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不定時工作制申請書
在法律不斷完善的社會中，我們每個人都可能要用到申請書，申請書是我們平時提出請求的一種書信。寫申請書需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的不定時工作制申請書，希望對大家有所幫助。
不定時工作制申請書 1
尊敬的________區人力資源和社會保障局領導：
為了規范公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保證生產經營任務的完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發[]8號）的規定，結合公司的實際，制定本實施方案。
一、公司的信息：
公司名稱：廣州____電子有限公司公司性質：其他有限責任公司成立日期：________年____月____日公司地址：廣州市高新技術產業開發區開源大道經營范圍：研究、開發、生產、銷售：電子材料、電子元器件、電子設備；從事貨物進出口及技術進出口業務目前人數：77人其中簽訂勞動合同人數77人、繳納社會保險人數77人，沒有勞務派遣員工；已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執行國家和《廣東省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女員工保護的.規定。
二、企業生產經營特點及申請理由：
因生產經營特點、工作性質特殊、工作職責范圍的關系，有部份人員的工作無法按照標準工作時間衡量其工作、因工作時間不固定，需要機動進行工作，經與崗位員工協商一致特向貴局申請“不定時工作制”。
此致
敬禮！
申請人：___
20__年__月__日
不定時工作制申請書 2
不定時工作制申請報告區人力資源和社會保障局：
我公司是一家中外合資企業，主要經營范圍為：生產針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，經與相關崗位職工協商一致，特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的.崗位，生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位
我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經理1人，副總經理2人），業務員5人。申請理由是：高級管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業務員負責日常的攬貨業務及拜訪客戶等，工作時間具有不確定性，無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業工資支付條例》的規定支付加班工資。
特此申請。
申請人：___
20__年__月__日
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