員工已離職通知書（通用6篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們需要用到通知的情形越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應當遵守或者周知的`事項時，使用的下行公文。那要怎么寫好通知書呢？以下是小編收集整理的員工已離職通知書（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。
員工已離職通知書1
公司人力資源部：
本人xx，于xx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
xx（手寫簽名）
20xx年xx月xx日
員工已離職通知書2
俞亢：
你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現(xiàn)公司限你于20xx年12月30日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xxx建設管理股份有限公司
20xx年12月6日
員工已離職通知書3
行政部：
茲有本部門員工xxx，崗位xxxx，職位xxxx，自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，未經(jīng)申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊》的相關規(guī)定，屬自動離職。敬請辦理后續(xù)相關事宜，謝謝！
附：該員工《員工考勤原始記錄表》。
部門總監(jiān)（經(jīng)理）：xxx
日期：20xx年x月xx日
員工已離職通知書4
xxxx：
根據(jù)你提出的《離職申請》，經(jīng)公司審核你的工作移交手續(xù)，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業(yè)順利。
xxx
20xx年xx月xx
員工已離職通知書5
xxx經(jīng)理：
你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年x月xx日前，主動與本公司聯(lián)系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知！
xxxxx部門
20xx年x月xx日
員工已離職通知書6
公司人力資源部：
本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月�，F(xiàn)由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條第項之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應的經(jīng)濟補償金(或賠償金)。
xxx
20xx年xx月xx
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