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企業的通知
隨著社會不斷地進步，我們很多時候都不得不用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編幫大家整理的企業的通知 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業的通知 1
XXX公司的XX主管：
為更好的總結上年經驗，開展下年工作，組織決定召開xxx5年度總結大會，現將會議的有關事項通知如下：
一、會議時間：xxx年X月X日上午九點;
二、會議地點：會議室;
三、與會人員：會長、秘書長、理事會成員、各部門部長及干事;
四、要求：請各位參會人員安排好工作，準時參加會議。
五 、有關事宜
(一)請各位同仁在16日前寫出自己從來公司到現在工作一段時間來的工作總結，內容盡量詳細，手寫、打印均可，不拘于形式。
(二)工作總結于15日下班前交給自己的直接領導。
(三)16日舉行xxx5年終總結會，談談自己工作一年來的心得感受，總結成績，找出不足，并提出xxx6年工作改進計劃。
XXXX辦公室
xxx年X月X日
企業的通知 2
各單位：
“十一”假期將至，為了兼顧公司各業務運營及節日休假，經公司研究決定，對“十一”假期放假時間及有關工作安排如下：
一、假期安排
1、放假時間：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
2、各事業部根據公司安排，結合自身業務運營需要，在公司假期安排內自行安排放假時間，并于9月25日之前將假期安排報總部管理工程部備案。
溫馨提示： 10月份開始，公司將執行冬季作息時間，即下午13：30上班、17：30下班，其他作息時間不做調整.
企業的通知 3
各中央、省在漢企業、市屬大企業及二級單位：
根據市安監局20xx年職業衛生監管工作安排，經研究決定，舉辦中央、省在漢企業、市屬大企業及二級單位職業健康管理工作培訓班。現將有關事項通知如下：
一、培訓對象
各中央、省在漢企業、市屬大企業及二級單位職業健康工作分管領導1名，職業健康工作管理人員1名。
二、培訓內容
�。ㄒ唬┞殬I健康監管的形式與任務；
�。ǘ┞殬I病危害因素辨識與管理；
（三）企業健康監護與職業病診斷鑒定調查。
三、培訓方式
聘請省、市職業衛生專家，從當前國家、省、市職業病形勢，職業健康管理工作現狀出發，結合我市重點行業領域企業職業病危害因素特點，采取政策法規、理論宣講與案例分析相結合，現場講授與書面考試相結合的方式開展培訓。
四、培訓時間和地點
�。ㄒ唬┡嘤枙r間：20xx年5月23日（星期五）。
上午8:15—8:45報到，9:00開課，下午13:00開課。
�。ǘ┡嘤柕攸c：武昌區丁字橋武珞路519號瑞豐大酒店（省農業廳旁）
（三）聯系人及電話：
武漢市安監局職業健康處：符曉，電話：xxxxxx.
湖北中天職業教育培訓中心：張漢玲，電話：xxxxxx
傳真：87506371 郵箱：xxxx@163.com
瑞豐大酒店前臺電話：87667726
五、有關要求
�。ㄒ唬┐舜闻嘤栍晌錆h市安監局委托湖北中天職業教育培訓中心具體承辦，請各參訓單位于5月19日前將培訓班報名回執表（見附件1）發至中天教育培訓中心ztzj777@163.com或傳真至87506371。
�。ǘ┱埜鲄⒂枂挝话凑彰~分配表（見附件2）通知本單位相關人員參訓，市屬企業除通知本單位相關人員外，還負責通知名額分配表中二級單位相關人員參訓。
�。ㄈ﹨⒓优嘤柸藛T經考核合格，頒發培訓合格證。報到時請提交近期二寸彩色登記照2張，身份證復印件一張。
�。ㄋ模┡嘤枮槊赓M培訓，資料費、午餐費由市安監局統一支付。
（五）學習期間應嚴格遵守培訓紀律，凡報名者無特殊原因不得請假。
附件：1.企業職業健康管理工作培訓班報名回執
2.企業職業健康管理工作培訓班名額分配表
武漢市安全生產監督管理局
20xx年5月6日
企業的通知 4
二、地點：公司會議室
三、參會人員：全體管理人員
四、會議內容：
1.傳達上級部門2月份安全例會會議精神;
2.對春運期間的安全工作進行總結;
3.對3月份的安全工作作出安排;
五、會議要求：
請參會人員準時參加，不得遲到早退，不得缺席。
XXX分公司
xx年x月x日
企業的通知 5
各位同事：
公司20xx年春節采取統一休假制度，20xx年2月15日（農歷三十）至20xx年2月21日（正月初六）全體員工休息，公司休假七天，20xx年2月22日（正月初七）全體員工正式上班。
一、1月18日前收到的隱形矯正于2月11日18：00前全部試戴出件；
二、2月1日前收到的附著體支架部分、雙套外冠、聯合修復（烤瓷--雙套冠）于2月11日18：00前全部試戴出件；
三、2月2日前收到的種植金屬冠、種植全瓷冠于2月11日18：00前全部出件；
四、2月4日前收到的金屬烤瓷、烤瓷貼面、DSD美學蠟型、活動支架于2月11日18：00前全部出件（不含試戴）； 2月4日前收到的隱形矯正于2月11日18：00前出設計方案；
五、2月4日前收到的種植體支架部分、種植-雙套冠、種植桿卡-附著體，于2月11日18：00前全部試戴出件；
六、2月5日前收到的全瓷冠、貼面于2月11日18：00前出件（不含試戴）；
七、2月6日前收到的試戴合適的種植—雙套冠于2月11日18:00前全部出件；
八、2月6日前收到的瓷�？糖扼w、膠連義齒、隱形義齒、鑄造冠、樁核、水晶鋯工件，于2月11日18：00前全部出件（不含試戴）；
九、2月6日前收到的試戴合適工件（試冠、試支架、試排牙件）于2月11日18：00前全部出件。
XXX
20xx年XX月XX日
企業的通知 6
公司行政部：
為了活躍公司文化氣氛，打造企業文化，增強凝聚力，讓全體職工以積極向上的精神風貌迎接新年的到來，增進同事之間的了解，增加員工之間的感情，強化了每個人的主人翁意識和集體榮譽感，舉辦此次活動。
請各部門做好準備.會將詳細策劃活動,發到各部門.
聚餐地點：xxx
聚餐時間：xxx
望全體員工準時參加，歡聚一堂。無特殊情況不得請假。請大家積極配合響應，共同搞好這次聚餐活動。
通知部門：
日期：
企業的通知 7
全體員工：
經公司研究決定，20xx年XX節放假及調休安排時間如下：
1、xxXX節放假時間為20xx年XX月XX日（星期XX）至20xx年XX月XX日（星期XX），共XX天，20xx年XX月XX日正式開始上班，20xx年XX月XX日（周XX）和20xx年XX月XX日（周XX）照常上班。
2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請在20xx年XX月XX日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX，以便統計。
XX科技股份有限公司
20xx年XX月XX日
企業的通知 8
尊敬的各位員工：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》的相關規定，結合我司實際情況，為便于及早合理地安排節假日有關工作，現將我司20xx年國慶節及中秋節放假安排告知如下：
國慶節+中秋節：10月1日（星期日）-8日（星期日），共放假8天。
其中：9月30日（星期六）補班，10月9日（星期一）正常上班。
放假前請提前做好相關工作安排。
xx有限公司
20xx年9月21日
企業的通知 9
為認真貫徹落實?晉煤集團關于印發〖資源整合礦井停工停產考核規定〗的通知（晉煤集安字〔20xx〕705號）通知精神，切實加強對各礦井安全管理，進一步強化公司及各礦井安全責任，促進各礦井依法依規生產與建設，特制定本實施細則：
一、勒令礦井停工停產依據
礦井停工停產的依據包括：山西省人民政府辦公廳〖關于印發進一步強化煤礦安全生產工作的規定〗的通知（晉政辦發〔20xx〕34號）、煤礦瓦斯防治工作“十條禁令”、晉城煤業集團現場安全監察處罰規定、關于印發〖關于加強資源整合礦井管理的特別規定〗的通知?（晉煤集辦字〔20xx〕532號）文中的有關規定及其它重大問題和隱患，凡觸犯如下規定的礦井進行停工停產：
1．生產礦井證照、建設礦井手續不全或過期的;
2．煤礦主要負責人、安全生產管理人員及特種作業人員未取得資格證上崗的，職工未經培訓合格上崗的;
3．礦井風量不足、通風系統不合理、通風設施不齊全或無風微風作業的;
4．應進行瓦斯抽采而未抽采、抽采不達標的或1個月內發生2次瓦斯超限的;
5．礦井水文地質基礎資料情況不清或在采掘過程中未進行水文地質預測預報及未采取防治水措施的;
6．持證改造礦井只生產不建設故意拖延建設工期的;
7．礦井存在重大安全隱患未立即停止作業、及時上報并按規定及時整改的;
8．礦井各種圖紙資料與井下實際不符故意弄虛作假的;
9．勞動組織管理混亂，存在非法違法用工行為的；
10．煤礦無證無照、證照不全、證照暫扣等非法生產建設的;
11．應進行瓦斯抽采的礦井在瓦斯抽采未達標區域進行采掘活動的;
12．在綜合防突措施效果不達標的突出煤層進行采掘活動的;
13．煤與瓦斯突出礦井未經防突能力評估擅自組織生產的;
14．礦井瓦斯超限作業的;
15．擅自降低礦井瓦斯等級的;
16．礦井在安全監測監控系統運行不正常的情況下進行采掘活動的;
17．采掘工作面無風、微風作業的;
18．使用國家明令禁止使用或者淘汰設備的；
19．違反山西省?煤礦重大安全生產隱患排查治理報告和監管監察辦法?規定中十五大項七十六小項隱患的； - 2 -
20．未取得安全生產許可證或不具備國家有關法律、行政法規和國家標準或行業標準規定，從事生產經營活動的；
21．新建、改建、擴建工程項目未執行“三同時”規定的；
22．未按規定提取安全費用的；
23．手續不全，組織生產建設活動的;
24．未經集團公司生產處、發展與建設局批準擅自組織生產和開工建設的;
25．施工單位項目經理及監理單位負責人，未經主體同意私自變更的;
26．在工程項目批準范圍之外的區域進行施工建設的;
27．在水文地質條件和老空水情況不清的區域進行采掘活動的;
28．未建立防治水機構、隊伍，未實現探、掘分離的;
29．未執行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”探放水規定的;
30．火工品管理制度、組織機構不健全或帳、卡、物、機不相符的;
31．未實現機械通風的;
32．礦井提升人員設備不合格、保護不齊全的;
33．未從集團公司領取煤炭銷售票，私自銷售的；
34．施工、監理項目部成員資質、配備數量、技術水平不能滿足施工需要的；
35．存在施工單位、監理單位違法轉包、越級承包、無證施工等違法現象的；
36．共用一個區域變電站時，礦井未在10kV電源側加裝隔離變壓器的；
37．配電系統未實現微機保護的；
38．大型設備（提升機、主排水泵、主通風機、主提升膠帶機、空壓機等）未做性能檢測報告的、關鍵零部件未按規定探傷、鋼絲繩未定期檢測的，并未出具合格有效報告的；
39．大型設備電控屬于淘汰系列的；
40．主提升絞車、主排水泵、主通風機、抽放泵未實現雙回路供電的；
41．大型設備保護不全或不起作用的；
42．礦井采區以上無計劃停電停風的；
43．其它認為類似重大的事故隱患。
二、勒令礦井施工作業地點停工停產依據
礦井施工作業地點停工停產的依據包括：?晉城煤業集團現場安全監察處罰規定?及其它認為類似較大的事故隱患，凡觸犯如下規定的工作地點進行停工停產：
1．安全生產管理制度不健全的；
2．未向從業人員提供符合國家標準或行業標準勞動防護用品的；
3．未按規定設置安全生產管理部門的；
4．未按規定配備專職（兼職）安全生產管理人員的；
5．未按規定配備基層區隊、車間安全副職的；
6．未按規定對“重大危險源”進行登記建檔和有效管理的；
7．建筑工程的消防設計未經公安消防部門審核或者經審核不合格，擅自施工的；
8．依法應當進行消防設計的建筑工程竣工時未經消防驗收或者經驗收不合格，擅自投入使用的；
9．生產經營單位未在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的；
10．特種設備以及危險品的容器、運輸工具未經取得專業資質的機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的；
11．兩個以上生產經營單位在同一作業區域內進行可能危及對方安全生產的生產經營活動，未簽訂安全生產管理協議或者未指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協調的；
12．生產經營單位生產、經營、儲存使用危險品的車間、商店、倉庫與員工宿舍在同一建筑物內，或者與員工宿舍的距離不符合安全要求的；
13．施工檢修項目作業時，未編制作業規程或安全技術措施的；
14．未向作業、施工、檢修人員貫徹作業規程及安全技術措施的；
15．防爆場所未使用防爆設備或電氣設備存在嚴重失爆。
企業的通知 10
xx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，
故請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxxxxxx規定和勞動合同的約定處理。
xxxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
企業的通知 11
慶節)至20xx年10月7日，共7天，10月10日(周六)正常上班。
2、假期值班安排及注意事項：
各部門根據實際情況，做好本部門放假期間的值班安排工作，并將值班人員名單報送行政人事部。
(1)保衛人員值班期間要加強巡查力度，嚴格執行門衛管理制度，保證節日期間公司安全;
(2)放假期間，各部門務必做好放假前的安全自查工作，檢查電器設備、設施，切斷電源，關好門窗，做好防火、防盜預防工作;
(3)員工在離開職工宿舍時，切斷電源，關好門窗，保管好自己的貴重物品;
(4)公司值班人員、各部門負責人、采購人員及庫管員在假期務必保持通訊暢通;
(5)放假期間公司車輛一律不允許出廠，因公需要外出車輛，需提前請示值班領導(戴總)，并在門衛做好相關登記手續方可外出。
預祝大家國慶節快樂! 特此通知。
XXXXX有限公司
20xx.9.29
企業的通知 12
一年一度的農歷春節已經近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意!xx年春節公司放假安排如下:
一、放假時間
xx年x月日至xx年月日止，共天。(因工作需要，財務部工作人員上班時間為xx年月日)。
二、留守值班人員安排
值班人員:
姓名及電話:
值班時間:xx年x月日至xx年月日。
工資待遇:月工資×xx%
節日補貼:元
伙食補貼:元
三、注意事項
放假期間，請大家一定要注意人身安全，并按時返回。如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節，年平安!
某某企業
xx年x月xx日
企業的通知 13
各鄉鎮人民政府，各街道辦事處，開發區管委會，區政府有關部門，有關單位：
按照市政府統一部署和要求，為加強對重點用能企業的節能管理，落實《省能源審計暫行辦法》及《市人民政府辦公廳關于印發市重點用能企業節能管理辦法的通知》要求，進一步做好企業能源審計工作，現將有關事項通知如下：
一、繼續做好重點用能企業的能源審計
截止目前，我區31家省重點用能企業已有20家企業完成了能源審計，除11家企業因破產關�；蚰旰哪懿蛔�5000噸標準煤等原因未進行能源審計外，各鄉鎮（街道、開發區）都已完成了省重點用能企業的能源審計。在此基礎上，今年重點做好市55戶、區26戶重點用能企業的能源審計工作。要制定審計工作計劃，嚴格程序，嚴格標準。將各鄉鎮（街道、開發區）年度能源審計工作完成情況，列入節能降耗工作考核內容。
二、能源審計內容
1、用能單位的用能概況和能源流程；
2、用能單位能源管理狀況審計；
3、能源計量和統計狀況審計；
4、主要用能效率的計算分析；
5、核算綜合能耗指標；
6、能量平衡分析；
7、用能單位能源成本分析；
8、節能量和節能潛力分析；
9、提出節能改進建議，并對技改項目作出財務和經濟評價。
三、能源審計方式
省經信委推薦的能源審計機構負責對重點用能企業的.能源審計，采取集中培訓分別審計的方式。
四、時間及要求
列入能源審計的企業應于年11月底前完成，企業的能源審計報告由區經信局節能業務科報市節能辦審核報省經信委備案。對屬市重點用能企業年耗標煤不到5000噸的，要上報有資質的能源審計機構出具年能源消費量證明。
五、組織領導
各鄉鎮（街道、開發區）要高度重視，密切配合，確保按期完成能源審計工作。被審計單位要按要求成立能源審計領導小組，積極配合省經信委推薦的能源審計機構做好能源審計工作。
企業的通知 14
各縣區安監局，經濟開發區安監局、港經濟開發區安監分局：
為貫徹落實《職業病防治法》，切實保護勞動者健康權益，遏制職業危害，保障從業人員安全健康，結合我市工業企業職業危害的特點和實際，決定自現在起至11月底，在全市范圍內開展對水泥制造、熱電、機械制造、冶金行業（以下簡稱四行業）職業危害治理�，F將有關事項通知如下：
一、充分認識職業危害治理的重要性
水泥制造企業生產過程中，主要產生粉塵、噪聲等職業危害因素，容易引起塵肺、噪聲聾病等職業�。粺犭娮鳂I場所主要存在粉塵、毒物、噪聲、高溫等職業危害因素；機械制造企業在生產加工過程中會產生粉塵、有毒有害物質，高溫、噪聲等職業危害；冶金工業生產中主要的有害因素有高溫、強輻射熱、粉塵、一氧化碳和噪聲等，四個行業都是全市職業危害比較嚴重的行業。通過開展職業危害治理，對促進各縣區落實職業危害防治工作，促進生產經營單位落實職業危害防治主體責任，全面治理職業危害防治的薄弱環節，認真解決存在的突出問題，改善工作場所作業環境，提高綜合防治能力，建立職業危害防治工作的長效機制，保護從業人員的健康權益，具有十分重要的現實意義和長遠意義。
二、治理內容
此次職業危害治理以督促生產經營單位落實職業危害防治主體責任為主要內容，具體包括：
1、建立并落實職業危害防治責任制；
2、職業健康（衛生）管理機構設置、人員配備及管理；
3、建立并落實職業危害防治規章制度、崗位操作規程；
4、組織從業人員進行上崗前、在崗期間、離崗前職業健康體檢，并建立職業健康監護檔案；
5、主要負責人、職業健康（衛生）管理人員、接觸職業危害因素從業人員的職業危害防治知識培訓與教育；
6、與從業人員簽訂勞動合同，并依法參加工傷保險；
7、及時、如實申報存在的職業危害；
8、職業危害因素的辨識、監測、檢測和評價以及結果公布情況；
9、告知從業人員工作過程中可能產生的職業危害及其危害后果，并在作業場所設置職業危害警示標識；
10、設置職業危害防護設施，并進行經常性的維護、檢修和保養情況；
11、淘汰落后，采用先進技術、工藝、材料、設備的情況；
12、職業健康防護用品配備與從業人員的管理；
13、職業危害事故的處置及報告情況；
14、生產經營單位應當履行的其他法定義務。
三、工作要求
�。ㄒ唬┘訌婎I導，精心組織。各縣區一定要充分認識做好職業危害治理工作的重要性，作為今年一項重點工作抓實、抓細、抓出成效。要健全工作機制，明確職責分工，周密部署，精心組織；各生產經營單位要切實落實職業危害治理的主體責任，企業法定代表人負總責，制定治理措施，落實治理資金，確保治理效果。
（二）仔細排查，摸清底數。各縣區安監部門要認真排查本轄區內所涉及四行業職業危害的企業底數，并認真填寫相關報表，于20xx年5月30日前報市安監局職業健康科。
�。ㄈ﹪栏駡谭�，查處企業各類違法違規行為。各縣區安監局要積極開展有針對性的聯合執法檢查，對存在職業危害企業進行分類分級監管。在檢查中，對存在職業危害事故隱患且整改無望的“五小”企業，要提請政府予以關閉；對作業場所職業危害因素檢測不合格的企業，要責令限期整改；對拒不開展整治工作和不落實整治任務的企業，加大執法檢查力度，堅決依法予以處罰。
企業的通知 15
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2、一級技術人員，推薦獎金50元；
3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
XXX公司
二Oxx年xx月xx日
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