企業單位五四青年先進事跡材料

時間：2022-10-22 15:03:32 事跡材料我要投稿

相關推薦

企業單位五四青年先進事跡材料

　　在平平淡淡的日常中，大家都用到過事跡吧，事跡可以起到引導讀者認識先進，學習先進的作用。那么什么樣的事跡才是規范的呢？下面是小編為大家整理的企業單位五四青年先進事跡材料，歡迎大家分享。

企業單位五四青年先進事跡材料

　　企業單位五四青年先進事跡材料1

　　“關愛員工，不是恩賜，而是義務，善待員工，就是善待企業。” xx董事長一直認為員工是創造企業財富的寶貴資源，用情感留住人，用機制激勵人，才是企業吸引優秀人才、留住優秀人才的前提。尊重員工、善待員工，體現人文關懷，才能最終最大限度地調動員工的積極性、主動性和創造性，以真摯的情感打造和諧團隊，用優越的條件開創精彩的事業。

　　xx董事長深刻的感悟到，一個成功的企業必然有其成功的企業文化。為提高員工素質，企業設身處地為員工著想，定期組織專業技能比賽，不但提升了生產質量，而且促進了員工積極向上的態度；企業還經常對員工進行先進的管理經驗的培訓，在企業不斷壯大的同時跟進了先進的管理理念；xx董事長也不斷安排車間的技術人員到南方知名企業學習、觀摩、實地考察，培養出一批又一批的技術骨干。通過技術培訓，進一步增強員工的專業技能和主人翁意識，挖掘員工自覺學習科學技術的能力，不斷提高工作技能，為企業發展做貢獻。使員工從認識上轉變到行動上自覺，讓員工認為自己就是企業的主人，造就了企業與員工共同發展的良好氣氛。隨著公司各種大型現代化設備的不斷新增，公司不斷改善員工工作環境，打造花園式優美廠區，使員工的工作環境有了顯著的改善，來到和鑫您會看到綠化無塵的廠區，寬闊明亮的辦公樓，高度信息化和自動化的微機控制室以及整潔有序的生產作業車間，這些都是為了員工能更加舒適的投入工作提供了盡可能的物質條件。公司修建了三星級賓館式專家公寓，為身處異地的和鑫人安置了一個溫暖的“家”；每個人的工作裝都是量身定制，而且企業不收一分一毫；職工食堂不斷根據員工意見整改，力爭讓員工吃飽、吃好；忙碌一天的員工可以到職工浴池洗去身上的疲憊；工作之余，員工們還可以到廠區內的休閑小區轉轉，小區內建有籃球場、涼亭、綠地和花壇，除此之外，公司還設立了圖書閱覽室、乒乓球室和臺球室。

　　xx董事長認為，關心員工不僅僅停留在物質幫助上，更重要的是從心靈上去關愛員工。包裝行業在春節前后都是生產高峰期，每逢春節，xx董事長總會與職守在生產線上的工人同迎新年，這一舉動無不讓員工倍感溫暖，作為擁有數億元資產的老總能歷年保持與工人同歡同樂又是何等的難的啊！為豐富企業業余文化生活，創辦了企業內刊《和鑫人》報，在傳達企業動態信息的同時搭建了員工與企業之間交流的平臺；xx董事長提出了“關愛員工，構建和諧勞動關系”的口號，并且為此專門成立了領導小組，每周五下午設立了員工接待日；并且在廠區內設立了員工意見信箱，每周有專人負責統一整理，在每周例會上進行研究討論；在和鑫，“創建和諧勞動關系”已經作了詳細的規劃。2007年xx和鑫集團被評為“xx市創建勞動關系和諧企業”。

　　企業每年還定期舉辦文體活動和團體xx游活動，使員工真正體會到“企業強我強，我強企業強”的團結理念。xx董事長抓工作嚴謹干練，關心員工更是細心體貼，每個中層干部的生日他都記得，每個員工的困難他都看在眼里，和鑫集團已按規定參加養老、失業、醫療等社會保險；及時足額繳納各項社會保險費，不但如此，記得公司二分廠模切機機長慘遭車禍時，xx董事長聞訊后，立刻號召全體員工向他伸出援助之手，并帶頭捐助毫不吝嗇，崔總還時常去車禍員工家中探望其年邁雙親，家屬感動地說：“能攤上這么個好領導不容易啊！”哪里有需要，崔總的援助之手就會伸向哪里。一分廠印刷工段工人家中突發火災，雖然家人無有傷亡，但家中財物卻是焚燒一空，崔總當即叮囑公司中層干部要上下一心，為受災員工切實解決今后生活及工作等各方面的難題。公司始終發揚一方有難、八方支援的精神，用援助和愛心幫助他們走出困境，共同撐起一片愛的藍天，為創建和諧團隊奠定了深厚的基礎。

　　和鑫成長的這16年來，xx董事長不但倡導內部發揚互相幫助的精神，他還積極參加社會各項光彩事業和公益活動，抗洪救災、保護731遺址、向希望工程捐款、修橋補路、捐資助資等等共捐款近百萬元，他對職工愛心和對社會的`責任感得到了公司全體員工的熱烈擁護，也到了社會各界的廣泛好評。xx董事長多次當選xx市人民代表大會代表，同時獲得多項國家及省市榮譽，始終不忘自己是國家培養的企業家，是和鑫希望的領頭人。

　　xx董事長精心為員工搭建施展才能的舞臺，可謂是從點滴做起。回想建廠初的和鑫，如果沒有那六名員工的拼搏努力，和鑫又怎么會發展到今天？看看今天的和鑫，如果沒有幾千名員工齊心協力的付出，和鑫又怎么會如此強健穩步的走下去？xx董事長常說“要想把企業做大，一定要重視人才。不尊重員工的領導是不會被員工所尊重的。”在崔總的眼里，員工被當作‘第一財富’，人才被作為公司的‘一號工程’。在和鑫，每一位員工都被視為企業的主人，每一位員工都有發揮才能的舞臺。崔總常說：“你們就是和鑫的血液，在和鑫今天的輝煌成就中有你們滴落的汗水。”崔總是懷著一顆感恩的心帶領和鑫人前行的，他，就是社會上的‘優秀民營企業家’；他，就是和鑫人眼里的‘當家人’。

　　企業單位五四青年先進事跡材料2

　　作為一名企業的員工，在工作崗位上他始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，曾獲得優秀學員、先進生產者、本質性安全人等稱號，很好的完成各項工作任務；作為一名共產黨員，他時時刻刻以黨員的標準嚴格要求自己，在政治理論學習、聯系群眾和遵紀守法等各方面都較好的發揮著共產黨員的先鋒模范作用，自己以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，得到廣大干部群眾的普遍好評。

　　一、堅定理想信念，樹立黨員形象

　　黨員形象，從一定意義上說，就是崗位形象。一個黨員在本職崗位中發揮了先鋒模范作用，就為群眾樹立了良好的榜樣。作為一名企業的黨員，他深刻知道到他的一舉一動都會直接或間接，部分或全部的影響到身邊的工作激情。所以，在日常生活和平時的工作中，他堅持不斷的學習黨的路線、方針和政策，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導自己的工作，黨的一系列理論來豐富自己的政治頭腦，牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念。在平時的工作中，他時時刻刻處處用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，不斷增強黨的觀念，加強黨性修養，按照黨章的規定履行黨員義務，嚴格遵守黨的紀律，執行黨的決定，珍惜黨員的光榮稱號，以新時期保持共產黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和工作能力，維護黨的團結統一，積極完成黨的各項任務。把每一位老黨員、優秀黨員當作自己的折射鏡，樹立自我的人格魅力，無論是工作還是生活中都力求率先垂范，發揮著一名共產黨員應有的先鋒模范作用。在與同事相處時，總是以“與人為善”的心態對待每一個人，把黨組織的溫暖通過自己傳輸給每位同事；在參加組織活動，特別是開展結對幫扶活動時，他始終積極主動，不計得失，用自己些許的愛心讓貧困群眾感受黨的溫暖，用自身的言行感召周圍的，讓“黨員”這一光榮稱號在自己身上閃耀發光。

　　二、勇于開拓創新，努力做好本職工作

　　雷鋒曾說過“共產黨員是塊磚，哪里需要哪里搬”，共產黨員就像釘子一樣，組織把你安排在任何崗位上都必須永不生銹，閃閃發光。參加工作以來，無論是工作任務重、工作強度大，還是最苦最累的差事，都能很好的完成組織交付的各項工作，他有股不服輸的勁，從不向困難低頭，憑著一顆赤誠的奉獻精神，頑強地追求著自已的事業，用他自己的話說，悠閑對他只是一種折磨。在工作中，虛心學習，在實踐中不斷探索，提高業務水平。在公司管理創效年中，認真落實“降本增效、技改創新、節支降耗”的成本管理思路，各項指標創造歷史最好水平。在公司標準化工作推進和安全生產工作中，工作思路明確，采取措施得力，安全生產、經營管理、文明創建等方面具有較高工作水平。積極推進和參與員工素質提升工程，熟練掌握了兩個崗位以上的操作技能。

　　三、保持共產黨員先進性，發揮先鋒模范作用

　　加強黨的先進性建設，提高黨的執政能力，最終要落實到實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益上。這是衡量黨的一切工作是非得失的根本標準，也是衡量黨的先進性的根本標準。共產黨員的先鋒模范作用發揮得怎么樣，經常地、大量地反映在本職工作上，落實到每一個黨員的本職崗位中。他在做好本職業務工作，努力體現共產黨員的先鋒模范作用的同時，把加強和改進黨的領導能力貫穿于具體的日常工作中，切實發揮好黨的基層組織的政治核心作用，圍繞企業生產經營展開工作，把加強黨的`執政能力建設與改進思想政治工作、促進三文明建設等緊密結合起來，最大限度地發揮好、調動好黨員的先鋒模范作用。立黨為公、執政為民是共產黨人的理想追求，他自己在想問題、做決策、辦事情等各方面都堅持從人民群眾的愿望出發，以人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為檢驗自己工作的最高標準，切實為人民群眾和廣大職工辦好事、辦實事，切實維護、實現和發展好人民群眾和廣大職工的經濟、政治和文化利益。

　　“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，是他作為一名共產黨員對生命價值的追求。全心全意為人民服務是我黨的一貫宗旨，作為一名在基層工作戰線上的共產黨人，長期以來他都恪守著“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言。他知道作為一名新時期的共產黨員自己所做的這些努力，離優秀共產黨員的標準和要求還遠遠不夠，為此，在今后的學習、生活和工作中，我們堅信他會更進一步加強學習，嚴于律己，時刻牢記黨的教導，繼續加倍努力，提高自己的思想政治覺悟和業務技能水平，為成為一名名副其實的優秀共產黨員而不懈努力、奮斗！

　　企業單位五四青年先進事跡材料3

　　多年來，公司始終堅持“打造國家文化產業示范基地，打造中國刻花瓷第一領軍品牌，打造最具幸福感的文化產業”，形成“南有青花瓷，北有刻花瓷”格局為經營理念，努力踐行“崇尚文化，締造品牌聲譽;倡導責任，彰顯以人為本”的企業核心文化價值觀，在市、縣婦聯的領導下，以夯實組織建設為基礎，以強化學習，踐行責任為抓手，引領女職工創先爭優，建功立業，女工工作取得顯著成效，先后被市、縣婦聯授予“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”、“三八”紅旗手標兵等榮譽稱號。

　　健全組織夯實基礎隨著公司規模的不斷擴大，企業實力的不斷增強，企業女工由當初建廠的十幾名陸續增加到現在的100余名，分別來自周邊村落的農村婦女、國有企業下崗職工和大中專畢業生，而且大都分布在刻花生產一線，銷售和管理等主要崗位。為切實調動女職工的工作熱情和積極性，真正發揮其半邊天作用，根據婦聯《章程》，公司于今年3月份正式成立了平定古窯陶藝有限公司婦委會，有9人組成。設主任1名，副主任2名，委員6名，而且分工明確，責任到人。同時建立健全了婦女學習、培訓、會議、活動工作職責，評比表彰等各項規章制度，做到了學習有安排，會議有記錄，活動有總結，工作有獎懲，成立了婦女之家，女工活動室，各種宣傳版面圖文并茂，有內容，有目標，并懸掛上墻，婦委會工作步入了制度化，規范化，科學化運行軌道，形成了一支思想有活力，工作有動力，組織有合力，產業有凝聚力、影響力的群團組織。婦女工作的不凡業績在工作中日益凸顯。

　　強化學習提升技藝公司自成立以來，一直彰顯以人為本的用人觀，十分重視女工工作，把提升女職工的刻花技藝管理水平，作為了一項重要工作來抓。積極組織女工學習《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等相關法律法則，不斷增強了女職工的法制觀念，提升了女職工的職業道德素質和自身維權意識。在生產環節方面，針對女工文化層次的不同，技術嫻熟程度的差異，分類施教，采取“請進來，走出去”的'方法，學習充電，開闊視野提高技能，培養指導，提升管理技藝水平。從畫、劃、刻等基礎工序從手，開展了“傳、幫、帶”等學習活動;為進一步提升刻花技藝，全員開展了“比、學、趕、幫、超”等崗位練兵活動;為嚴把產品質量觀，公司根據女職工手勤、心細、認真的特性，在質檢崗位，抽調工作認真，技術過硬，責任性強的女工進行質檢專業培訓，并嚴格執行考試合格上崗，優勝劣汰的動態用人機制，從而確保了產品質量的穩步上升。今年初，根據公司文化建設發展需要，為滿足女工對知識的渴求欲望，全面提高女工綜合素質，公司特外聘資深團隊提升教練，組織女工開展了每周一次的“學習沙龍”活動，通過理論和實踐的結合、創新，女工的敬業精業意識明顯增強。幾年來，努力學習、提升自我成為了公司女工的自覺行動，“根植于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良”，成為了女工的共識和目標。

　　踐行責任彰顯風采多年來，公司婦委會始終把維護擴大女工的合法權益和實現女工自我價值作為義不容辭的責任來抓。從關愛女工，關心女工，呵護女工作為切入點，制定方案，扎實推進，不流形式。今年“三八”節前組織公司全體婦女定點進行婦科病體檢，保證了婦女的身心健康，如遇女職工生病，住院，家庭拮據，子女上學等困難，婦委會都要入家到戶，幫忙協調，把組織的溫暖送到女工心中，解決女工的后顧之憂，使女工能夠全身心的投入到工作中。同時，利用各種節慶組織女工開展個人才藝展示和交流，開展交誼舞培訓活動，植入新時代、新女性時尚情操，喚發工作熱情和積極性，傳遞迸發女工工作正能量。幾年間，來自女工手中的一件件重量級刻花作品，遠赴深圳文博會，上海世博會等大型展會參展，先后榮獲10多項國家級、省級獎項和榮譽。XX年，她們傾心創作的《盛世昇平》和《棕紅釉龍鳳呈祥刻花梅瓶》兩件刻花作品被入選人民大會堂永久陳列。去年以來，先后有20多名女工被公司表彰和晉升，其中有5名女工由生產一線變成生產骨干和班組長，3名女工充實到公司中層管理崗位，1名女工成為省級工藝美術大師，1名女工由中層晉升為公司高管，成為核心團隊成員。

　　“巾幗不讓須眉，女工再展風采”。作為xx市文化產業示范孵化器的平定古窯陶藝有限公司暨中國刻花瓷文化園，公司婦委會表示，今后工作中在市、縣婦職的領導下，要充分依托行業自身優勢，進一步發揮女工工作正能量，團結和帶領全體女工不負眾望，努力拼搏，為實現刻花園區建設夢想，促進轉型跨越，再創新業績，再展新風采。

　　企業單位五四青年先進事跡材料4

　　xx、男、漢族、37歲，大專文化，1996年4月參加工作，現在xx工作。

　　始終堅持“以人為本”理念，作為指導自身工作的核心思想，將“人本潞安、科技潞安、綠色潞安、平安潞安”當作自己工作的追求目標，2008年度，以“為生產經營服務，為職工生活服務”為宗旨，把構建平安、和諧礦區做為我工作的指導方針，在治安保衛方面，能立身本職工作，為全礦的治安安全穩定、正常生產、生活秩序和全礦職工家屬的人身、財產安全，為構建和諧礦區做了大量的工作。

　　一、正確認識，強化責任，完善自我

　　一個單位有效的管理在單位的領導者，一個職工工作的積極性在單位的管理辦法，只有正確認識企業文化的重要性，才能更能明確自己的職責，才能更好的完成好自己的本職工作，才會有自己去年共配合長潞分局刑警大隊偵破刑事案件11起，配合民警處理治安案件34起，處理小偷小摸等違紀人員140人次，調處民事糾紛20余人次的可喜成績，在處理的案件中無一起案件復議，無一名群眾上訪，在維護全礦和諧穩定，職工家屬安居樂業方面作出了一定成績。

　　二、明確目標，準確定位，做好奠基

　　企業文化建設是一項系統工程，我集團根據根據實際情況，科學合理的確定和規劃企業文化6S管理的內容。為了深入理解企業文化建設的針對性和實效性，我結合本職工作對企業的文化、精神、理念進行了學習，感受中國潞安“當機必斷，言出必行，務實高效”的潞安作風，體會潞安的遠大前景，也就更加堅定了自己工作的信心，在以人為本理念的指引下，始終將職工群眾的`利益放在首位，只有得到職工群眾的認可，自己的工作才能說做踏實了，更好的發揚以安全文化為重點、以創新文化為動力、以服務文化為手段、以視覺文化為載體的潞安企業文化建設，為推進企業文化建設起到一塊“奠基磚”的作用。

　　三、提高素質，相互幫扶，共同進取

　　作為潞安集團一名最基層的普通員工，結合企業文化對員工水平的不斷要求，確實感到了自己肩上的重任，我總是在工作中不斷學習，在學習中不斷完善，為了能更好的提高自己的素質，而且和同事們一起，取其所長，補己所短，相互幫扶，虛心進取，這樣也使企業文化真正貫穿在工作的實處，只有大家都進步了，一個單位才會有活力，一個集體才會有動力，同時也使大家感到了工作的樂趣。

　　總之在努力工作的同時，對工作中出現的不足之處還需更加完善自己，需要緊緊團結在科領導班子的周圍，和全體干部職工共同努力，把我礦的治安保衛工作做得更好，充分發揮治安保衛職能，確保一方平安，為我礦順利完成安全生產和經營管理任務，全體職工家屬安居樂業作出貢獻。

【企業單位五四青年先進事跡材料】相關文章：