關(guān)于獎勵通知集合十篇
在學(xué)習(xí)、工作生活中，我們很多時候都不得不用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編整理的獎勵通知10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
獎勵通知 篇1
各部門、各位工作人員：
為開拓招工渠道，充分發(fā)揮老工作人員的人脈關(guān)系，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，同時也為鼓勵廣大工作人員多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定，對老員工介紹新工作人員來公司工作進行獎勵，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1、凡老工作人員介紹新工作人員到公司工作，經(jīng)面試合格被錄用，并且無任何違反廠規(guī)廠紀的'，在新工作人員在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。
2、獎勵金由辦公室負責(zé)統(tǒng)計和上報，工作人員可直接到財務(wù)部領(lǐng)取。
3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權(quán)。
4、此通知自公司領(lǐng)導(dǎo)簽署公布之日起生效。
特此通知！
xxx有限公司
xxxx年1月2日
獎勵通知 篇2
公司全體員工：
為激勵公司員工推薦新員工加入我公司，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，制訂本臨時獎勵辦法，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
一、推薦員工原則：
1.被推薦人員的基本條件要符合公司對人員招聘的.基本要求;
2.被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造;
3.被推薦員工在公司有離職記錄者沒有資格申請此獎項。
二、推薦獎勵：
被推薦人在公司工作滿1個月，且工作表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元;獎金在次月工資中發(fā)放，介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。
人力資源部
20xx年xx月xx日
獎勵通知 篇3
于本月19日凌晨2點左右，保安部xx在xx閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)�，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通知。
行政人事部
x年x月x日
獎勵通知 篇4
各縣（市）國土資源局，ｘｘ農(nóng)場，局機關(guān)各科室及直屬各分局：
截至11月30日，通過省、市驗收下達批復(fù)的新增耕地項目140個（批次），新增耕地14612畝（其中：130個新增耕地項目，新增耕地9912畝；增減掛鉤項目7個批次，新增耕地3800畝；3個省級投資土地整理項目，新增耕地900畝），占省廳下達任務(wù)的96%，占市政府下達任務(wù)的86%。各縣（市）完成情況如下：
�。h新增耕地任務(wù)1700畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的補充耕地項目11個，新增耕地面積3700畝，超額完成市政府下達的任務(wù)。
�。h新增耕地任務(wù)2600畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)土地整治項目37個，新耕地面積2800畝，完成比例為108%。
�。h新增耕地任務(wù)3000畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的項目17個，本篇文章來自資料管理下載。新增耕地2100畝，完成比例70%。
�。h新增耕地任務(wù)20xx畝，經(jīng)經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的項目14個，新增耕地面積1380畝，完成比例69%。
ｘｘ市新增耕地任務(wù)4000畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的項目25個，新增耕地2429畝，完成比例60%。
�。h新增耕地任務(wù)2700畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的項目4個，新增耕地1573畝，完成比例56.9%。
�。h新增耕地任務(wù)1000畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的`項目31個，完成新增耕地任務(wù)430畝，完成比例43%。
�。鴧^(qū)新增耕地任務(wù)為0，經(jīng)市國土部門下達批復(fù)的項目1個，新增耕地200畝。
目前在公示階段項目情況：ｘｘ市有3個批次已經(jīng)市局復(fù)核和2個批次整改的增減掛項目待完善相關(guān)手續(xù)下達批復(fù)，共計新增耕地1625畝。本篇文章來自資料管理下載。潛山共計有2個批次增減項目經(jīng)市局復(fù)核，目前在公示階段，待完善相關(guān)手續(xù)后下達批復(fù)，新增耕地570畝；太湖有2個批次增減掛項目經(jīng)市局驗收，目前在公示階段，待完善相關(guān)手續(xù)后下達批復(fù)，新增耕地706畝。
已經(jīng)市局復(fù)核，未及時提供合理的相關(guān)部門手續(xù)為ｘｘ縣，共計24個項目，新增耕地1200畝。
經(jīng)省級驗收，目前正在整改的項目1個，為ｘｘ縣ｘｘ鎮(zhèn)大新圩土地整理項目，新增耕地900畝。
對于超額完成市政府下達補充耕地任務(wù)的ｘｘ縣，ｘｘ縣給予以通報表揚；對于公示期滿未及時提供相關(guān)佐證材料ｘｘ縣進行通報批評，并在市政府對縣政府經(jīng)濟目標，耕保項目考核中予以扣減相應(yīng)分值；須完善相關(guān)手續(xù)的縣局應(yīng)及時與市局、省廳進行工作對接。
20xx年x月x日
獎勵通知 篇5
公司各部門及全體員工：
20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下5名員工和團隊，并通報表揚：
火爆醫(yī)藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX：她是一名老業(yè)務(wù)，但是她不驕不躁，腳踏實地;她以自己的主管為目標，不斷的超越自己;她對客戶服務(wù)周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認可和尊重!長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造著每一筆財富!在6月份的考核中XXX被評為員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效;一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能;她以一種堅強的意志，高度的責(zé)任感，在公司給予的平臺上展現(xiàn)自己的魅力!曾經(jīng)那個內(nèi)向的她，現(xiàn)在已是項目的核心編輯，也帶出了不少的新員工，為項目的發(fā)展做出了巨大的貢獻!在6月份的考核中XXX被評為員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
中國農(nóng)化招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX：她是一個很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會上她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可!在6月份的考核中，XXX被評為員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!
火爆食品飲料招商網(wǎng)網(wǎng)站美工XX：他總是默默無聞，踏實肯干;他對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責(zé);面對業(yè)務(wù)部9個人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的`每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工的一致好評!在6月份的考核中，XX被評為員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!
火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX：她對工作認真負責(zé)，踏實肯干，對新員工耐心指導(dǎo)，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責(zé)任感，在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現(xiàn)著自己的不平凡，奉獻自己的力量!在6月份的考核中,XXX被評為員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!
中國農(nóng)化招商網(wǎng)全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心;這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情;年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干!他們的技術(shù)部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務(wù)部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農(nóng)化網(wǎng)的業(yè)績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農(nóng)化招商網(wǎng)被評為團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元!
以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!!
特此通知
XX有限公司
年月日
獎勵通知 篇6
各基層工會:
為了紀念南京市總工會成立XXX周年，XXXX年3月XXX區(qū)教育工會在XXX區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)開展了“我與工會故事”征文比賽、“最美勞動瞬間”攝影大賽活動。共征集文章、攝影作品共280余篇，征文作品結(jié)合作者在工會活動中經(jīng)歷的印象深刻的工作故事，充分表達了工會會員的自豪感和對工會組織的認同感。攝影作品作者用相機定格勞動者在工作中的“最美瞬間”，展現(xiàn)了勞動者愛崗敬業(yè)、勤勞樸實、勇于奉獻的精神風(fēng)貌，充分展現(xiàn)我區(qū)教育系統(tǒng)廣大教職工絢麗多彩的生活和內(nèi)心世界。經(jīng)過專家評定，《原來你一直在這里》等7篇征文作品獲得征文一等獎，《健身，我如何把你確定》等10篇征文作品獲得征文二等獎，《幸福溫暖伴我行》等18篇征文作品獲得征文三等獎，《工匠剪影》等10幅攝影作品獲得攝影一等獎，《編織夢想》等15幅攝影作品獲得攝影二等獎，《樹人》等25幅攝影作品獲得攝影三等獎，上元幼兒園等16家基層工會獲優(yōu)秀組織獎。
我們從中遴選了部分作品參加了南京市總工會舉辦的“我與工會故事”征文比賽、“最美勞動瞬間”攝影大賽，XXX區(qū)6篇作品獲市等級獎，XXX區(qū)教育工會推送的`3篇(幅)作品獲市等級獎，其中麒麟中學(xué)周愛玲、佘麗老師的征文分獲市一等獎、三等獎，科學(xué)園小學(xué)李建琴老師的攝影作品獲市二等獎。
希望獲獎作者及單位發(fā)揚成績，不斷進取;同時也希望基層工會繼續(xù)為宣傳我區(qū)教育系統(tǒng)廣大教職工豐富的文化生活做出積極貢獻。
獎勵通知 篇7
各區(qū)、縣質(zhì)監(jiān)局(分局)，有關(guān)企業(yè)：
近期，省政府將出臺《關(guān)于實施質(zhì)量強省戰(zhàn)略的意見》，明確在省政府層面設(shè)立江蘇省質(zhì)量獎，內(nèi)含江蘇省質(zhì)量獎(5家左右)、江蘇省質(zhì)量獎提名獎(5家左右)、江蘇省質(zhì)量管理先進企業(yè)(20家左右)三個獎項，并對其中的江蘇省質(zhì)量獎獲獎組織給予100萬獎勵。為此，原由江蘇省質(zhì)監(jiān)局為主組織審定的省質(zhì)量獎與即將實施的省政府層面的江蘇省質(zhì)量獎進行整合。
為適應(yīng)省質(zhì)量獎工作的變化與調(diào)整，做好我市今年江蘇省質(zhì)量獎的申報工作，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年江蘇省質(zhì)量獎申報工作的通知》(蘇質(zhì)監(jiān)質(zhì)函[20xx]28號)(附件1)的精神和要求，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、申報對象和條件
滿足原《江蘇省質(zhì)量獎評審管理暫行辦法》中申報對象和申報條件要求的各類組織均可申報江蘇省質(zhì)量獎，包括已獲原江蘇省質(zhì)量獎的`企業(yè)。
二、申報材料、申報程序和相關(guān)要求
仍按《關(guān)于組織申報20xx年江蘇省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)(附件2)要求進行，沒有變化。
三、申報材料提交時間
申報企業(yè)填寫《江蘇省質(zhì)量獎申請表》，編制《企業(yè)卓越績效管理總結(jié)報告》、準備卓越績效管理典型案例分析材料，并附齊相關(guān)證明材料，一式三份，于20xx年7月20日前報送至市政府質(zhì)量獎評定委員會辦公室或省對口主管部門，由其簽署推薦意見后，上報江蘇省質(zhì)量獎審定委員會辦公室。
四、其他事項
(一)申報事項可參閱江蘇省質(zhì)量獎審定委員會印發(fā)的《關(guān)于組織申報20xx年江蘇省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)。
(二)申報表格、信息、資料等均可從市質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站查詢和下載(http://www.njzj.gov.cn/質(zhì)量管理與認證認可/質(zhì)量獎專欄)。
(三)市政府質(zhì)量獎評定委員會辦公室聯(lián)系人：錢文虎，電話：83630627，傳真：83630626，地址：建鄴區(qū)江東中路259號新城大廈10樓1010室。
附件：
1、《關(guān)于做好20xx年江蘇省質(zhì)量獎申報工作的通知》(蘇質(zhì)監(jiān)質(zhì)函[20xx]28號)
2、《關(guān)于組織申報20xx年江蘇省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)
市政府質(zhì)量獎評定委員會辦公室
年五月三十日
獎勵通知 篇8
為提高員工的`工作用心性，讓員工更加注重時光觀念，并增強團隊意識，特設(shè)立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎：
1、 員工當月全勤的，給予該員工現(xiàn)金獎勵100元整，與當月工資一齊發(fā)放。
2、全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假（包括如：一個小時、四個小時之類的請假）、休假（休加班假、出差補休假及年假）等現(xiàn)象。另：病假（有醫(yī)院證明或費用證明）
3、 全勤獎勵從4月1號開始執(zhí)行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!
特此通知
�。邢薰�
20ｘｘ年4月1日
獎勵通知 篇9
張連發(fā)先生：
祝賀您！
在xxxx年10月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo)，圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。
特此通知
獎金領(lǐng)取人：
注：（持此通知到財務(wù)領(lǐng)取獎金）
沈陽慧于真空技術(shù)有限公司
獎勵員工的'通知怎么寫
【標題】
一般通知的標題，其實都是千篇一律差不多的。寫個什么的'獎勵通知�；蛘咧苯訉憘�通知。重要的是內(nèi)容。
【上文】
寫明這個員工是什么事跡或者什么行為的表現(xiàn)。
【中間】
然后對某一員工有什么獎勵什么獎勵。
【下文】
下文當然是鼓舞沒有表現(xiàn)到的同事的話語啦。
【后綴】
后綴加點適當結(jié)束語。
【完畢】
寫好公司名，注明日期。蓋上章。就完事了。
獎勵通知 篇10
各部門：
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關(guān)獎勵政策通知如下：
一、春節(jié)前后按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員);
2、獎勵標準：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;
3、發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
二、春節(jié)假期后慰問
1、開門紅
(1)獎勵對象：公司全體人員;
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
2、假期返鄉(xiāng)員工
(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);
(2)獎勵標準：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。
3、假期留守員工
(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;
(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助;
(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。
4、假期后新入職員工
(1)獎勵對象：假期后新入職員工;
(2)獎勵標準：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。
三、內(nèi)部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工;
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的.員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發(fā)放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。
4、推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期;
(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學(xué)歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應(yīng)公司安排班次工作;
(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學(xué)歷、經(jīng)驗及相關(guān)資歷進行崗位分配;
(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對應(yīng)部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;
(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為;
(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關(guān)系;
(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關(guān)系處理。
(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應(yīng)公司住宿安排;
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。
特此通知!
XX車間制造科
20xx年12月7日
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