大學生村官優秀事跡材料
**年以來，先后有123名高校畢業生選聘到興平市農村(社區)任職。我市著眼“能作為、干得好、有活力、留得住”，建立了教育培養、實踐鍛煉、督查考核、人文關懷四大機制 ，為大學生村官扎根基層、服務農村，搭建工作平臺，扎實開展“帶頭創業富民、帶頭奉獻三農、帶頭為民服務”社會實踐活動，強化教育培訓，打造團結、互助、協作的“興平大學生村官”品牌。為興平經濟社會發展添上了濃墨重彩的一筆，受到了興平人民的一致好評。
一、著眼“能作為”，建立教育培養機制
結合大學生村官崗位職責和農村工作實際，我們采取多種形式，切實加強對大學生村官的教育培養，使大學生村官盡快融入“三農”工作。一是集中教育培訓。將大學生村官納入基層干部培訓計劃，堅持每月培訓1次，每季度座談會2次，每年現場觀摩會3次，通過實行“123”的教育培養模式，使大學生村官更深入學習和掌握黨在農村的方針政策、農業實用技術等知識。二是實行結對幫帶。實行由1名組織部干部、1名鎮辦領導和1名村干部共同聯系1名大學生村官，建立了“3+1”結對幫帶模式，通過定期走訪、電話聯系等方法，及時了解他們的工作和生活情況，幫助解決大學生村官遇到的實際困難，鼓勵他們在農村各項工作中干出自己的一番業績。三是開展大學生村官異崗鍛煉。將全體在崗大學生村官，根據所學專業及自身特長，分為法律類、信訪類、農技類、建筑類、經貿類等10個小組，分派到市法院、信訪局、農林局、住建局、工發局、司法局、招商局、水利局、城管局、交通局等單位進行兩期每期三個月的異崗鍛煉，為大學生村官開拓視野、增長才干、積累經驗提供了平臺。四是開展座談交流。通過舉行座談、參加和列席鎮村干部會議等方式，及時宣傳大學生村官管理有關政策及工作經驗，積極為大學生村官搭建相互交流、共同提高的平臺。實行定期工作匯報制度，要求大學生村官每天寫工作日志、每季度一次工作匯報、每年一份調查報告。
二、著眼“干得好”，建立實踐鍛煉機制
我們堅持因勢利導，給大學生村官提供各種鍛煉的'機會，創造良好的成長環境，不斷提高大學生村官服務“三農”能力。一是注重實踐“壓擔子”。我們給大學生村官安排具體的事務，在村上開展一些送政策、送科技、送信息、送文化等為民服務活動，并定期開設“大學生村官接訪日”活動，使他們深入基層、走進農村、融入到群眾中去，讓他們在鍛煉中成長，在成長中發展。二是強化引導“找點子”。我們教育引導大學生村官注重調查研究，了解實情，搞清楚自己的長處是什么，農民和農村最需要的是什么，幫助他們找到服務農民、開展工作的切入點，從而成長為農村工作的真心人、有心人，知心人。三是創造條件“搭臺子”。我們出臺了《興平市大學生村官創業幫扶辦法》，鼓勵和扶持大學生村官創業。并積極協調有關單位，先后建立了南位鎮茂陵村時令水果創業培訓基地、阜寨鎮張耳村清水蓮菜創業實踐基地、西吳辦來祁寨村大棚油桃創業實踐基地、馬嵬辦添戶村紅薯創業實踐基地、大學生村官林社會實踐鍛煉基地5處，為他們在農村施展才華、帶領發展創造條件。
三、著眼“有活力”，建立督查考核機制
我們建立了督察考核機制，進一步激發了大學生村官的干事創業熱情，在大學生村官中掀起了你追我趕，相互叫板的工作熱潮。一是強化督查指導，促其履職盡職。通過不定期走訪，聽取基層干部群眾的意見，建立三級督查制度，了解大學生村官的工作開展情況、目標完成等情況，及時了解和發現問題，并有針對性的開展督查指導。二是強化考核機制，樹立創先爭優意識。推行大學生村官考核測評制，考評實行每季度一評議、每年度綜合考核評議，以平時檢查和年終考核相結合的方式進行跟蹤了解、全面掌握。年度考核由市、鎮、村共同組織完成，大學生村向所在村進行述職，由黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，然后由鎮、村對其作出綜合考核鑒定，將考核結果上報市委組織部。
四、著眼“留得住”，建立人文關懷機制
我們堅持從生活、政策、工作等方面入手，為大學生村官創造一個優越的生活工作環境，讓他們留住心、扎住根。一是生活上關心。我們實行大學生村官工作在村，吃住在鎮辦，享受鎮辦干部的福利待遇。積極創造條件，保障大學生村官的衣食住行，為他們安心工作去除后顧之憂。對非興平籍大學生村官，為他們購置生活用品，并定期走訪，幫助解決他們思想、學習、生活中存在的困難。二是政策上關懷。積極維護大學生村官的基本權益，市財政開設了大學生村官資金專用賬戶，按照上級標準按時足額發放工資。并為大學生村官統一辦理了養老保險、大病統籌和基本醫療保險手續。堅決執行大學生村官生活補貼標準和事業單位人員招聘筆試加分等待遇及保障政策。三是工作上支持。我們建立了大學生村官教育培養制度，形成了“組織部統一管理、鎮辦黨(工)委具體管理、村級黨組織直接管理”三級聯動機制，為大學生村官開展工作提供了堅實的后盾。
五年來，選聘到我市的123名大學生村官中，已有1人被提拔為馬嵬辦副主任，1人選派為南市鎮鎮長助理，10人考取公務員、11人被省市事業單位錄用，59人被興平事業單位錄用，08、09年選聘村官已全部轉崗。在**年開展的村級“兩委會”換屆選舉中，6名大學生村官被黨員群眾推選為村“兩委會”正職，9名推選為村“兩委會”副職。我市大學生村官教育管理工作，正在健康穩步推進，讓大學生村官扎根基層、服務農村，安心工作吃下了定心丸，也讓我市大學生村官教育管理工作，走在了全省前列。
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