發布規章制度的通知
在當今社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的發布規章制度的通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
發布規章制度的通知1
各廠（隊）、機關各部（室）：
為了加強內部管理，公司制定完善了相關管理制度，多數單位能夠按照管理制度要求嚴格執行，但也有少數單位沒有按照制度要求執行，為了確保公司管理制度貫徹執行到位，特作如下通知：
一、要求
1、公司下發管理制度后3天內，所在單位要組織有關人員傳達學習，要求了解制度內容、清楚制度規定、知道管理責任。
2、各單位要將公司下發的有關管理制度分類管理、集中存放，并安排專人負責管理。
3、各單位要定期組織、安排人員重新學習管理制度，保證制度內容全程貫通，隨時掌握，保證制度內容不因時間推移而遺忘。
二、檢查考核
1、企劃與人力資源部、紀檢監察與審計部負責對各單位貫徹執行公司管理制度情況進行檢查。
2、凡不按上述要求執行的，考核廠長（隊長）、部長（主任）100元/次。
發布規章制度的通知2
各部門/各單位：
為了加強我司0A系統內電子公告欄的'信息管理，規范電子公告欄信息發布行為，確保公告發布的嚴肅性，現對公司的公告發布規定如下，請各部門/單位遵照執行。
一、公告發布管理職能部門
行政及人力資源部
二、發布范圍
規章制度、通知、決定、會議紀要、值班表、百江快訊等以公司或部門名義發布的公告。
三、發布格式
所有需發布公告，由行政及人力資源部制訂標準格式、統一編號。
四、統一發布公告程序
1、以部門名義發布公告程序
�。�1）以部門名義發布公告，由有關人員起草文稿后，填寫《公告發布審批單》，由部門經理審核后，報分管領導審批。
�。�2）承辦人員將《公告發布審批單》交行政及人力資源部存檔，將電子文稿發送至行政及人力資源部局域網信箱，并對文件需發送的范圍等要求加以說明。
�。�3）行政及人力資源部根據公告內容統一行文格式并按承辦人要求發布。
2、以公司名義發布公告程序
（1）以公司名義發布公告，正式發文的填寫《發文稿紙》，經有關人員會簽后，報總經理簽發，由行政及人力資源部按行文格式統一發布。
�。�2）沒有填寫《發文稿紙》的文件，如需發布公告，必須填寫《公告發布審批單》，報總經理批準。
五、公告欄實行賬戶管理，信息管理中心負責公告欄的維護管理工作，對不遵守電子公告欄管理規定的用戶，可給予警告、封閉或刪除其賬戶。
六、任何人不得在電子公告欄上隨意制作、發布、復制。違者必究。
行政及人力資源部
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