu)秀的職場新人)、辯論賽(正方:企業(yè)用人應以德為先,反方:企業(yè)用人應以才為先)、培訓知識競賽等活動,寓教于樂,通過活動來增強培訓學習效果。

              籃球?qū)官悾喊才乓粓鲂吕弦娏暽@球?qū)官悾ㄟ^比賽增強學員團隊意識

              和團隊榮譽感,也為新老見習生溝通交流提供一次機會。

              聯(lián)歡晚會:培訓后期,安排一次新老見新生聯(lián)歡晚會。組織新老見習生自編自演一些節(jié)目,為其提供一個施展才華的舞臺。通過聯(lián)歡會使學員放松身心,盡情釋放激情,也增加新老見習生彼此的交流,加深感情。

              自我挑戰(zhàn):野外拉練爬山,組織學員跑步至鳳凰山下,并征服鳳凰山。通過長途拉練來鍛煉學員的意志力和團隊合作精神。

              拉練前,舉行宣誓儀式。強調(diào)“不拋棄,不放棄”的團隊精神,號召發(fā)揚“流血流汗不流淚,掉皮掉肉不掉隊”的頑強作風,齊心協(xié)力、團結一致,共同完成拉練任務。

              四、培訓時間安排(詳見課程計劃表)

              見習生入職培訓的時間為一個月,即《見習生培養(yǎng)方案》中所指的實習期時間。

              a.入職前九天為綜合類培訓,由人力資源部統(tǒng)一組織安排,相關部門培訓講師給予協(xié)助和配合。

              b.剩余時間為焊機產(chǎn)品知識類培訓,內(nèi)容為元器件知識,手工焊、氬弧焊、氣保焊、埋弧焊等焊接原理,公司產(chǎn)品結構及電路圖,機器故障維修等,安排一名專職講師帶領培訓,上午課堂講理論原理,下午到現(xiàn)場實際操作。

              五、培訓紀律

              培訓過程中,必須嚴肅培訓紀律,嚴禁遲到、早退、缺勤現(xiàn)象。見習生培訓出勤及紀律情況列入考核項目,折合成考核分數(shù),計入最終考核成績。每個人的'培訓紀律原始分為10分,違反者扣分,表現(xiàn)好者給予獎勵。

            扣分項

            遲到

            早退

            請假

            缺勤

            違反課堂紀律

             -2

             -2

             -1

             -4

              -2/次

              培訓過程中全勤者(無遲到、早退、請假、缺勤現(xiàn)象)獎勵3分,課堂中積極主動者獎勵5分。

              六、培訓考核

              為了使培訓能夠達到培訓的目的,督促學員認真學習,檢驗學員學習成果,還要強化培訓考核工作。

              綜合類培訓結束時,針對所培訓的內(nèi)容進行閉卷考試,人力資源部負責制作試卷和監(jiān)考。

              焊機產(chǎn)品知識培訓結束后,進行理論和實操考試,理論部分閉卷考試,實操部分現(xiàn)場操作考核。專職講師負責考核試卷的編制,人力資源部現(xiàn)場監(jiān)考。

              七、培訓獎勵

              在培訓的過程中,設立相關獎項,對表現(xiàn)好且成績優(yōu)異者給予獎勵,頒發(fā)證書和獎品。獎項設置分團體獎和個人獎兩類,為了強化學員的團隊意識,獎項以團體獎為主。

              團體獎:優(yōu)秀團隊一、二、三等獎,知識競賽優(yōu)秀團隊獎,最具創(chuàng)新團隊獎等

              個人獎:優(yōu)秀學員獎,最佳演講選手獎,最佳辯手獎,優(yōu)秀組長獎等。

              八、其他培訓事項

              a.每天培訓結束后,要求學員對當天內(nèi)容進行總結,形成書面的培訓心得,并于第二天統(tǒng)一交給培訓負責人。

              b.培訓結束時,每人要提交一篇感想文章,擇優(yōu)推薦到《瑞凌人》上發(fā)表。

              c.要求每個新入職的見新生同一名老見習生結成“對子”,在日常工作、生活、學習中,老見習生對新見習生進行一對一的指導和幫助。

              九、見習生培訓所需支持資源

              a.培訓場地:為了保證培訓效果,使培訓過程不受干擾,屆時需要占用一個會議室作為見習生培訓教室。

              b.培訓道具:為了活躍培訓氣氛、增強培訓參與性,培訓過程中需要相關的小旗子、橫幅、聯(lián)歡會節(jié)目演出道具等,屆時提前一周申購相關物品。

              c.活動用水:在軍訓、拉練爬山、籃球比賽、拓展活動及外出參觀時需要瓶裝礦泉水,屆時根據(jù)具體人數(shù)提前申請活動用水。

              d.培訓獎品:團隊獎項及個人獎項所需的證書及獎品,培訓過程中激勵獎品等。

              十、見習生后期培養(yǎng)過程中活動安排

              定期召開座談會,人力資源部每兩周組織安排一次。通過座談會能夠及時了解見習生的思想動態(tài),對其疑惑和問題給予解答,消除疑慮、穩(wěn)定軍心。

              每月組織一次見習生沙龍活動,選定一個主題,安排新老見習生討論交流,為其提供一個溝通、交流平臺。

              沙龍活動主題:(暫定,后期將根據(jù)實際情況進行調(diào)整)

            月份

            見習生沙龍活動主題

            備注

            7月

            職業(yè)意識-何為職業(yè)化

            培養(yǎng)職業(yè)意識

            8月

            降心以樂-快樂工作,快樂生活!

            營造快樂氛圍

            9月

            魔鬼出于細節(jié),細節(jié)決定成敗!

            關注細節(jié)

            10月

            知識改變命運,學習成就未來!

            倡導學習

            11月

            海納百川,有容乃大

            學會包容

            12月

            思路決定出路

            思考的重要性