勞動合同通知書
隨著法律觀念的深入人心，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的勞動合同通知書，希望能夠幫助到大家。
勞動合同通知書1
xx：
由于xx，你與公司簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給（不發給）你經濟補償金xx元，醫療補助費xx元，并將提前預支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
（用人單位蓋章）xx
xx年xx月xx日
勞動合同通知書2
xx先生/小姐/女士/同志：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、地方政策規定，本單位即日向你發出本通知書，就解除與你在xx年xx月xx日簽訂的勞動合同、辦理相關事宜說明如下：
1、你在本單位xx崗位的實際工作期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
2、解除事由：
□試用期間，不符合錄用條件，理由是；□無正當理由擅自離崗連續超過15日，違反了本單位的規章制度或視為嚴重違反勞動紀律；
□存在《勞動合同法》第39條第2—6項規定的情形；
□患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作；□勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整后的工作；
□勞動者申請辭職，提交申請的日期為xx年xx月xx日；
□其他。
3、待遇結算及工作交接：
□本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假xx天；
□勞動者承諾于本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的備用款；
□本單位承諾于xx年xx月xx日前向你支付尚未結算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應得的經濟補償金元、應法應得的應休未休年休假工資報酬xx元；□勞動者同意本單位于前兩項款額內扣除其個人應繳的費用（含但不限于社會保險費、個人所得稅）和依法應承擔的賠償金xx元；
□辦理其他工作交接手續（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。
4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。
以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發出之日起超過30日，視為送達。
本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。
5、本通知書一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
勞動者（簽字）：xx
用人單位（蓋章）：xx
xx年xx月xx日
勞動合同通知書3
xx先生/女士：
您于20xx年xx月xx日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年xx月xx日，請您于20xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xx有限公司綜合管理部
20xx年xx月xx日
勞動合同通知書4
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至xx年xx月xx日，請您于xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xx有限公司
人力資源部
xx年xx月xx日
勞動合同通知書5
陳xx平、李xx平、張xx佑、楊xx平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
綦江縣長宏煤業有限公司
xx年8月12日
勞動合同通知書6
xx先生/女士：
本單位與你于xx年xx月xx日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xx項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：
（一）請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
特此通知
單位蓋章：xx
xx年xx月xx日
勞動合同通知書7
xx：
本單位決定與你訂立勞動合同。請你在收到本通知后于20xx年xx月xx日前到xx部門，按照《勞動合同法》有關規定，協商訂立勞動合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動關系。
單位（蓋章）xx
20xx年xx月xx日
勞動者簽字：xx
20xx年xx月xx日
（此一式兩份，甲、乙雙方各執一份）
勞動合同通知書8
同志：
就職于xx部，身份證號：xx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xx管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金，第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年xx月xx日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
勞動合同通知書9
xx：
由于xx，你與公司簽訂的勞動合同于xx日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給（不發給）你經濟補償金xx元，醫療補助費xx元，并將提前預支你xx月份的工資xx元。請于xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。特此通知。（用人單位蓋章）xx日使用說明：在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發。
通知方（簽名或蓋章）xx
xx年xx月xx日
勞動合同通知書10
xx：
你與公司xx年xx月xx日簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日到期限。
公司決定不再與你續簽勞動合同，請你于xx年xx月xx日前辦理終止勞動合同手續。
特此通知。
提醒：1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續簽勞動合同的情況；
2、用人單位必須提前一個月通知勞動者；
3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認，用人單位須存一份備查。
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
勞動合同通知書11
xx先生/女士：
您好！
您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至xx年xx月xx日，請您于xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的'員工各執一份。
xx有限公司人力資源部
xx年xx月xx日
勞動合同通知書12
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知！
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
勞動合同通知書13
xx：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知。
中國xx網絡通信有限公司xx市分公司
20xx年xx月xx日
勞動合同通知書14
xx：
20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于xx原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。
xx
20xx年xx月xx日
勞動合同通知書15
xx有限公司于xx年xx月xx日與xx先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為xx年，至xx年xx月xx日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，（或瀕臨破產進行法定整頓期間）確需裁減人員。本公司于xx年xx月xx日向工會（或者全體職工）說明了情況，聽取工會的意見，并于xx年xx月xx日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和xx市的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金（和醫療補助費如有）。一次性支付經濟補償金及其他費用共計幣xx元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣xx元整。
2、其他應付款項，計幣xx元整。
3、（相當于員工本人xx個月工資的醫療補助費，計幣xx元整。如有）
4、按規定扣繳的個人所得稅，計幣xx元整。
現特此通知xx先生/女士，原勞動合同將于xx年xx月xx日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補償金。并于xx年xx月xx日起，xx先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
xx有限公司人事部
xx年xx月xx日
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