廉政從業先進事跡匯報材料
無論是在學校還是在社會中，用到匯報的地方越來越多，匯報可以是工作開始前的規劃安排，也可以是工作完成后的分析總結，那么，匯報應該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的廉政從業先進事跡匯報材料，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
廉政從業先進事跡匯報材料1
作為一名普通的中國共產黨的黨員應該嚴格按照標準要求自己，加強自身的黨性修養。我黨上下都在提倡黨風廉政建設，這也是我黨對每一位黨員干部提出的要求。我通過不斷地學習，在這里談一下自身的一點學習體會：
一是必須加強學習，筑牢理想信念。有句話叫做“己所不欲，勿失于人”，要強化學習，既要用毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，從而筑牢信念大廈的根基;另一方面，還要學習鄭培民、孔繁森等先進人物的事跡，用他們的感人事跡不斷鞭策自己，查找差距，提高覺悟。
二是必須處理好幾種關系。當前是開放的時代，各種形形色色的誘惑都使每一名黨員干部面臨著考驗，這就要在提高道德修養的同時，堅持自重、自警、自省、自立。為此，在新的形勢下，黨員領導干部要處理好四種關系，即：處理好自律與他律的關系，模范的遵守紀律規定，自覺接受各種監督，保持嚴謹的生活態度和生活作風;處理好個人利益與國家利益的關系，使個人利益必須在保證和發展社會整體利益的前提下來實現;處理好與親朋好友的關系，身邊的人，無論是配偶、子女、親戚、朋友還是下屬，都不能給他們留有優越的感覺和幻想的空間，教他們踏踏實實做事、老老實實做人，不允許他們利用本人的影響謀取私利;處理好奉獻與索取的關系，真正體現出黨員領導干部“平時看出來，關鍵時站出來，利益前讓出來，危難時豁出來”的氣魄。
三是必須加強自我約束意識。“勤生明、廉生威”的道理誰都懂;個人的廉潔主要來自自律，而作為一個單位就要以“四嚴”即從嚴要求，從嚴規范，從嚴監督，從嚴查處來規范和強化自律行為。通過不斷的廉政學習教育，未雨綢繆，形成“不去為”的教育機制;建立嚴格的規章制度，形成“不能為”的防范機制;培養廉潔為榮、腐敗為恥的風氣和氛圍，形成“不愿為”的自律機制。嚴肅查處違紀違法行為，形成“不敢為”的懲戒機制。
廉政從業先進事跡匯報材料2
有人常問，在當今市場經濟的浪潮中，真正能夠以黨的事業和群眾的利益為重，大膽改革，銳意創新，帶領廣大群眾一心一意謀發展，聚精會神搞建設，不以權謀私，不為金錢所動，這樣的干部還有嗎？回答是肯定的，在中國軸承工業的搖籃這塊土地上，就有著一批這樣的干部，xx，就是其中的一位。
xx，現任xx集團精密鍛壓公司總經理兼黨總支書記。上任六年來，他帶領全體干部和職工，忠實地踐行科學發展觀，踏踏實實地貫徹公司的大政方針，把一個人員素質低，工作環境差，市場意識落后的企業，變成了環境像花園、職工收入高、人人爭上游的東北最大的精密鍛壓公司，贏得了職工的信賴、同志的信服、領導的信任，為市場經濟條件下的基層企業管理者樹立了榜樣。
權為改革所用
20xx年12月，xx在公開競聘中出任總經理。上任當天，一道難題就擺在了他的面前，有30多個下崗者堵在總經理辦公室，聲稱"沒有飯吃"，要總經理馬上給予恢復工作。這對于剛到任的總經理來說，無疑是一個下馬威。面對這種場面，很多人都勸他還是躲開為好，免得下不了臺。但他卻認為，問題終究要有個了斷，躲開是解決不了問題的。他獨自來到這些人中間，聽取意見和了解情況，對企業推行改革的目的與政策進行了解釋，對一些偏激的意見和做法進行引導，對其中的無理取鬧者予以嚴肅的批評和教育，并答應這些人一個月后重新擇優上崗。但是這些人仍不能理解，首次見面不歡而散。
精密鍛壓公司是生產軸承鍛件的工廠，長期以來是xx集團勞動強度最大、工作環境最差、工作條件最艱苦的單位，很少有人愿意到這里工作。加之落后觀念的影響，大鍋飯一直制約著企業的發展，并已成為xx集團發展的瓶頸。經過反復思考，他認為，企業要生存發展，必須徹底改變當前的局面，建立起真正能夠適應市場經濟發展和充分調動廣大職工積極性的體制與機制，否則企業就沒有出路。一場大刀闊斧的改革拉開帷幕。
首先在工人中實行分配制度改革，按照崗位的重要性、能力大小和技術含量的高低進行定崗定薪，拉開分配差距。一時間，鍛壓公司像炸了鍋。一直習慣于安逸、上滑班、出工不出力人的利益受到了嚴重的沖擊。于是，發牢騷的、講怪話的不斷，甚至有個別"混混"還打電話威脅他，揚言要"白刀子進去紅刀子出來"，他家中的門鎖被堵，玻璃三番五次夜間被砸，家里人和親戚朋友都十分擔心。但他沒有退縮，頂住壓力，下定決心要把改革進行到底。
事情遠沒有完結。其中有幾名車工因崗位等級定得較低、掙錢少，串聯起來鬧怠工，不管他怎么耐心地做宣傳解釋工作，這些職工就是不依不饒，并威脅道："不答應條件，不解決問題，就是不干活。"此時的xx，沒有讓步，果斷的答復道："公司制定的改革措施符合企業和職工利益，如果你們不能正確認識改革，就將被企業淘汰。"隨后，采取措施借調幾名工人上崗，保證了生產的正常進行。這幾名車工一看非但沒有"嚇住"新來的總經理，而且自己還被停止了工作，就一起向xx求情并賠禮道歉。在對他們進行嚴肅的批評教育后，為這幾名工人重新安排了工作。這件事，在公司內引起了強烈的反響和震動。
分配制度的調整打開了改革的缺口。緊接著，針對落實責任、規范管理、提高自主管理能力，xx又提出了"一掛兩包"的經營管理摸式，劃小核算單位，精簡機構和壓縮編制，實行自負盈虧。將原有八個科室、五個車間壓縮為四個部，所有的管理人員全部實行公開競聘上崗，未被聘用的管理人員全部充實到生產一線，一線閑散人員全部被置換。此時，一名職工由于崗位變動工資偏低等意見很大，見到xx就罵，有時還當眾進行惡意攻擊。一些同志對他說："對這種毫不講理的人，應當給予嚴肅處理。"他卻平和地說："他現在不理解我，以后會慢慢理解的。"后來，這名職工患了重病，治病給家庭帶來了很大經濟負擔，生活十分困難。xx得知后，親自到醫院看望，并送去1000元錢。同時，安排工會每月給予生活救濟，幫助他渡過了難關。這名工人出院后，淚流滿面地跪在xx的面前："xx，我對不起你，你是一個大好人。"事實告訴大家，改革并不是同哪個人過不去，而是要建立起一個公平的競爭平臺。
體制與機制的調整，得到絕大多數職工的認可和擁護，一個全新的"干部能上能下，員工能進能出，收入能高能低"的用人分配機制建立起來，極大地煥發了企業的生機與活力，調動了廣大職工學技術、學業務的積極性，推動了生產經營快速發展。公司在職工人數沒有增加的情況下，工業總產值、銷售收入和職工收入都實現了翻番，全員勞動生產率提高了4倍，生產現場和環境得到了重大改善，為企業持續發展奠定了堅實的基礎�，F在，精密鍛壓公司成了人們最向往去的工作單位之一。
情為發展所系
勤勉敬業、堅韌實干是xx做事的一貫風格。六年間，他團結帶領班子成員把心血和才智全部傾注到"建設大鍛造、實現大發展"的目標上來，大家都稱他為"拼命三郎"。
他把公司當成了自己的家，把職工當成自己的兄弟姐妹，把公司的發展當成了自己的精神寄托。每天他都來得很早，深入基層，查看現場，掌握情況，處理問題，有時遇到水管漏水、風扇未關等，他都會親自動手進行修理和關閉。每天他走得最晚，對全天的工作進行梳理和匯總，對明天的工作進行計劃和安排。星期天節假日他很少休息，對公司的隊伍建設、生產管理、技術改造、企業發展規劃等進行認真地研究和籌劃，即使大年初一他也要到公司來看一看，到車間里去走一走。他告訴職工們，"鍛壓公司就是我的家，即使是哪一天不再擔任總經理，我也不會離開這里，我要和鍛造工人在一起"。他用自己的行動感染著周圍的干部與職工。同志們都說："xx都這樣，我們還有什么理由不干好自己的工作呢？"精密鍛壓公司是xx集團生產鏈上的第一道工序，事關全xx的產品質量，每年鍛壓的鋼材都在7萬噸以上，既是耗材大戶，又是耗能大戶，所以，xx帶領職工，圍繞著提高材料利用率和降低能耗兩大重點，開始了一場新的技術革命。
"整徑工藝"是這場革命的第一個攻堅戰。在鍛壓公司幾十年的歷史上，曾經多次做過整徑工藝試驗，由于各種原因，一直都沒有取得成功。但知難而進、銳意創新的xx，非要碰一碰這只"老虎"，整徑工藝全面展開：缺少人員，就從全公司選拔招聘，競爭上崗；設備有問題，就自己組織力量進行維修；生產連線沒有現成的設施，就組織技術革新，自己加工制造；在材料的抗疲勞強度和紅硬性選擇等關鍵技術上，大膽探索與試驗，走前人沒有走過的路，直到成功；在模具的設計上，鼓勵技術人員大膽想大膽干，最后達到整徑平幅工藝的要求；對整徑平幅工藝所需要的冷卻裝置，完全由自己進行技術設計攻關制造；關于輾環件尺寸精度的控制，一方面制定嚴格的執行標準，另一方面對操作者進行了嚴格的培訓，以保證達標，一切都在緊張有力的推進。在分廠全體員工的共同努力下，一個個技術難關被攻破，一個個問題得到解決，一條條整徑生產線成功地投入使用。一年下來，共完成8條整徑生產線，設計整徑工藝模具100余套，實現壓縮鍛件留量30%，減少下料重量10%，提高材料利用率5%以上，節約鋼材1500余噸。到目前，全公司的鍛件生產，全部實現了整徑工藝，每年可節約鋼材3000噸以上，不僅大大地提高了材料利用率，而且大大地提高了鍛件的精度，為提高后續工序的生產效率和加工質量創造了空間。目前這種工藝國內還很少被使用。
整徑工藝的成功，極大地增強了廣大職工開展技術革新和技術革命的信心，激發了廣大職工參入技術創新的積極性與主動性，第二個攻堅戰隨之打響--采用高新技術對煤氣加熱爐進行全面改造。又是一戰成功。鍛壓噸重鋼材的煤氣用量由原來的509立方米降到350立方米，年可降低成本1100萬元，同時改變了工人的作業環境和減輕了工人的勞動強度。
經過幾年的努力，精密鍛壓公司先后進行了23個項目改造與創新，其中，整徑工藝申報并獲得了國家專利，煤氣加熱爐改造獲省優秀合理化建議成果，一批革新項目獲得xx集團公司"總經理特別貢獻獎"。
在對老設備進行改造的同時，xx又根據市場需求和針對產品結構不合理的問題推出了"穩定小型，增加中型，發展大型和特大型"的經營策略，加大技術改造力度，20xx年，引進三噸錘，建立起米大型鍛壓生產線，開始了大型軸承鍛件的生產；20xx年，引進5噸錘和米輾環機，結束了xx不能生產特大型鍛件的歷史；20xx年，繼續擴大特大型鍛件的生產規模，2噸錘和2米輾環機的'改造正在進行之中。技術改造使產品結構日趨合理，市場競爭力全面增強，產品附加值提高，為公司的發展開辟了廣闊的前景。
對于這些，他仍不滿足。面對經濟全球化的趨勢，他說，"發展大鍛造，必須要走出xx這個小天地"。20xx年，他把目光瞄向了國際市場。xx務實、能干的魅力、企業的優良環境和不斷創新的技術與制造水平，很快招來美國的"xx凰"，當年出口鍛件實現收入2861萬元，到20xx年，出口美國市場的產品已達到8000多萬元。
技術創新和產品結構調整，不僅擴大了市場，提高了勞動生產力，而且大幅度地提高了經濟效益，與xx上任時對比，凈利潤由虧損800多萬元，增長到20xx年的1910萬元，上繳稅金由20xx年的441萬元，增長到20xx年的20xx萬元，公司成為遼寧省稅源大戶。
"如果不是xx帶領我們力主改革創新，公司就不會有今天的大變化。"員工們對xx心存深深的感激之情。
利為職工所謀
如何當"官"，xx心里有一本清楚的帳，一要干活，二要干凈，三要為職工創造幸福生活。社會和企業發展的最終目的，就是要讓改革與發展的成果回報社會和惠及百姓。所以當企業發展了，經濟效益好了，他首先想到的是改善艱苦的工作條件，減輕職工的勞動強度，創造一個舒適優美的環境，讓員工對企業有一個家的感覺。過去的精密鍛壓公司廠房四面是窟窿，沒有一個完整的窗戶，冬天外面飄大雪，室內就飄小雪，夏天外面下大雨，室內就下小雨，冬天不保溫，夏天不防暑，車間內連下腳的地方都難找，臟、亂、差的條件在全公司出名。在xx的眼中，這種局面是不能容忍的。一場環境革命之后，現在則是另一番景象：所有的廠房全部安上了塑鋼窗，室外的地面全部是硬覆蓋，室內地面全部鋪上鑄鐵塊，現場清潔整齊；車間內全部安裝了熱水器，職工可以隨時喝上潔凈的開水；原來的料場和空地，現在全部栽上了花草樹木，變成了大花園；職工食堂和浴池進行了全面改造，進食堂好象是進了酒店，不用出廠門職工便可以洗上"桑拿"；白班和夜班的職工都能吃上免費的熱餐，對于上夜班的職工，下班后每人還要有一頓兩個面包和一袋牛奶的"夜宵"；為了保證職工的健康，公司從20xx年起，給每一個職工建立起了健康檔案，并每年體檢一次，職工們都美滋滋而又自豪地說，"現在不光是工作環境舒服，心里也舒服，掙的錢也比原來多了。"員工門慶幸自己趕上了企業改革發展的好時光。
職工在工廠的事，xx要想，職工家里的事，他也不忘。不管是哪個職工，只要是家里有了困難和大事，xx都要過問和到場，如果出差在外，他都要其他領導替他問候。一次，一位職工的岳父因心臟病發作意外地死在一家浴池里，死者只有一個獨生女兒，出現這種情況不知所措。xx知道情況后，馬上帶領一些干部和職工，直奔浴池，組織指揮處理現場和安排后事，并親自動手為老人穿衣服、穿鞋和整理遺體，在場的人都深為感動。一個總經理，能夠組織人員，趕往現場，對于一個普通職工來說，已經是很滿足了，但他還要親自動手，更是難能可貴。他的職工看在眼里，銘記心上。
在xx的帶領下，精密鍛壓公司上下團結，干群關系融洽，公司的凝聚力空前。
然而，xx的辦公室還是他到任時的樣子，一間房子，老式的舊辦公桌，普通的座椅，陳舊的沙發。xx說，"不該花的錢一分錢也不能花，花錢就要有效益。"在金錢面前，xx更是表現出了一個共產黨員的高尚品質。對于一個掌管著公司經營大權總經理，只要他簽個字、說句話，就會給某些人或小團體帶來好處。但他的心目中始終有一個堅定的信念：時刻牢記自己的責任，正確地行使手中的權力。他常說："黨員干部，要嚴格按照"四大紀律、八項要求"約束和檢查自己，決不能干有損于企業和員工利益的事。"
近幾年，公司的改造工程、生產采購量不斷增加，不同層次的社會關系、供應商、外協廠家等紛至沓來。有的想方設法拉關系，有的托親找友走"后門"，以求"關照"。但他始終堅持原則，決不亂用職權，一次次經受住了"金錢關、人情關"的考驗。
為了強化對權力的制約和監督，他對所有經營業務全部實行公平、公正競爭或招標采購制度，私下說情一律不予接待，并謝絕來訪。20xx年，某工程隊為公司制作安裝塑鋼窗，完工結算以后，工程負責人偷偷將1萬元錢送到他的辦公室，他得知后，立即找到黨總支副書記說明情況，并讓副書記親自把錢退回去，當這位負責人接到錢時，不禁感動地說："xx真是一名好領導，一名廉潔的人。"還有一名工程承包商，在結算工程款時拿出5000元給xx，結果xx立即找來財務人員，將5000元列入財務收入，并從8萬元工程款中又扣除5000元，這位承包商拿著元苦笑著說："送錢不成，工程款卻被扣，沒想到他會這樣做。"還有很多與精密鍛壓公司合作多年的供應商，派人走訪時，都要送點禮金，都被他一一拒絕。有的不肯輕易作罷，他就嚴肅地說："如果你把錢給我，我就送給組織。"從此，凡是了解它的人再也不敢提送錢的事。
據不完全統計，在xx擔任精密鍛壓公司總經理的六年間，退回禮品近百件，拒收現金近20萬元，另有無法拒收上繳公司財務的近5萬元。
xx的行為，正是新時期黨的領導干部踐行科學發展觀的最好詮釋！這就是一個基層企業管理者的真實故事！
廉政從業先進事跡匯報材料3
三年來，同志以加強理論和業務學習為立足點，以開展各種活動為載體，以為婦女兒童辦好事實事為著力點，帶領婦女群眾投身兩個文明建設，開創了鎮婦女兒童工作的新局面，贏得了當地廣大群眾的廣泛贊譽，婦女們親切地稱她為“娘家人”。一、以加強理論和業務學習為立足點，敬崗愛業，開拓創新，人稱“學習人”。
經常和婦女干部探討工作，她總是說“作為婦女干部，現在社會發展變化這么快，我們工作要跟上時代步伐，就得多學習，勤思考，創新方法，扎實工作，不能讓婦女工作落在后面”。
上任伊始，她沒有一味沉緬于雜務瑣事，而是千方百計找時間學習。她虛心向有經驗的同志和工作比較出色的鄉鎮婦聯主席學習請教，不懂就問，平時經常到區婦聯匯報工作，在短暫時間內，她就很快勝任了工作，進入了角色。在學習上她始終不落在別人后面，即使是別人看起來枯燥乏味的理論學習，她都學得津津有味，平時一有空，她就往村里跑，往婦女群眾家里鉆，跟婦女們拉家常，談工作，搞調研，聽取她們的意見，大膽嘗試解決新矛盾、新問題的途徑，團結和帶領婦女創造性地開展各項工作。在廣泛調研的基礎上，針對初村大開發的工作局面和婦女工作狀況，堅持每年策劃創辦好全鎮婦女干部崗位培訓班，組織婦女干部學習政治理論和婦女工作業務知識，有效地提高了婦女干部隊伍的業務水平。
二、以開展各種活動為載體，積極帶領婦女群眾為兩個文明建設創新功，人稱“領頭人”。以“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”活動和市婦聯推出的“三大工程”為載體，組織和帶領廣大婦女積極投身兩個文明建設。開展“村在綠中”創建活動。本著“因村制宜、科學規劃、以點帶面、穩步推進”的原則，組織婦女投身到創建活動中來，創建活動扎實有效。
三、以為婦女兒童辦好事實事為著力點，把黨和政府的關心送到婦女兒童的心坎上，人稱“知心人”。
扶貧幫困是婦聯組織重點工作內容。作為婦女的娘家，牢固樹立為婦女群眾服務的思想，熱情為婦女兒童排憂解難，哪個婦女兒童有困難，哪里就有她的身影。她為需要幫助的婦女兒童，三年來，足跡已遍布了全鎮各個角落。今年“六、一”兒童節前夕，她牽頭在婦女群眾及社會各界中發起了為貧困學生籌集救助基金的活動。
24名貧困學生得到了資助，并且她積極同社會各界聯系，為貧困兒童找媽媽，架起了愛心橋梁。截止到現在共有50名貧困兒童得到了幫助，幫助他們完成學業，幫助他們揚起生活與信心的風帆。其中，她和農村婦代會主任堅持資助了3名貧困女生。同時，每年她還堅持在各種傳統節日和婦女兒童節日深入農村、敬老院慰問困難婦女兒童、孤兒和五保老人，把黨和政府的關懷送到婦女兒童的心坎上。
辛勤的工作，一流的業績，使贏得了上級部門和同事們的贊揚。鎮婦聯在全區婦女工作考核中都名列前茅，連續三年被評為“三八”紅旗手、優秀公務員。她是我們學習的榜樣。
廉政從業先進事跡匯報材料4
大學畢業后，懷揣著夢想，積極響應團中央“到西部去、到基層去，到祖國最需要的地方去”的時代號召，毅然地報名參加了“大學生志愿服務西部計劃”項目，在團省委的統一安排下，來到了鎮開展服務工作。
融入基層適應環境
鎮這一片讓他陌生而又滿懷希翼的熱土，這里的秀麗風景和淳樸民風讓他深深的愛上了這片土地，他要用這一年的時間，走進她，融入她，并且為之奉獻青春韶華。來到這里最主要的困難就是語言不通，為此他利用休息時間去村里和村民們聊天交流，時間長了，聽的多了，當地的方言也能理解了，他的樸實和熱情，也讓村里的人知道了這個來自北方的小伙子，與村民們友好的相處也為他日后的工作打下了良好的基礎。
腳踏實地歷練人生
作為一名中共預備黨員，他始終以一名共產黨員的責任感來嚴格要求自己，鞭策自己，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入貫徹落實學習科學發展觀，在工作生活上嚴要求，在思想政治上高標準，堅持認真負責、敬業愛業、腳踏實地的工作作風。以“服務西部，服務基層，服務群眾”作為自己的工作宗旨，認真學習各級團委關于西部計劃志愿者的有關文件精神，結合志愿服務展開工作。
他始終不忘“履行志愿者義務，立足本職工作”的原則，在辦公室工作中，除了協助主任做好日常工作外，還負責辦公室的來文來電處理、會務、工作簡報（信息）收集擬寫報送、文字材料的打印復印、接待、辦公物品管理等，同時，還積極做好上級有關精神的上傳下達工作。在全市建立電子政務系統的使用中，他用科學的態度，較強的學習能力，很快的掌握了信息的簽發方法，實現了鎮辦公信息的自動化。雖然工作繁雜瑣碎，但他還是積極主動的爭取鍛煉機會，遇到困難主動向同事領導請教學習，在較短的時間內便熟悉了工作，明確了思路，憑借著大學期間擔任學生干部歷練的工作能力，他出色的完成了領導安排的各項工作。
年輕的心夢想啟航
定期到中學參與主題班會，并與同學們開展互動交流會，他以輕松幽默的風格，真誠樸實的話語向孩子們傳遞著友愛的精神，鼓勵同學們努力學習，樹立正確的人生觀和價值觀。
在以“西部志愿者走進課堂”為主題的班會上，他作為西部志愿者，用切身言行詮釋了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者服務精神，用自己的行動展現了當代大學生關懷社會，關心農村學生的高尚品格。在班會上談到自己之所以選擇西部的感想：“有無數個理由讓我來西部做志愿者，因為那是精神上的享受，條件再苦而我的精神是快樂著的。”并希望有更多的朋友加入到西部志愿者的隊伍中來！
他支援西部建設的精神鼓舞和感染著在場的每一位師生，正如學生在給他的信中寫到：“我們全班×名學生都想進入大學這個殿堂，這可是我們的理想，今天看到你的到來，我們由此幻想著長大后是不是也能和你一樣成為一名天之嬌子，大家都好羨慕你的大學生活啊，如果將來我們真成了你這樣一個大學生，我們一定還會記住你的�！蓖瑢W們將付有全班簽名的記念冊送給他，在孩子們閃亮的眼神中他讀到了孩子們的認可，讓年輕的心帶著夢想啟航。
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