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履行基礎教育工作述職報告
履行基礎教育工作述職報告
本人于4月?lián)沃泄部h委書記。任現(xiàn)職以來，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，認真貫徹落實黨的教育方針政策，大力實施“人文增動力”發(fā)展思路，把教育工作擺在優(yōu)先發(fā)展的位置，不斷加大教育投入，深化改革創(chuàng)新，加強教育基礎設施和師資隊伍建設，推動了全縣教育事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。根據(jù)《廣東省地級以上
市、縣（市、區(qū)）黨政領導干部基礎教育工作責任考核試行辦法》及其《實施細則》，對照有關考核指標，現(xiàn)就本人履行基礎教育工作職責情況報告如下：
一、堅持教育優(yōu)先發(fā)展
教育是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎和動力。是文化之鄉(xiāng)，有崇文重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，廣大群眾對辦好教育、辦強教育的愿望非常強烈。作為縣委書記，我深感責任重大。工作中高度重視教育工作，列入縣委重要議事日程，切實采取有力措施，確保教育優(yōu)先發(fā)展。一是組織領導優(yōu)先保證。平時，本人親自帶隊到教育部門、中小學校開展教育專題調研，親自主持召開教師代表座談會，親自參加教育工作、高考備考等會議，還經(jīng)常在全縣性會議上要求各級領導干部要牢固樹立“抓教育就是抓經(jīng)濟，抓教育就是抓發(fā)展，抓教育就是抓人才”的思想，深化對教育的基礎性、先導性、全局性戰(zhàn)略地位的認識，以對人民群眾高度負責的精神，堅定不移地把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入經(jīng)濟社會發(fā)展的全局來考慮，高看一眼，厚愛一分，倍加重視。同時，進一步健全黨政班子掛鉤聯(lián)系學校制度，形成縣委常委會議定期議教、縣黨政領導聯(lián)教和有關部門各負其責、齊抓共管的工作機制；組織縣人大代表、政協(xié)委員不定期視察教育，聽取工作情況匯報，并對教育法律法規(guī)落實情況進行監(jiān)督；加強學校周邊環(huán)境整治；對鎮(zhèn)、村及有關部門全面實行以防流控流為主要內容的教育目標責任制與責任追究制，積極營造重教興學的社會氛圍。二是教育發(fā)展優(yōu)先規(guī)劃。把《縣加快教育事業(yè)發(fā)展十年規(guī)劃》納入全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的十年總體規(guī)劃。同時，對教育部門提出的問題優(yōu)先考慮和安排解決。比如在虎山中學擴建的問題上，縣委、縣政府把改制后的原縣農(nóng)機廠、縣電機廠近4萬平方米土地無償劃拔給學校，并籌集資金3500多萬元用于新校區(qū)建設，使虎山中學校園面積和學生規(guī)模均擴大了一倍，順利通過國家級示范性高中的督導驗收。另外，對實施免費義務教育、學校危房改造、防流控流、義務教育規(guī)范化學校建設、普及高中階段教育等教育重大決策，都是先由教育部門討論、提出可行性方案，再經(jīng)縣黨政班子討論形成決定性意見。去年我縣出臺了《加強縣教師隊伍建設的實施意見》等文件，今年還把基礎教育工作列入各鎮(zhèn)場績效考核范圍，有力地促進教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展。三是教育投入優(yōu)先安排。重視教育，首先要在經(jīng)費上優(yōu)先保障。近年來，我縣努力克服財政困難，樹立“投資于教育，就是投資于人民，投資于未來”的思想，堅持“以縣為主”，全面落實教育經(jīng)費“三個增長”(縣教育財政撥款的增長比例高于財政經(jīng)常性收入的增長比例，在校學生人均教育經(jīng)費逐步增長，學生人均公用經(jīng)費逐步增長)的政策，在財政預算中足額預算教育經(jīng)費。
二、堅持體制機制創(chuàng)新
注重機制體制的改革和創(chuàng)新，以激活教育發(fā)展的活力和潛力，推動教育加快發(fā)展、率先發(fā)展、協(xié)調發(fā)展。突出抓好三大創(chuàng)新：
1、創(chuàng)新教育管理體制。按照“把握重點，主攻難點，整體推進”的思路，進一步完善以“以縣為主”的管理體制。一是確保教師工資按時足額發(fā)放，做到“兩相當”。，我縣教師人均月工資1635元，公務員人均月工資1479元，符合廣東省關于教師工資福利待遇“兩相當”的工作要求。另外，盡力為教師辦好事實事，一次性解決了全縣教職工醫(yī)保問題。二是落實“以縣為主”的經(jīng)費管理體制。嚴格執(zhí)行上級關于免費義務教育的有關政策規(guī)定，免費義務教育補助資金專戶管理，及時、足額、直接撥付到學校，確保學校正常運轉。同時，明確生均經(jīng)費標準，列入年度財政預算計劃；堅持“收支兩條線”管理制度，嚴格執(zhí)行上級有關規(guī)定，確保上級財政轉移支付資金全部投入教育。三是落實“以縣為主”的人事管理體制。進一步明確分級辦學、分級負責的體制，理順政府、學校和社會的關系，加大縣、鎮(zhèn)兩級的教育規(guī)劃和管理統(tǒng)籌權，強化對教育的依法管理；堅持以政府為主導，學校為主體的辦學模式，進一步落實學校的辦學自主權，讓學校真正成為獨立的辦學實體；嚴格按照省的教師定編要求配齊教師，全縣不存在“有編不進”的現(xiàn)象。同時，出臺《縣城學校掛扶農(nóng)村學校實施意見》，建立校長、教師流動制度，鼓勵超編地區(qū)的優(yōu)秀教師到邊遠缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教，實行城鄉(xiāng)對口支援，有計劃地促進教師的交流，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。
2、創(chuàng)新用人機制。逐步完善校長競聘上崗制、教職工全員聘任制、崗位目標責任制和激勵約束機制，形成有效的競爭激勵機制，最大限度地調動教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性。建立健全競爭上崗、能上能下、能進能出的機制，打破職務終身制，切實把教學水平高、管理能力強、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀老師推到學校領導崗位上來，形成積極向上、競爭有序，有利于優(yōu)秀教育人才脫穎而出、充滿生機活力的良好環(huán)境。建立健全校長任期目標責任制，堅持以教績論英雄，對校風不好、管理不到位、學生家長意見大、社會反響不好的校長敢于撤換和調整，以一個好校長帶出一支好隊伍，帶出一個好學校，也帶出一個地
方尊師重教的好氛圍。建立科學合理的教育評價體系，對無所事事、事業(yè)心不強，工作能力差的教師加強教育甚至淘汰，增強教師的危機感、緊迫感和責任感。
3、創(chuàng)新分配機制。建立科學合理的分配制度，打破分配上的大鍋飯和平均主義，并在政治上和經(jīng)濟上多關心優(yōu)秀老師，通過采取“以獎代補”、特殊津貼等形式，獎勵補貼教學質量好、教育水平高、教學成績優(yōu)的教師，拉開與教績平平的教師之間的收入距離，使優(yōu)秀教師在政治上有榮譽、社會上有地位、經(jīng)濟上有實惠，體現(xiàn)以事業(yè)留人、以待遇留人、以感情留人。
三、不斷改善辦學條件
改善辦學條件是教育可持續(xù)發(fā)展的客觀要求。采取“向上爭取、財政配套、部門支持”等措施，多渠道籌集資金，切實加強學校硬件建設。特別是在縣財政比較困難的情況下，以來，共投入資金5300多萬元，完成義務教育階段學校危房改造、校園環(huán)境美化建設、虎山中學新校區(qū)第二期、家炳職校培訓中心和“新裝備”第一輪配套工程建設，并為邊遠山區(qū)學校配套教學辦公電腦，使全縣各中小學硬件水平得到大幅度提高，辦學條件得到明顯改善。同時，扎實抓好危房改造工程建設，籌集資金近萬元，拆除全縣19間學校d級危房15073平方米，維修17間學校c級危房31393.35平方米，在16間學校新建校舍12603平方米，按省政府要求如期完成學校危房改造任務，進一步優(yōu)化了辦學條件。
四、不斷提升辦學效益
一是提高“普九”工作水平。加大新《義務教育法》宣傳力度，通過法律法規(guī)、鄉(xiāng)規(guī)民約和發(fā)放《義務教育督促入學通知書》等措施，確保適齡兒童如期入學；認真實施免費義務教育和義務教育階段農(nóng)村困難家庭生活費補助政策，著力解決貧困家庭子女上學難問題，全面落實鎮(zhèn)、村、學校等各級防流控流責任，進一步鞏固提高了“普九”成果，確保義務教育各項指標符合上級要求。在解決貧困家庭學生上學難問題上，本人帶頭并要求班子成員捐資助學，并積極爭取社會各界支持，以來，共籌集183.6萬元，資助1889位貧困家庭學生上學，全縣沒出現(xiàn)學生因貧失學的現(xiàn)象。二是調整學校布局。堅持將布局調整與改造薄弱學校、創(chuàng)建規(guī)范化學校以及教育強縣建設結合起來，科學合理調整學校布局。兩年來，撤并初級中學1間，撤銷17間完小和4個教學點，撤并17間完小的高年級部，夯實了創(chuàng)建教育強縣工作基礎。三是推進學校規(guī)范化建設。，虎山中學順利通過廣東省國家級示范性高中終期督導驗收，家炳職校順利通過國家級重點職中的復查，實驗中學被省教育廳命名為省一級學校，家炳一中被評為市一級學校。目前，全縣市一級以上學校有20間，其中國家級重點職中1間，廣東省國家級示范性普通高中1間，省一級學校3間，市一級學校15間，全縣高中100達到優(yōu)質學位。四是推進高中階段教育。為滿足群眾對優(yōu)質高中教育的需求，結合實施普及高中階段教育規(guī)劃和高中階段毛入學率達85以上的目標，不斷增加高中階段教育投入，創(chuàng)新辦學思路，擴大辦學規(guī)模，提高辦學質量。，縣高中階段毛入學率達63，比高1個百分點。同時，堅持高中教育和職業(yè)教育并重，在抓好普通高中教育的同時，大力發(fā)展職業(yè)技術教育，以來，籌集資金1000多萬元興建家炳職校實訓中心和“就業(yè)再就業(yè)培訓基地”等，并創(chuàng)新辦學方式，出臺學生就讀優(yōu)惠政策，拓寬學生就業(yè)渠道，全縣職業(yè)技術學校辦學規(guī)模不斷擴大，辦學特色日益鮮明，每年為社會培養(yǎng)和輸送近名的技能型和實用型人才。五是加快創(chuàng)建省教育強縣步伐。去年初我縣全面啟動創(chuàng)建廣東省教育強縣工作，成立由本人擔任組長的縣創(chuàng)強工作領導小組，制訂《關于創(chuàng)建廣東省教育強縣的決定》、《縣創(chuàng)建廣東省教育強縣工作實施方案》，召開大會進行動員部署。通過努力，去年底，湖寮、百侯鎮(zhèn)順利通過了省教育強鎮(zhèn)督導評估驗收，是梅州市首批通過省教育強鎮(zhèn)驗收的鎮(zhèn)。
五、不斷加強教師隊伍建設
校長、教師隊伍建設是教育發(fā)展的根本保證，加強教師隊伍建設，不斷提高全縣教師素質是教育工作的一個重點。主要抓好幾方面工作：一是抓思想教育。堅持把教育隊伍納入解放思想學習討論、創(chuàng)建“好班子”、機關作風轉變等活動范圍，按照“強師興教”工程和“抓班子帶隊伍”的要求，切實加強學校領導班子和教師師德建設，增強廣大教師的責任感和使命感。二是抓人員補充。針對教師青黃不接的問題，每年擇優(yōu)錄用一批大專以上師范類畢業(yè)生充實到教師隊伍中去，并對到任教的本科師范院校畢業(yè)生給予適當?shù)慕?jīng)濟補助。三是抓教師培訓。加強教師學歷教育，確保中小學校專業(yè)教師學歷達標。目前，全縣小學教師學歷達標率為100、初中95、高中80。同時，全面實施全縣中小學教師、校長新一輪培訓工程，提高師資隊伍整體素質水平。四是抓學校管理。出臺《校長績效考核實施辦法》、《教師崗位職責考核實施辦法》、《學校行政人員任課制度》等新舉措。同時，加大名教師、名校長“雙名工程”的培養(yǎng)力度，并給予這些教師特殊津貼，在晉級、使用、職稱評定等方面加以體現(xiàn)，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的良好局面，致力培養(yǎng)一批在全市乃至全省有影響力、號召力的名教師、名校長，帶動全縣教育整體水平的提高。
百年大計，教育為本。高度重視和大力發(fā)展教育事業(yè)是黨委、政府義不容辭的神圣職責。雖然教育事業(yè)有長足發(fā)展，但我們也清醒地地看到，我縣教育與教育現(xiàn)代化和人民群眾對優(yōu)質教育的需求相比，與教育發(fā)達地區(qū)相比，在教育投入、均衡發(fā)展、優(yōu)質高效等方面仍有差距和不足。今后，我們將以科學發(fā)展觀為指導，與時俱進，開拓進取，努力解決存在的不足和問題，不斷開創(chuàng)教育工作新局面。
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