考勤的通知（精選15篇）
在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編幫大家整理的考勤的通知，歡迎大家分享。
考勤的通知 1
各處室：
為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經黨組研究同意，現將有關事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。
二、機關紀委將約談責任處長。
三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監督。
本通知自印發之日起執行。
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20xx年xx月xx日
考勤的通知 2
各部門：
為規范我司考勤管理，加強勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，結合我司實際，切實落實考勤管理，現將考勤相關制度通知如下：
一、考勤人員范圍
公司管理層各部門人員
二、考勤方式：考勤機打卡
上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。
從20xx年XX月XX日起，夏令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：30；冬令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：00。
三、考勤紀律
1、全體員工必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意離崗；
2、未在規定時間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續的視為曠工；
3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經部門經理批準并報人力資源部備案；
四、考勤抽查
人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。
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20xx年XX月XX日
考勤的通知 3
一、工作時間
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
�。�2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的.工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。
五、對違紀現象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。
六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。
七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。
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20xx年3月16日
考勤的通知 4
各部門、單位、全體教職工：
為了加強勞動紀律，嚴明校紀校規，加強作風建設，保證學校教學、科研、管理、服務等各項工作的順利進行，請各部門、單位嚴格按照《XX財經學院教職工考勤請假規定》（浙財院【20xx】219號）文件要求，進一步加強我校教職工考勤請假管理工作，現將有關事項通知如下：
一、落實考勤工作專人負責制
各部門、單位應明確一名領導分管考勤工作，并確定一名工作人員負責考勤的日常登記、統計和上報工作。請各部門、單位于11月8日前重新上報考勤工作分管領導和考勤員名單交人事處。
二、明確職責，增強責任意識
分管領導主要職責：建立和健全本單位請假和銷假制度；加強考勤政策的宣傳力度，讓每個教職工主動學習考勤規定；熟悉考勤規定，按請假審批權限處理本單位的請假審批事務，并要求本單位教職工履行請假審批手續；督促本單位考勤員每月按時、如實向人事處報送考勤表；及時了解及掌握本單位教職工的一些特殊情況，如不幸患重大疾病、無特殊理由突然離崗情況、借調到外單位工作人員情況等。有特殊情況發生時應及時以書面形式報人事處。
考勤員主要職責：配合單位領導建立和健全本單位請假和銷假制度；如實登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的'考勤資料；按時如實向人事處報送考勤表；熟悉考勤規定，通知每位新進教職工學習考勤規定，為有需要請假的教職工發放《請假申請審批表》、《銷假單》（可到人事處網站下載），并指導教職工履行請假審批手續；有特殊情況發生時應及時報告單位領導，并以書面形式報人事處；完成其他與考勤有關的工作。
三、建立特殊工時制和午間值班情形報備制
因工作需要，有些部門的部分管理服務崗位實行特殊工時制、機關部分管理部門實行午間值班制等，請有不完全實行正常坐班制崗位的部門和實行午間值班而需要在出勤上有特殊調整等的部門，將上述情況向人事處進行報備，報備情況將作為學校檢查、抽查核實的依據。
實行特殊工時制崗位報備材料，請說明哪些崗位實行特殊工時制、上述崗位所聘人員及所采取的出勤制度等。實行午間值班的部門，請大致說明因午間值班而必須要調整的出勤情況，如采取輪流制，則無需一一說明所涉及的人員。
四、規范考勤管理程序，認真做好考勤工作
1．報送時間：各部門、單位在每月的26日（遇公休假日提前一天）通過考勤系統上報經部門考勤工作分管領導審批后的上月26日到當月25日的考勤情況，并附有關材料報人事處，因沒能按時上報而產生后果由單位自行承擔。
2．請假手續：教職工請假時應填寫《請假申請審批表》，并提供相關的證明材料，按審批權限進行審批。批準后，在本部門的考勤員處登記并交請假單（一式兩份，一份交人事處，一份留部門）、相關證明材料，妥善安排好工作后方能離開工作崗位。若未請假或未被準假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續的，應及時委托他人代辦。
中層及以上干部請假按中層干部日常管理規定向組織部辦理請假手續。
各部門、單位必須如實記錄出勤情況，學校將加強考勤工作的檢查落實，不定期抽查各部門的考勤管理情況；如出現虛報瞞報等情況，經核實后，將追究相關責任人的責任。
聯系地址：行政樓xx中室；郵箱：xx；
聯 系 人：xx老師
電話：XX人事處
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20xx年xx月xx日
考勤的通知 5
機關各科室、局屬各單位：
根據市委、市政府關于改進工作作風的有關規定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現就加強考勤工作有關事宜通知如下：
一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺遵守各項工作紀律。
二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設的主體責任，局長對全局作風建設負總責，分管領導對各自分管科室作風建設負直接領導責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全局作風建設的'監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月xx日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領導報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退�？记诠ぷ饔删帧稗D變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。
四、嚴格落實請銷假制度。機關工作人員因病因事請假的，需嚴格執行我局出臺的請銷假制度，請假前將領導批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫出差審批單報局領導審批，出差返程后向分管領導報到。參加市有關會議、赴縣區調研檢查等情況，由分管領導確認。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續、無分管領導確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規定執行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經分管領導簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領導參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
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20xx年6月12日
考勤的通知 6
全體黨員：
接學校組織部通知，要求在x月x日上午12點前補交20xx-20xx年黨費，請各黨支部書記以黨支部為單位收齊后，打入下列賬戶：建設銀行，劉成學，帳號：.具體個人補繳黨費數額請查閱附件。本次補交黨費為學校省委巡視專項整改內容之一，請全體黨員和各黨支書記高度重視，務必在規定時限內上交。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
考勤的通知 7
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批準參加的各類由公司出資的`相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
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20xx年xx月xx日
考勤的通知 8
各班同學：
最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續，經批準后方為有效。
二、學生請假，務必嚴格履行請假手續，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫務室或縣、市級以上醫院證明。
三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數�；匦：箜毩⒓吹捷o導員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評;缺曠達10節者，給予警告處分;缺曠達20節者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節者，給予記過處分;缺曠達40節者，給予留校察看處分;缺曠達50節者，給予開除學籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的`青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學習部
二〇xx年三月二十日
考勤的通知 9
各部門：
為規范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，根據公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關制度，現將出勤制度有關事項重申如下：
一、出勤、遲到、早退、會客及外出
1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現行規定為準。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。
2、員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規定的時間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3、根據指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。
4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經理或人力資源部后呈總經理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。
5、員工上班時間內，不得私自會客，但有特別事情經所屬主管許可者不在此限。
二、加班
1、每個崗位人員本職范圍內的工作不產生加班。凡部門主管及經理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。
2、部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請，詳細填寫《加班申請表》，經總經理批準后方可執行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規定支付加班費。
3、如遇特殊或緊急情況確實需要加班，但又不能提前書面申請的，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。
三、請假
1、員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》，由相關部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。
2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應電話向經所屬部門主管口頭申請并得到批準后立即知會人力資源部，回公司銷假的當天補辦請假手續，如延期不辦者視為曠工。
3、任何原因的事假最多不能連續超過15天。超過15天以上的事假將不被批準。
6、員工事假期間的.工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。
7、試用期內員工，一月內請假不得超過一天。
8、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
9、事假的審批權限，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經理批準。
10、請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×曠工天數×3倍）。
四、獎懲
1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。
2、全月出滿勤者，公司將發全勤獎；未出滿勤（含學習、開會、勞動等請假）或月內有遲到、早退的，取消當月全勤獎。
3、被安排參加內部培訓的員工，需暗示按點參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經部門主管審批后報培訓組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經同意中途退場將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。
4、一月內曠工3日以上或一年內累計曠工8日以上者（保安熱暖1個月內曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給與當事人補償金及賠償金。
5、考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。
6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經理室根據相關規定處理。
五、本通知至公布之日起執行。
行政人事部
20xx年xx月xx日
考勤的通知 10
公司各部門：
為了規范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經研究決定實行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)�，F將有關事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。
二、指紋考勤時間：按上、下班時間執行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。
五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統的`使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執行。
特此通知。
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xx年xx月xx日
考勤的通知 11
各處室、各辦公室：
為進一步落實學校考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學質量，經學校校委會研究，特制定《高密市崇實小學關于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執行。
1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內認真履行工作職責。
2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領導負責當天的教職工考勤，靠班領導每周協調落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結果納入當月績效工資評估，考勤分數累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。
3、教職工請假兩節課以內由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協調安排好；如果沒有調好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內（含半天）由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節視為1天，考核依據處室開具的出門證明。
4、請假批準后，無論由誰負責審批，必須由請假人到課程部進行代課或調課安排，持課程部簽發的調課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續。對于無調課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現空堂、分配工作無人管時，經查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實情況，如出現空堂、空崗現象，班主任老師應及時向課程部匯報，并協助做好代課安排。
5、原則上學校領導及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，學校領導一律不準進行批假。
6、教職工外出學習、開會或參加上級業務部門舉行的活動時，需持有關文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調課單，直至自己的課時調整完畢后方可離校。對于上級業務部門的電話通知，原則上由上級業務部門活動召集人向學校辦公室請假，由學校辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續，然后再到課程部辦理調課手續，一切完畢后方可離校。對于上級業務部門活動召集人給于教師個人的.電話通知，學校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學校考勤制度。
7、教職工因病請假時，需持醫院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的調課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權限向分管領導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。
8、學校在休息日統一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學科組教研活動（含班主任會議、培訓等）等活動，一律作為工作時間進行考勤。
9、教職工請假一天，扣結構工資20元，曠課1節扣結構工資10元，曠工為遲到，一天扣結構工資40元，遲到1次或早退一次扣結構工資2元,遲課3分鐘以內視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協調并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節補貼2元，代辦全天工作每天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協調外出教師返校后與代課教師進行課時調換，原則上不要出現失課現象。對于學校值勤領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現象作為遲到處理。
近期天氣變冷，部分員工遲到早退現象比較明顯，而且代打卡現象也時有發生，針對這一現象，武漢市華天電力自動化有限責任公司特將打卡機換成指紋打卡機，并制定如下考勤制度：
一、懲罰
1、每天累計遲到15分鐘者，罰款5元；
2、每天累計遲到半小時者，罰款10元；
3、每天累計遲到1小時者，罰款20元；
4、每天累計遲到1小時以上者，按曠工計算。
�。ㄈ缬惺录倩虿〖�3天以下者，需提前一天請主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請經理批示。）
二、獎勵
除了法定節假日和雙休日，其它正常工作時間全勤者，每月獎勵50元。
希望全體員工嚴格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴格按照以上制度執行，員工遲到的罰款作為員工平時活動經費，并計入年終考評。
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20xx年xx月xx日
考勤的通知 12
全體員工：
關于近期抽查考勤制度執行情況，發現有些部門考勤管理工作不嚴肅、不嚴格，紀律松懈，考勤混亂，存在遲到、早退、上下班不考勤、請假不寫請假條、考勤表上交不及時等現象。為了進一步嚴明工作紀律，維護公司正常工作秩序，特通知如下：
一、各部門充分認識嚴肅考勤制度的重要性，嚴格執行考勤制度，上下班按時考勤，每天四次，有特殊情況不能考勤者，請報備人資專員。
二、加大日常管理和檢查制度，由人資專員定期檢查各部門人員的出勤情況，做到如實記錄，據實上報，兌現獎懲；發現遲到、早退、曠工等現象，嚴格按照相關制度予以處罰。
三、后勤人員周末休息，需寫好請假條，由部門領導簽字后，上交人資專員。
四、特殊情況加班的人員，生產上由生產副總簽字，銷售上由銷售副總或銷售處處長簽字，確認無誤后方可調休；連續調休3天及以上的.人員，需總經理簽字或電話通知后方可調休。
五、沒有考勤記錄和調休證明的，一律視為曠工。請各部門嚴格按照公司規定執行考勤制度，共同維護公司正常工作秩序，特此通知。
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20xx年xx月xx日
考勤的通知 13
各路段公司、本部各部門：
為規范集團員工考勤、加班、休假等日常管理有關事項，現就員工考勤管理工作補充通知如下：
一、考勤方法
員工上、下班實行電子指紋或頭像打卡考勤制度。
二、考勤職責
綜合管理部負責監督、檢查各部門員工的考勤。各部門負責人負責本部門的考勤與勞動紀律管理。（參看《關于規范集團員工考勤管理工作的通知》）
三、出勤時間
�。ㄒ唬┕締T工每日工作時間按照公司規定執行；24小時輪班制員工按倒班作息時間工作。作息時間的變更以綜合管理部通知為準。
�。ǘ┘瘓F根據不同崗位特點分別實行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。其中機關人員一般執行標準工時制，每周工作5天，每日工作8小時，每周工作40小時。集團本部高級主管、路段副站長以上職級人員執行綜合工時制。24小時輪班制員工按倒班作息時間一般執行綜合工時制。集團可根據單位經營情況安排員工集中工作和集中輪休、調休、補休。
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1、內勤員工應于上、下班時適時打卡，嚴禁替代打卡，故意延時打退勤卡制造加班現象等弄虛作假行為。出現遺忘等漏打卡情況應及時填報《考勤異常情況說明單》，并交綜合管理部備案。
2、外勤員工業務轄區在本縣市者，應于上、下班時適時打卡，如因工作時間較晚無法打退勤卡，應于次日由部門負責人和人事主管簽核。
四、出勤管理規定
�。ㄒ唬┥习鄷r間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開，視為早退1次，未經批準請假，下班時間前30分鐘以內下班這視為曠工半天。遲到早退及曠工扣款規定如下：
遲到早退=工資總額×遲到早退次數×0、015（超過10分鐘后起算，若超過半個小時×0.02）
曠工半天=基本薪資/21.75/2+基本薪資×0.045曠工1天=基本薪資/21.75+基本薪資×0.09
（二）以當月為限，全月遲到或早退累計超過三次以上者，每次按曠工半天處理。
�。ㄈ┪唇浾垳始倩蚣倨趯脻M未經續假，擅自不上班者，按曠工處理。
�。ㄋ模﹪栏裆习喙ぷ骷o律。工作時間嚴禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、QQ聊、炒股、看影視或小說等行為。
�。ㄎ澹└髀范喂竞图瘓F本部綜合管理部要嚴格履行職責，采取定期和不定期的形式對出勤情況進行抽查，并做好抽查記錄。
五、加（值）班管理
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1、上級主管臨時交辦或新增的任務。臨時安排的突發性工作任務。
2、加班人員：公司生產人員或因其他事務需要加班的人員。
3、加班時間：政府規定的法定正常日或公司規定的正常工作日外的工作時間（值班時間除外）。
�。ǘ┘影嗟纳暾�、審批程序
1、加班員工需提前一天填寫《加班申請單》，由部門負責人批準并上報分管領導經同意后方可加班，凡未經批準或加班未簽到者加班無效，審批后的《加班申請單》交綜合管理部統計備查。路段公司及收費站人員需加班的由相應部門負責人批準并上報分管領導同意后方可加班，審批后《加班申請單》路段公司人事主管統計備查。
2、特殊情況需要臨時加班時，各部門要在3個工作日內向綜合管理部補報加班申請、審批手續，否則實際加班時間將視為無效。各路段公司參照執行。
六、請假流程及手續
�。ㄒ唬┕颈静扛鞑块T員工請假流程：
1、副部級及以下管理人員請假及調休流程：請假人提出申請——部門負責人簽署意見——人力資源部門備案——分管領導簽署意見——總經理或常務副總經理審批。
2、副部長及以上管理人員請假及調休流程：請假人提出申請——部門負責人簽署意見——人力資源部門備案——分管領導簽署意見——總經理或常務副總經理簽署意見——董事長審批。
3、領導班子成員請假及調休流程：請假人提出申請——人力資源部門備案——董事長審批。其中：副總經理、紀委書記、工會主席、常務副總經理請假由董事長審批；董事長請假由總經理交叉審批。
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1、員工請假必須按規定辦理審批手續，假期結束后應及時銷假。請假未獲批的應及時告知人力資源部門
2、員工請假，應填寫請假單，寫明請假原因及時間，經批準后才能離開崗位；如遇特殊情況無法事先請假，應以有效的'方式（如電話等）口頭請假，并在返回上班的當天補辦書面請假手續。請假單、請假證明交綜合管理部。
七、各類假期規定
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員工請事假，按請假流程辦理請假手續。一年內員工累計事假超過1個月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計事假超過15天者取消當月效益工資。事假工資規定：事假=基本薪資/21.75×事假天數，當年事假累計超過30天的，不計發年終獎金（或雙薪）。
（二）病假
員工請病假超過2天的，須憑縣（區）級以上醫院證明、病歷、發票復印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發病假工資。
醫療期：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統工作年限5年以下的為6個月，五年以上，10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
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員工享受國家規定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節天）。
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1、員工在廣晟公司系統連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2、入職日期在1月31日前，工作時間滿1年的員工當年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時間滿1年的員工次年開始享受年休假。
3、年休假當年有效，不能跨使用。年休假5天的原則上一次性休完，10-15天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運轉。若因工作需要不能安排當年休假的，經公司主要領導批準后，可在次年上半年內安排休假。
4、員工需提前半個月提出年休假的書面申請，經部門領導、公司領導批準后，報綜合管理部備案。未提出書面休年休假，由公司根據生產、工作的具體情況，由公司統籌安排。
5、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。
6、公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。
7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上。
員工已享受當年的年休假，內又出現以上三項規定情形之一的，不享受下一的年休假。
�。ㄎ澹┳o理假
員工直系親屬病重住院，需要親人護理的，員工可憑醫院證明申請護理假（醫院證明隨附考勤表交綜合管理部）。護理假原則上不得超過3天（獨生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情況需超過者，須報總經理審批。
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公司員工請婚（喪）假，必須出具有關證明后，再按照請假流程報批�；榧伲�3天；喪假（配偶、子女、父母）3天。婚假需提前一個月書面申請（帶結婚證原件），婚假書面申請和結婚證復印件交綜合管理部備存。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
（七）計劃生育假、產假、陪護假
計劃生育假、產假、產假護理假的休假辦法按國家法律法規的有關規定執行。按規定享受計劃生育假、產假、產假護理假的員工，請假時根據規定出具有關證明，報公司領導審批。
1、計劃生育假：
一般計劃生育假為7天。
2、產假
女職工生育可享受128天產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天假期；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
3、陪護假：15天。
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員工因工負傷，應立即報告，并由所在部門寫出事情經過和證明意見交綜合管理部。經診斷不能堅持工作者，須憑醫療證明填寫請假單，報請公司主要領導批準后，執行工傷假�；榧�、喪假、產假、產假護理假、計劃生育假，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
八、本通知自頒布之日起執行，由綜合管理部負責解釋。
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20xx年xx月xx日
考勤的通知 14
各位員工：
為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤�，F就有關事項通知如下：
一、打卡時段
全體員工必須在規定的時間段內打卡考勤；
上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）
二、全體員工必須在規定的`時間內親自前往指定地點打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定
上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的，視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。
下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午4時30分以前打卡的，視為早退。
凡因指紋機出現故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當日上班時間內到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經部門行政部領導審批后，交行政人事部備案。
四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關制度進行相應處理。
本通知自從簽發之日執行。
Xx有限公司行政人事部
20xx年1月1日
考勤的通知 15
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一、新進員工
1、入職程序
員工入職：正確填寫入職申請表后，交人事部候批
2、入職須知
①新員工須試用7天，由部門負責人安排部門培訓，合格后方可辦理正式入職手續。不能勝任崗位工作的，將給予重新評估或勸退。
�、谛聠T工入職后，需經（最少1個月最多3個月）崗位責任試用期才能轉為正式員工，在試用期享受試用期各崗位的.薪資待遇；優秀員工經公司認可后交人事部可提前轉正；
�、坌聠T工必須認真填寫個人真實資料，（如有虛假，給予勸退處理）并交個人一寸免冠照片一張，身份證復印件、（特殊崗位須交學歷證明及個人專業技能證書復印件）到辦公室備檔；
④新員工在試用期每月享受正常休假至少兩天，如有更改根據公司其他規定執行。
�、菡缴蠉徢�，須交崗位責任金500至1000元（管理層及特殊崗位繳納1000元，特殊情況的同事可以每月由薪水中扣除責任金的20%，直至滿額為止）。工作滿半年以上者，正常離職，公司退還服裝責任金。
3、辭職須知
�、傩聠T工在試用期提出辭職，必須提前15天向部門負責人提交辭職申請，部門負責人進行審核。離職人員于次月發薪日到財務結算上月工資。新員工在入職七天內離職的，不結算任何工資。
�、谝堰^試用期的員工提出辭職，必須提前30天向部門負責人提交辭職申請，部門負責人進行審核。離職人員于次月發薪日到財務結算上月工資。
二、正式員工
轉正程序，員工轉正：試用期滿，通過基本崗位考核合格后，由部門負責人審批方能辦理轉正手續。
三、新進員工和正式員工的管理流程
1、遵守公司的各項條款和規章制度；
2、管理程序：實行服務式管理，逐級管理，層層負責，責任明確，定員定崗，做到下級對上級負責，上級對下級提供支持；
3、考勤程序：部門負責人負責考核下屬員工考勤。
四、員工的激勵制度
1、凡員工在工作期間無違紀違規，并未受過相關處罰，因工作表現突出，個人能力特殊的優秀人員，經部門經理推薦，可培養為公司中層管理人員。
2、每月不遲到、不早退、不曠工、不請假者，公司發放全勤獎。
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