辦公室團隊游戲大全
一成不變的工作會很乏味，在休息時間舉辦幾個辦公室游戲能活躍一下氣氛，調(diào)節(jié)員工的工作情緒哦。下面是YJBYS小編為大家整理的辦公室團隊游戲，希望喜歡!
1：椅上功夫
適合人數(shù)：不限
時間：2-3分鐘
游戲道具：椅子
游戲步驟：
1、各組互相商量要如何才能站上最多的人。
2、依照號令比賽，哪一張椅子上站最多的人。
3、可以規(guī)定一個時限。
2：逗你笑
適合人數(shù)：不限
時間：3-5分鐘
規(guī)則：在規(guī)定時間內(nèi)在觸碰對方身體前提下逗笑對方。
3：夾彈珠
適合人數(shù)：不限
時間：5-10分鐘
規(guī)則：
1、在規(guī)定時間內(nèi)在轉(zhuǎn)移彈珠最多的人獲勝。
2、規(guī)定數(shù)量的彈珠先轉(zhuǎn)移完畢者獲勝。
4：不管三七二十一
適合人數(shù)：不限
時間：5-10分鐘
規(guī)則：
1、主持人請每區(qū)派一名選手上臺。
2、主持人講解游戲規(guī)則：從1開始報數(shù)，每逢7和7的倍數(shù)不能說出。速度要快，犯規(guī)者淘汰出局。最終勝出的人為獲勝者。
3、主持人宣布開始，大家監(jiān)督，報錯者出隊站到旁邊。剩下的人接著報。直到勝出者產(chǎn)生。
5：貼膏藥
適合人數(shù)：不限
時間：5-10分鐘
規(guī)則：
1、參賽者圍城雙層圓圈，左右間隔兩臂，前后人員身體靠近。先由兩名參賽者開始，一人圈內(nèi)為追人者，另一人站圈內(nèi)為被追者
2、當(dāng)被追的人即將被摸到或者不再想要逃奔時，從外圈鉆入內(nèi)圈，并以自己背
部緊貼任何一組成員的身前，臨時造成三人重疊的一組，此時這三人重疊的最外層的人應(yīng)立即代替貼在前面的人成為被追逐者
3、凡在被追逐者已經(jīng)組成三層小組之前未被摸著者，原來的被追者為安
全，追逐者必須開始追最外層的另一人(即第三人)，使圓圈上的雙層隊伍始終保持雙人。
注：被追人必須從圈外奔跑，不得穿過圓圈。貼人時必須以背部貼靠在別人身前。外層第三人逃開后，共同后退半步，保持圓形隊伍。凡以手摸到被追者即為追上，此時追與被追者互換角色，游戲重新開始。被追的人不得跑離圓圈隊伍3米以外。
6：成語接龍
適合人數(shù)：5-20人
時間：不限
規(guī)則(用四個字成語的最后一個字與下一句成語的第一個相同的字【音同就可以】，首尾相接不斷延伸，形成長龍)：
1、參賽者分成兩組，剪刀石頭布決定一組為最先出成語者，然后接下去，接不出來組為失敗
2、必須是四字成語或四字詞語，不能自創(chuàng)詞語。
7：5毛1塊
適合人數(shù)：不限
時間：5-10分鐘
規(guī)則：
1、主持人站圈中間，其他人圍成一個圈，如果人多可以圍成兩個圈。如果是兩個圈，主持人站在兩個圈外面。如果男的多，男的就是1塊錢，女的就是5毛錢，反之一樣。
2、主持人就喊1塊5，這時候一個男的就要拉著一個女的，則為1塊5毛錢。也可以喊3塊5，3塊，都可以。如果落單的人，接受主持人安排的懲罰。
8：心靈相通(你比我猜、猜成語)
適合人數(shù)：不限
時間：5-10分鐘
規(guī)則：
1、主持人請各區(qū)選派一對選手上臺(最好1男1女為1對)，助手預(yù)先準(zhǔn)備好寫有成語的白紙(有幾對選手，就準(zhǔn)備幾張)。
2、主持人講解游戲規(guī)則，告知由男士先看白紙上的成語，再用形體語言表達給女士看，女士猜出這個成語即為獲勝。強調(diào)：男士只準(zhǔn)做動作，不準(zhǔn)出聲;女士最多猜兩個成語，兩個都不對，遭淘汰。
3、主持人請第一對選手中的女士面對墻壁站立，助手打開白紙，把成語展示給男士和觀眾看。
4、主持人請男士向女士表演他所看到的成語，若猜對，請這對選手站到主持人的左側(cè);若猜錯，則站到主持人的右側(cè)。第二對、第三對、……，依序進行。
5、主持人宣布獲勝者，并請課長頒發(fā)紀(jì)念品。
6、備選四字成語舉例：龍飛鳳舞、狗急跳墻、猛虎下山、餓虎撲食、螳螂捕蟬、眉目傳情、暗送秋波、望穿秋水、昂首闊步、掩耳盜鈴。
9：正話反說
適合人數(shù)：不限
時間：1-5分鐘
規(guī)則：
1、主持人從每組學(xué)員中各請一位選手上臺排成一列面對大家。
2、主持人講解游戲規(guī)則，選手須將主持人所念詞句依照順序反向大聲念出，主持人出題“江河日下”選手念“下日河江”，主持人出題“說曹操，曹操到”選手念“到操曹，操曹說”等等，反應(yīng)遲鈍或念錯者直接罰下。
3.告知選手比賽共分三輪，采用淘汰制進行。難度可逐漸加大，第一輪出四字，第二輪出五字題，第三輪出六字題。
4、三輪過后留存選手及其小組勝出。
10：大西瓜小西瓜
適合人數(shù)：不限
時間：3-10分鐘
規(guī)則：
1、參賽者圍成一個大圓圈。指定一人為排頭，按順時針方向做游戲。排頭說“大西瓜”同時，用手勢做成“小西瓜”的樣子。第二人應(yīng)接著說“小西瓜”，同時用手勢做成“大西瓜”的樣子，如此交替進行。如某個人發(fā)生錯誤，就罰他為大家表演一個節(jié)目，然后從這個人開始，繼續(xù)游戲。
2、必須在說大西瓜(小西瓜)同時用手勢做成小西瓜(大西瓜)的樣子。
3、前后兩人之間不能停頓時間過長，否則為失敗
【拓展】辦公室友誼
新的調(diào)查顯示，隨著人們工作形態(tài)的自由化與工作時間的增加，同事在生活中扮演的角色越來越多元化，他們既是工作伙伴，也可能是生活中的朋友，所以如何獲得辦公室友誼對新人來講尤其重要。
辦公室友誼危機處處存在，掌握不好，分分鐘受傷害。所謂甲之蜜糖，乙之砒霜，難道謹(jǐn)慎保守就是惟一的辦法嗎？這當(dāng)然不符合年輕MM的天性，尤其對一些新銳的年輕公司來講，太守舊反而顯得生硬。作為辦公室成員單細(xì)胞之一，在遭遇各類問題公司時，最好的辦法是先判斷大環(huán)境，再決定你的辦公室友誼半徑在哪里。
遭遇程序化公司：請不要離我太近
什么叫程序化公司？就是那些永遠(yuǎn)只看重職位而不重視人本身的公司，又或者規(guī)模過于龐大機構(gòu)相當(dāng)復(fù)雜的公司。這樣的公司里謹(jǐn)慎沉穩(wěn)是新人的安身之道，先別急著尋找友誼，因為有可能大家早已習(xí)慣了在工作中戴上職業(yè)面具，熱心的你反而有可能被認(rèn)為是“別有用心”。
此類辦公室友誼半徑：5米之外
案例：嘉嘉剛畢業(yè)就去了一家外企電器公司的推廣部，工作幾天后，她發(fā)現(xiàn)雖然每天大家都有8小時的相處時間，但人與人之間的了解卻相當(dāng)少，大家都是職業(yè)笑容，剛工作的嘉嘉對這一切非常不適應(yīng)。一個月后，嘉嘉發(fā)現(xiàn)同事艾達快要過生日了，她自作主張給艾達定了一束鮮花，想給她一個驚喜；更希望這是個良好的開始，從此后OFFICE里的'氛圍可以親切溫馨起來。
可是沒想到鮮花出現(xiàn)時，艾達倒是很興奮，高聲笑著過來跟嘉嘉道謝，可是其他同事顯然都沒留意到是艾達的生日，因此頗為尷尬，只是附和著說了“生日快樂”。下班后，更令嘉嘉失望的是，沒有生日PARTY，艾達高高興興地跟男友走了，其他同事也各有安排，嘉嘉的一片熱心被擱在了半空。
幾日后，更叫人生氣的是，嘉嘉的熱心腸并沒融化辦公室里冷冰冰的氣氛，反而有閑話傳開來：“別看那個嘉嘉沒來幾天，精明著呢，一來就知道討好艾達，誰不知道艾達是部門經(jīng)理的候選？”自從發(fā)生了鮮花事件后，仿佛連艾達也有些懷疑嘉嘉是投機諂媚之人，說話比以往更加公事公辦，嘉嘉感覺就像啞巴吃黃連，有苦說不出……
為你提升經(jīng)驗值：在這種缺乏人情味和高度職業(yè)化、分工明確、等級森嚴(yán)的公司里，與他人保持距離反而是安全的辦法，一旦想要與人接近，反被認(rèn)為是刻意套近乎、別有目的。因此，上班就只管工作；至于友誼，大可在辦公室之外發(fā)展，這樣才最沒是非。
遭遇私人企業(yè)：若即若離，隨機應(yīng)變
在一些私人企業(yè)里，由于人事關(guān)系復(fù)雜、許多制度沒有規(guī)章化以及公司管理中有可能涉及家族或裙帶關(guān)系，因此辦公室友誼在此處顯得特別危險。一方面，辦公室里不可能不需要友誼，因為假如人人都拉幫結(jié)派，剩下的一人豈不是落了單；另一方面公司結(jié)構(gòu)復(fù)雜，更讓許多小人有了渾水摸魚的機會，千萬不要交到損友，被人利用了還渾然不知。
此類辦公室友誼半徑：3米~5米，看情況搖擺
案例：小美3個月前新進了一家香港的電腦公司做渠道助理， 20多人擠在不大的辦公室里，倒也熱熱鬧鬧，經(jīng)常說笑打鬧，很快小美就融進了這個隨和的氣氛里。因為單身，又剛畢業(yè)，小美下了班也經(jīng)常留在公司里上網(wǎng)，這樣就和經(jīng)常需要加班的琳達成了好姐妹。一起吃晚餐、聊公司趣事，說明星八卦，嘲笑一下行政老女人，琳達還熱心地為小美張羅男朋友。
成了好朋友之后，小美發(fā)現(xiàn)琳達的工作其實特別煩瑣，她負(fù)責(zé)配貨這一塊，客戶經(jīng)常有許多過分的要求，哪怕是已經(jīng)超過下班時間，也要求立馬就能得到解決。小美想，兩個人做事，總比一個人快。所以常在下班后自告奮勇地幫琳達工作，變成了兩人一起加班，為表示感謝，琳達也常請小美吃飯，小美就更覺得自己應(yīng)該幫朋友了。
時間長了，小美開始發(fā)現(xiàn)事情有一些不對勁，先是哪怕自己已經(jīng)下班，要求發(fā)貨的客戶電話也會直接打到手機上，并聲稱是“琳達小姐給我你的號碼，說這事你最清楚，你能解決。”一次，兩次，小美開始有些不耐煩，覺得自己的生活受了干擾，但礙于朋友情面，又不好當(dāng)面指出；但沒想到更過分的是，月度工作總結(jié)的會議上，琳達居然大大方方地站起來說：“這兩個月來，小美幫了我不少，我發(fā)現(xiàn)她其實很適合做客戶配貨的工作，而且許多客戶也給我反饋說她做得很好，經(jīng)理，我建議把這個工作移交給她�！�
還沒等小美發(fā)話，被蒙在鼓里的經(jīng)理已經(jīng)在一邊點頭贊好，琳達就這樣輕輕松松地把最難啃的骨頭丟給了傻乎乎的新人！而且同事們還以為是小美自找的，小美就這樣成為了冤大頭！
為你提升經(jīng)驗值：當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己被所謂“朋友”利用時，應(yīng)該站出來大聲地維護自己的利益；當(dāng)然，由于你是新人，很可能會吃虧，但吃虧總比做冤大頭要好�？傆幸恍┬∪藭眯氯说膯渭兣c友好來獲取自己的利益，但或許也會有人是真心想和你做朋友。在這種虛實難分的公司里，最好的辦法是做搞好辦公室氣氛的積極分子，但不要涉入別人的工作和私生活，等到時間長了，你定能分辨出哪些是才能值得真心付出的朋友！
遭遇家庭化公司：在熱度中保持清醒
還有一類公司，最受新人喜愛。比如漫畫工作室、網(wǎng)絡(luò)公司或廣告公司，由于從事的是創(chuàng)意型工作，又是年輕人居多，因此大家很容易打成一片。如一個大家庭般相親相愛，其樂融融。在這樣的公司里不乏找到朋友，但要當(dāng)心的是，你患上了“同事依賴癥”。剛從學(xué)校畢業(yè)的新人可能都會有“同事=同學(xué)”的概念，尤其是一些大公司還常常會安排集體宿舍，讓同事又變成了“同居密友”。對于一些單身MM來講，很容易患上此種癥狀。
此類辦公室友誼半徑：1－10米，可遠(yuǎn)可近，靈活處理。
案例：奕奕自從進了這家廣告公司，就好象革命同志找到了組織。除了上班一起聽歌、看DV、討論創(chuàng)意、罵客戶愚蠢，下了班也和一幫同事廝混在一起，吃飯、喝酒、泡吧、打電玩……奕奕真是愛死這樣的工作了，無論生活中的快樂或悲傷，她都希望與同事分享。
廣告公司人員流動大，人人都知道。奕奕的公司也不例外，慢慢地一些人跳槽走了，那些曾經(jīng)親如兄弟姐妹的同事，因為換了工作或換了城市，與奕奕所處的環(huán)境不同，共同話題也漸漸少起來。
直到有一天，奕奕才驀然發(fā)現(xiàn)與自己同一時期或比自己資歷老的同事都差不多走完了，而自己卻因為太依賴公司的交際圈子，幾乎沒有接觸過行業(yè)內(nèi)的其他公司，連想跳槽也不知該如何穿針引線才好！工作圈子就是生活圈子，奕奕第一次發(fā)現(xiàn)了自己的狹隘……
為你提升經(jīng)驗值：哪怕是新人，也要有長遠(yuǎn)目標(biāo)。千萬不要因為一個公司的人事環(huán)境好，就放棄與外界接觸的機會。要知道人際相處并不能完全代替事業(yè)發(fā)展，在與同事過度火熱交往中，要保持足夠的清醒。因為哪怕是最好的朋友，每個人都有自己獨立的人生，天下沒有不散的宴席，當(dāng)朋友們在盛宴結(jié)束后都走光時，難道你希望自己是被留下來的那一個嗎？
在辦公室，謀求職業(yè)發(fā)展是第一位，友誼是第二位。所以期望別人為了友誼犧牲自己的主導(dǎo)價值是不現(xiàn)實的。友誼距離的跨越是非常敏感的，一個人在生活中有很多領(lǐng)域，可以在網(wǎng)上大放厥詞，扮天真或裝深沉都沒人管；可以和老同學(xué)說笑打鬧無所不談。但辦公室朋友是受公司規(guī)則約束，萬萬不可撒嬌，只要有一次，你們的關(guān)系就變了。
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