關于公司的通知匯編七篇
在生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的公司的通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司的通知 篇1
員工xxxx由于上班時間從事與工作無關的違規事項，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導xxx處罰200元。
員工付蒙由于個人行為不當，對公司業務及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導xxx處罰200元。
書面檢查應于12月5日下班前交至相關公司領導處，請各位員工引以為戒。
xxx公司
年 月 日
公司的通知 篇2
各位員工：
為加強安全管理，規范公司員工和來訪人員的文明行為，保障公司財產安全和員工身體健康，現就禁煙相關事宜通知如下：
一、公司全廠范圍內，除指定的吸煙點外嚴禁吸煙或吸游煙;
二、公司指定的吸煙點共五處; 1，車庫自行車棚黃線吸煙點區域內；2，東、西車間內休息室；3，維修車間旁黃線吸煙點區域內；4，宿舍食堂外黃線吸煙點區域內。
三、吸煙點管理規定：1，在吸煙點吸煙不得亂扔煙頭(放在指定的鐵桶內或煙灰缸中)； 2，吸煙點內放煙頭的專用鐵桶不得隨意移動，或做其它用途；3，吸煙點的清理：車棚、食堂外和東西車間飯廳的吸煙點由保潔員負責，維修車間旁邊的'吸煙點由維修工段負責；4，各吸煙點的衛生應保持干凈整潔，如”臟、亂、差”情況嚴重，取消該指定吸煙點。
四、禁煙監督工作由保安負責，發現違反禁煙行為的應當當場開具處罰單予以處罰。監督不力同等處罰。
五、 禁止在指定吸煙點以外吸煙，違者每人每次罰款10元，屢教不改者（二次以上）加倍處罰;
六、 所有人員有權力和義務要求吸煙者在禁煙區域內停止吸煙，并應向保安舉報違反禁煙規定的行為，舉報經查實屬實，每次獎勵10元;
七、 如有接待客戶，給予禁煙提醒，不鼓勵客戶吸煙;
八、各部門要做好下屬人員、外來施工人員、運輸車輛司機及客戶的宣傳教育工作，在廠區內營造安全、文明的生產經營環境；
九、本通知從發布之日起開始執行。
________有限公司
20____年____月____日
公司的通知 篇3
為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知
◆ 遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
◆早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
對于當月內遲到、早退的.獎懲方式：
第一次：罰款20元，書面通報全體員工。
第二次：罰款50元，書面通報全體員工。
第三次：按試用期員工工資計算，對其進行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會通報。
曠工按照實際工資的三倍扣款!
希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業。不要把一切都當做無所謂。希望大家努力和企業共同進步，共同發展。為美好的明天加油努力。
執行時間：20xx年10月
德宜x生活超市
20xx年9月
公司的通知 篇4
各機關處室、管理處：
為提高規范化管理水平，結合二季度工作檢查發現的問題，由企業管理處組織對相關內容的交流、培訓，通知事項如下：
一、時間地點
時間：*月*日(本周四)下午2點;
地點：公司三樓會議室。
二、目的
針對規范化管理，通過指導培訓、交流學習的方式，對工作中發現的問題及存在的異議，加強溝通解決并改進。
三、參加人員
各部門規范化管理員參加。
四、會議內容
1.總結二季度規范化工作的`落實情況;
2.由于部分規范化管理員的調整變動，加強對的管理員工作職責的學習;
3.清單、公文格式要求、培訓記錄表等具體內容的交流學習;
4.摸底前期規范化工作的完成及整改情況，管理員書面打印一份本部門的文件清單、記錄清單、發放回收記錄表、工作業務流程(流程可選擇兩個)，于當日交到企業管理處留檔。
企業管理處
20xx年*月*日
公司的通知 篇5
新老客戶：
新春伊始，石家莊大地探測技術有限公司全體員工感謝您過去對我們的支持。公司全體員工已于20xx年2月4號（二月初八）正式上班，歡迎來電咨詢辦理相關業務。祝大家新年快樂，萬事如意，闔家歡樂！
石家莊大地探測技術有限公司
公司的通知 篇6
員工請(休)假審批流程的通知
公司全體員工：
為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：
一、員工假期管理規定:
1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。
2、凡于工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。
3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。
4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。
5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。
二、請假作業流程：
公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。
1、車間生產一線人員請假審批流程：
1請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案 3請假天數>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案
2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：
1請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案
2請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案
3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經理統一審批并遞交人事部備案。
三、請假注意事項：
1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。
2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的，以曠工論處。
3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的`，視為無效病假，以事假論處。
4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假)
5、試用期未滿人員，不可享受產假。
6、員工請假時間不得以加班時間抵充。
7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。
8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行，自本通知下發之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。 附：員工假期明細及審批流程
特此通知
××××××管理部 × 年× 月× 日
公司的通知 篇7
各部室：
為加強安全生產，改善辦公環境，提高公司的整體形象，經研究決定，在公司區域內實施全員禁煙。違規者，第一次發現，給予50元/次的罰款處分，其直接上級領導給予100元/次的罰款處分;第二次發現，違規者直接予以辭退，其直接領導月薪扣除30%，連扣三個月。舉報違規者，按照罰款總額的'雙倍給予獎勵，并且為舉報者保密。本通知總監督部門為企業管理辦公室，直接監督部門為各部室。
望廣大員工積極配合公司的管理，共同塑造一個健康安全的工作環境。
企業管理辦公室
20____年____月____日
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