關于工會主席事跡材料范文
樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀和全心全意為人民服務的思想,能夠用所學的理論指導工會工作,接下來是yjbys小編為大家精心收集的工會主席事跡材料范文,供大家參考借鑒。
工會主席事跡材料 1
‘哎老劉你又親自帶著工人干活呢’一位從單位門口路過和他年齡相仿的人說到,老劉一回頭說‘工人們干活也不易幫幫嗎?和工人在一起我覺得快樂。我聽到了談話抬頭望去只見他手里拿著刷子。雖然身上也是圖料顏色也依然揮舞著刷子在墻上粉刷著。這就是俺們的書記一個貼近職工猶如一家人的綜采一段黨委工會主席---劉x。一個沒有高大是身材卻在職工心中有一個偉岸的身影,一個沒有美麗的語言的口吻,卻有一顆樸實一心想著工人的心。
從事煤礦工作30多年來,從一個普普通通的工人干到了一個單位的領導卻一直想著工人,從一個熱血奔放的小伙子干到了兩鬢白發,卻依然干勁十足。
記得每一次開周一車間會,書記講的最多的是職工宿舍的衛生,一次又一次不厭其煩的告訴大家‘要搞好衛生,大伙掙的錢不容易,離家好幾千里,別把到手的錢讓人家罰了去,回家給老婆孩子父母買點好吃的'不行嗎?;多么樸實的話啊,雖然有些人依然是我行我素,書記還不定時的去宿舍告訴他們’有的人說;書記對那些不改的人考核他們唄,何苦自己勸了一遍又一遍呢?書記語重心長的說。大伙掙的錢也不易起早貪黑的,只要不是太不像話我是不會考核的。那么要是礦領導來了檢查呢?我就通知他們嗎?書記緊說到;
對于生產,書記更是忘我的工作,每一次單位欠產時,書記更是沖在了前 ,和工人同上同下,有時還要為了工作安全注意事項晚升井幾個小時 。別的單位領導見了他說:老劉那末拼命干啥啊 ,熬到退休安安全全得了。俺的書記卻說:火車跑的快全憑車頭帶,工人們出門在外就為了多掙幾個錢,完成任務了我也高興啊,我要在我任職的日子里,為工人們站好每一班崗,讓工人們拿,安全錢。放心錢。
我慶幸我遇到了一個好書記,他的工作精神讓我掙奮,他關心員工的胸膛讓我欽佩。雖然他每次批評犯了錯誤的員工那末不講人情,可那是為了我們好啊,樸實的話包涵了人間的大愛。讓我們在書記,和段隊領導的正確指引下為礦山譜寫美好的明天,讓我們拿回更多的安全錢。放心錢。
工會主席事跡材料 2
春風化雨,牽起工會與職工之間信賴的心之鏈
每天,面對職工們充滿殷切期盼的眼睛,作為支行的領導,xx深深體會到:關心職工生活是我們義不容辭的責任,在職工的心中撐起一片親情的藍天是一個共產黨員的義務。他是這樣要求自己的,也是這樣身體力行的。多年來,他和黨總支一班人積極支持工會開展工作,做職工的貼心人,思職工之所思,言職工之所言,切實維護好職工的權益。在工作和生活中主動走近職工,大事做到“五必訪”:遇職工家庭婚、喪事必訪,遇職工及家屬病重住院必訪,遇職工生活上有困難必訪,遇重大節日對離退休人員必訪,遇女職工產后必訪。同時,平時注重細微之處見真情,每逢職工生日,會及時送去賀卡、鮮花或蛋糕;每月組織離退休人員茶話會,了解老職工的思想動態,為他們解決實際問題;不遠千里上門看望、慰問離退休后在外地的老職工;每年安排先進工作者和老同志外出療養;每年組織全行職工進行體檢。
他還支持工會倡導職工開展“獻愛心”活動,如向xx縣基金會捐款,給西藏、貴州貧困地區捐款捐物,向長江災區捐款,向當地貧困村捐款等。有時候一年中職工平均自愿捐款達1000多元。當心靈與心靈得到溝通,情感與情感得到交融時,他和職工之間的相互信賴也就由此而共生了。
攜手并肩,共建金融企業特色文化的新家園
xx深知企業文化對全行職工的影響和作用。在日常繁重工作之余,他非常注意發揮工會的作用,創建新時期的'“職工之家”,在提高職工思想素質和業務素質的同時,著力為職工營造現代企業的家園氛圍,使職工陶冶情操、發揮才藝、感受人文關愛。支行早在1998年就成立了企業文化聯合會,下設七個協會:技能協會、文學新聞協會、音樂舞蹈協會、球類協會、協會、釣魚協會、書美攝影協會,共吸納會員180余人,這在全省金融系統尚屬首家,全行職工和社會各屆對企業文化聯合會的成立給予了高度評價。各協會充分發揮自己的優勢,活動開展非;钴S,經常舉行乒乓賽、賽、釣魚賽、書畫攝影賽、職工運動會等。他和黨總支成員也積極參與各項活動,和職工們一起同唱共舞齊歡娛,密切了與職工的關系。通過開展這些職工群眾所喜聞樂見的藝術活動,寓教于樂,有力地促進了支行兩個文明建設,也使全行“家園文化”的氛圍更加濃厚。
工會主席事跡材料 3
嘔心瀝血,演繹民主、團結、爭先創優的新風貌
xx縣是“左聯”五烈士之一——柔石的故鄉,xx人民繼承了先輩追求進步、鍥而不舍、勇于開拓的精神,走在時代前列的工行人更應當團結奮進、自強不息,為這片光榮的土地爭光添彩,為工行的事業添磚加瓦。xx是這樣想的,也是這樣帶領全行職工去努力做的。
集思廣義,加強監督,不斷提高民主管理水平。他認為,群眾的力量是無窮的,工行的建設事業離不開每一位職工的智慧和汗水,要把這些力量聚集起來,充分發揮大家的聰明才智,就要積極發揮工會的橋梁和紐帶作用,引導職工以主人翁的責任心參政議政,行使民主管理和民主監督的權利,營造平等、民主、團結的氛圍。在工作中,他帶領班子成員努力實施四項聯系群眾的制度:一是職代會制度。職代會是職工參與民主管理的基本形式,支行工會每年至少召開一次職代會,把支行重大決策及有關職工切身利益的重大事項提到職代會上討論,通報支行階段性工作進展和全行性工作計劃、總結、決定等,廣泛征集職工提案和意見。如通過職代會先后出臺了職工宿舍分配方案、醫藥費管理辦法、干部聘任聘用辦法、增收節支倡議等,得到廣大職工的積極響應和支持。二是民主評議考核制度。領導干部是為廣大職工謀福利的,但同時也必須接受職工的`監督。他要求中層以上領導干部通過職代會向全行職工述職,自覺接受職工代表的評議,并由考評小組進行匯總。黨總支對民主評議好、作風端正、成績突出的干部及時進行表彰鼓勵;對存在缺點的干部,在肯定成績的同時要求他們正視缺點、改正缺點;對思想作風不端正,群眾反映較大的干部進行調整。實行民主評議領導干部以來,先后有3名群眾公認的優秀科級干部被提升為行級領導,有1名群眾意見大、職代會評議不稱職的干部被免去職務,調離原崗位。民主評議領導干部制度的實施,有力地促進了支行領導班子建設,調動了中層以上干部的工作積極性,增強了全行干部職工的凝聚力,全行涌現出大批勤政奉獻、務實創新、敬業愛崗的新人新事。三是行長接待日制度。為貫通交流渠道,傾聽職工心聲,切實為職工排憂解難,黨總支規定,每月的8號為“行長接待日”,由行長輪流坐班,接待職工來訪。對職工的合理要求和建議,他和班子成員及時采納,一一研究解決,做到事事有答復,件件有著落。四是合理化建議制度。他經常在各種場合鼓勵職工獻計獻策,并支持由工會牽頭,廣泛開展“金點子”征集工程。近年來,全行職工提出合理化建議346條,被采納305條,職工的思維空前活躍,工作責任心大大提高,參政議政意識明顯加強,有力地推動了全行各項工作的順利開展。
趕學幫超,創優爭佳,全力塑造“xx工行精神”。為明確奮斗目標,增強職工凝聚力,他早在1996年就提出了“團結奉獻,勇創一流”的企業精神,確定了“一流職工、一流設施、一流服務、一流效益、一流形象”的奮斗目標。圍繞這一目標,他帶領全行職工展開了風雨兼程的創優歷程。高素質的職工隊伍是銀行各項建設取得成績的根本保證,他注意充分發揮工會的教育職能,審時度勢開展各種行之有效、形式多樣的教育活動。如全行職工堅持每月兩晚的政治、業務學習,定期舉行讀書討論會,廣泛開展理論形勢教育和“創建文明崗位、爭當誠信職工”等各類主題教育活動,堅定職工愛黨、愛國、愛行、愛崗的信念,激發職工的服務熱情。同時,還要求有關部門通過開辟“前進中的工商銀行”宣傳櫥窗,及時把行內職工身上的閃光點、好人好事、典型事例予以宣傳報道,讓職工真實貼切地感受到學有榜樣、趕有目標。職工過硬的業務技能是提高全行服務質量的基礎,他要求有關部門專門成立了勞動競賽委員會,并親自擔任主任。同時確定了“四個到位”的方針,即“思想到位、人員到位、時間到位、措施到位”,制定獎勵辦法,明確由工會牽頭,各有關職能部門大力配合,全行職工積極參與,做到抓群眾性崗位練兵與抓尖子出苗子相結合。以支行的技能協會為龍頭,以點帶面,全面推進崗位練兵活動,鼓勵職工崗位練兵、自學成才。他和班子成員經常深入業務一線,關心職工的業務技能情況,為他們加油助陣。日積月累,全行上下形成了你追我趕的良好學習氛圍。業務尖子以長江后浪推前浪之勢脫穎而出,全行先后涌現出了劉杰、王蕾、陳單、馮曉曉等一批在總行技術比武中奪得優異成績的業務能手,支行連續五屆獲得寧波市分行業務技術比賽團體亞軍的稱號,有多名業務能手先后在縣、市級金融系統的業務比賽中獲獎,還在全國工行系統技術比武中屢建奇功,為支行贏得了榮譽。
為體現支行一流服務的理念,他領導全行上下通過規范服務標準、考核服務質量,不斷提高職工的服務水平。先后制訂了《xx工行職工行為規范和職業道德規范》,提出了“工行與百姓同行”、“工行與您共創輝煌”等服務口號,每年評選出“文明標兵”、“服務明星”、“技術能手”等給予表彰鼓勵。全行職工的服務熱情高漲,優質文明服務新事層出不窮,贏得了客戶的好評,在社會上樹立了良好的形象。
工會主席事跡材料 4
工會是我黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是廣大職工利益的代表者和維護者。面對金融改革的日益推進,要帶領職工在全球經濟的競爭發展中做好金融服務,開創新的事業,實現國有商業銀行的再生,就要充分發揮工會的這一紐帶作用,全心全意服務于廣大職工,因為職工是我們工商銀行的服務之根、服務之魂,工商銀行的服務因他們而綻放絢麗的色彩,工商銀行因他們而充滿生機和活力。只有認真把同志“三個代表”重要思想落實到職工中,把工商銀行建成職工所向往的快樂家園,才能為廣大客戶提供全面、優質的服務。正是基于這樣的認識,幾年來,xx和支行黨總支始終將工會工作列入每年度的重要工作議程,著力在領導工會工作方面下功夫,突出在加強職工隊伍建設上傾心血,注重發揮工會的維權職能作用,有力地推進了工會工作的順利開展。通過多年的努力,使職工的民主意識和政治業務素質有了明顯的增強和提高,敬業愛崗、勤政奉獻的新風尚在全行范圍內蓬勃興起,有力地推動和促進了支行業務工作的快速發展。同時,精神文明建設也取得了顯著成效,1997年被中國金融工會授予“全國金融系統模范職工之家”,被中國工商銀行總行授予“先進基層工會”,自1997年起一直保持省級文明單位榮譽稱號。他本人也榮獲2000年度寧波市“十佳優秀青年”的榮譽稱號。
目標明確,促進工會班子建設的新發展
在社會主義市場經濟逐步建立和金融體制不斷深化的形勢下,要充分發揮工會的職能,必須有一個群眾信賴、富有活力的工會組織,因此,抓好工會班子建設是關鍵。這是xx和黨總支成員們的共識。他始終注意把加強工會組織建設作為工會工作的首要任務來抓。
一是健全組織,精心挑選,建立一支具有戰斗力的工會骨干隊伍。他指派一名有經驗的副行長分管工會工作,具體指導工會各項工作的開展。為工會配備專職副主席和干事,堅持黨總支領導下的獨立工作制度,確保工會工作的獨立性。對工會干部的配備,嚴格按照工會章程規定,結合先進性、群眾性、服務性,從職工中精心挑選,選拔那些熱愛工會工作、富有工會工作經驗、責任心強、受群眾信賴的同志進入各級工會班子。支持工會干部參加黨政有關重要會議。黨總支每季度聽取工會工作匯報,研究工會工作,及時指導和幫助工會解決實際問題。
二是注重工會干部培養,使工會班子充滿與時俱進的'活力。工會工作要搞得有聲有色,首先要求工會干部自身能緊跟時展創新步伐,銳意進取,掌握新時期工會工作的新本領。他十分重視工會干部的素質教育,督促有關部門及時制訂工會干部培訓計劃,邀請黨校專家和上級工會的領導來支行為工會干部講課,每月組織學習政治理論和《勞動法》、《工會法》等法律法規,提高工會干部的政治素質和法律意識。他還要求工會干部在工作中牢固樹立群眾意識和責任意識,密切聯系群眾,做到工作日程有安排,工作有要求、有檢查、有考核。在繁忙的日常工作之余,他時刻關注支行工會工作的情況,經常找工會干部談心,了解他們的思想動態,有針對性地幫助他們解除工作中的顧慮和疑問,大力支持他們的一些富有創意的工作構想,并結合支行形勢對他們提出新的要求,勉勵他們在工作中努力貫徹黨的金融方針政策,切實履行工會維護職工合法權益的基本職責,努力為職工多辦實事。
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