關(guān)于罰款通知
在現(xiàn)在社會(huì)，越來越多人會(huì)去使用通知，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的關(guān)于罰款通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
關(guān)于罰款通知1
各部門同事：
20xx年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1、事故直接責(zé)任人，xx元；
2、事故間接責(zé)任人，各xx元；
3、經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各xx元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
x有限公司
x年xx月xx日
關(guān)于罰款通知2
各抽煙員工：
公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。
注：此罰款為強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財(cái)務(wù)從當(dāng)月工資扣除。
特此說明
xx有限公司
關(guān)于罰款通知3
編號(hào)：
日期：
姓名：
所屬部門職位：
所犯過失：
□擅自曠工□不按規(guī)定著裝
□代打考勤卡□個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者
□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事
□工作時(shí)打瞌睡□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令
□故意不以適當(dāng)方法工作□屢次逃避工作
□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲□違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定
□串崗或聚集閑聊□公話私用
□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司
□不檢點(diǎn)行為：□其它不良行為：
處分：
□譴責(zé)(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由__年__月__日至__年__月__日共____日
□罰款：
處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人：
關(guān)于罰款通知4
投資有限公司：
工程名稱_________處罰依據(jù)發(fā)出單位____工程承諾書、工地安全管理制度及罰款條例受罰個(gè)人事由：
1、不服從管理人員作出的進(jìn)度安排。 (扣 100 元)
2、多次不接聽電話，態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響工程施工及聯(lián)系。 (扣 200 元)
3、多次催促仍不配合取樣工作(扣 100 元) 。
4、無法在 9 月 30 日完成二層梁板驗(yàn)筋，(扣 1000 元)。
罰款原因
罰款金額 (元) 發(fā)單人：
接收人：
罰款時(shí)間：
審批人：
注：本罰款通知單僅用于工程施工負(fù)責(zé)人，以上罰款金額將直接從工程進(jìn)度款中扣除。本通 知單一式兩份，發(fā)出單位一份，受罰人一份。受罰人拒收本單，并不影響本單的執(zhí)行。如受 罰人對本罰款有異議，3 日內(nèi)以書面形式向發(fā)出單位予以說明。
___年 ___月 ____ 日
關(guān)于罰款通知5
各同事：
20xx年1月初企管部、安全部、辦公室聯(lián)合進(jìn)行車間管理檢查，發(fā)現(xiàn)部分車間工作區(qū)域地面有很多煙頭，存在諸多安全隱患，為樹立公司紀(jì)律和保護(hù)職工人身安全，經(jīng)公司研究制定以下規(guī)定；
1、在車間發(fā)現(xiàn)煙頭，每根煙頭罰款車間10元；
2、在車間發(fā)現(xiàn)煙頭，每根煙頭罰款車間主任10元；
3、若在車間工作區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙者，吸煙者罰款50元，并罰款管理人員100元；
為了保證公司的規(guī)章制度和保護(hù)職工人身安全，望公司全體成員嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，互相監(jiān)督，共同發(fā)展。
特此通知。
通知人：
日期：
關(guān)于罰款通知6
xx車間員工張，于20xx年9月7日－9月11日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時(shí)間，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)組織紀(jì)律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的.規(guī)定，給與張記大過處分一次，罰款100元處理。
希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，以張為戒，爭做遵章守紀(jì)的好員工。
特此通知！
x公司
二0xx年九月十二日
關(guān)于罰款通知7
各同事：
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了很不好的`影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成很不好的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖國民承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
xx公司
日期：
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