公司員工離職通知10篇
在當下社會，需要使用通知的情況越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編整理的公司員工離職通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工離職通知1
x供應商：
我公司xx崗位xx因xxx原因于x年xx月xx日起離開本公司，今后涉及到他個人的一切行為，均與我公司無關。同時他的崗位已由xx接替，聯系方式：xxx
特此聲明
xx有限公司
x年xx月xx日
公司員工離職通知2
尊敬的客戶：
本公司員工胡xx已于20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的.一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇xx欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
322333設計有限公司
20xx年12月04日
公司員工離職通知3
原有外聘人員項目經理馬xx先生，已于20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。
同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬xx先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。
特此公告!
xxx
xxxx年xx月xx日
公司員工離職通知4
尊敬的客戶：
您好!本公司原業務員xx先生，因個人原因已于x年xx月xx日辭職離廠，自此日期后，該人員等對外進行的'任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任!
為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面的事宜請與我公司聯系：
聯系方式如下：
特此通告
xx有限公司
x年xx月xx日
公司員工離職通知5
尊敬的客戶：
您好!感謝您一直以來對___________有限公司瓷印象品牌工作的.支持!_______原有員工_______、_______已于____年____月____日 離職，我司鄭重聲明，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，與_______公司、_______品牌無關。_______品牌由_______公司繼續經營，公司將加大經營力度，現有業務往來請與市場部經理_______女士聯系(手機號碼1342908xx公司電話：075-2861xx)，公司資金往來帳戶名均為_______，請您知悉。給您帶來不便之處敬請諒解，在此感謝您對銘宇達禮品制造有限公司一如既往的支持!
特此聲明!
______________有限公司
____年____月____日
公司員工離職通知6
xx：
根據你提出的《離職申請》，經公司審核你的工作移交手續，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的.貢獻，并祝你事業順利。
此致
xx有限公司
XX年2月27日
公司員工離職通知7
尊敬的客戶：
您好！本公司原銷售部員工姚xx已于20xx年5月30日離職。
我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起， 其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本公司無關。以前由姚xx負責范圍內的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的`大力支持！如遇問題請撥：0570—36633###10 ###
特此通知！
xxx
XX年X月X日
公司員工離職通知8
原我公司研發部員工xxx已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，xxx對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司業務請與0755—2672xxxx聯系。給您帶來不便，請諒解！
特此公告
深圳市xxxx有限公司
20xx年1月11日
公司員工離職通知9
茲有本公司部門員工，姓名：，性別：，身份證號碼：，由于下列原因離職：□勞動合同尚未到期提前辭職□自動離職解除勞動合同□期滿終止勞動合同□不勝任工作解除勞動合同□職工違反服務期約定解除勞動合同□違法違紀解除勞動合同□其他原因解除勞動合同：現本公司聲明：從年月日開始，該員工與本公司不再存在勞動關系，該員工的一切行為與本公司無關。該員工與本公司仍存在□保密義務、□競業限制義務，如違反以上義務的，單位將追究其法律責任。
特此聲明。
xxx
xxxx年xx月xx日
公司員工離職通知10
xx先生：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的`調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
xx有限責任公司
日期：
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