公司補貼申請書

公司補貼申請書集錦15篇

　　在社會不斷進步的今天，用到申請書的地方很多，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的公司補貼申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司補貼申請書1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約,合同備案，資料統(tǒng)計存檔交接之外，由于近段時間,公司下了緊急任務(wù)，將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司,工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調(diào)整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點，有時十點，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務(wù)。

　　另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不適,需要休假至生育完成才能恢復(fù)上班,雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙,但是由于這幾個月時間,客服部人員的不穩(wěn)定,在人手短缺的情況下,白天除了需要跑政府部門,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。

　　為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情,以及主動加班以達到完美完成任務(wù)的.態(tài)度給予一定的嘉獎與肯定.特向公司申請能給予一定的加班費用補助。敬請領(lǐng)導(dǎo)審批，謝謝!

　　申請人：xxx

　　申請日期：20xx年XX月XX日

公司補貼申請書2

后勤處:

　　我于1994年畢業(yè)于××大學(xué)文學(xué)院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何*與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領(lǐng)到結(jié)婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的情況酌情考慮為感。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人:

公司補貼申請書3

　　后勤處:

　　我于1994年畢業(yè)于××大學(xué)文學(xué)院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已經(jīng)工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領(lǐng)到結(jié)婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的情況酌情考慮為感。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人:

公司補貼申請書4

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫XX，最近單位在佳節(jié)來臨之際，準備給有經(jīng)濟困難的職工解決困難，補發(fā)一定數(shù)量的困難補助。結(jié)合本人實際情況，同時考慮到單位的'難處，經(jīng)再三深思熟慮后，決定向單位申請困難補助。申請原因如下：

　　1、因單位進行舊房改造，將所居住的舊房拆除，本人需在外租房居住。雖拆遷辦已解決部分房屋租金，但是由于大環(huán)境的影響，房屋租賃價格普遍提高，本人任需負擔(dān)一定金額的房屋租賃費用。

　　2、本人一家老少三代，孩子已經(jīng)成年。老人年歲已高�，F(xiàn)在家庭經(jīng)濟困難，承擔(dān)能力有一定的困難。

　　鑒于自身原因頗多，以上所述兩條為特殊情況，其他均可克服。本人現(xiàn)月收入僅千余元，隨著物價的上漲和收入的，承受能力實在有限，無力承擔(dān)高昂的開銷。為了能讓自己能安心生活，更好的工作，同時也考慮到單位的經(jīng)濟狀況和難處，特此向單位申請一定的困難補助，請單位酌情解決!

　申請人：

　　20xx年x月x日

公司補貼申請書5

后勤處:

　　我于XX年畢業(yè)于XX大學(xué)XX院，同年分配到XX通信集團信息部工作，至今已工作滿XX年。我今年年滿XX周歲，女友XX與我同歲，符合晚婚年齡。今年XX月XX日我們已申請并領(lǐng)到結(jié)婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的情況酌情考慮為感。

此致

敬禮!

寫信人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

公司補貼申請書6

后勤處:

　　我于xxxx年畢業(yè)于××大學(xué)文學(xué)院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿x年。我今年年滿xx周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年x月xx日我們已申請并領(lǐng)到結(jié)婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經(jīng)濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的情況酌情考慮為感。

　　此致

敬禮!

　　申請人:

公司補貼申請書7

尊敬的#領(lǐng)導(dǎo):

　　我是人事部的一名員工，xxXX年被公司聘用的。目前打算結(jié)婚，但由于自身條件有限，目前還與我的父母同住，根據(jù)的規(guī)定，我具備享受住房補助的'條件，現(xiàn)向公司申請住房補助，已解決難關(guān)，現(xiàn)提請公司審查，并盡快落實我的住房補貼，為感！

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　日期：

公司補貼申請書8

尊敬的xxx總：

　　為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的'實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質(zhì)給以適當?shù)募影嘌a貼每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的標準。

　　以上請示妥否，請批示。

　　此敬

敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年x月x日

公司補貼申請書9

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　4月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的.共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的'過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費用，請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。

　　附加班明細：

　　此敬

敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年x月x日

公司補貼申請書10

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我部門員工xxx丹同仁因工作需要，經(jīng)常使用手機同廠內(nèi)各部門主管、制造部各班組負責(zé)人、公司外協(xié)廠家及公司客戶進行較為頻繁的.工作聯(lián)系，每月因公使用的手機費用大約在100元左右。因每月話費支出較大，亦超出其個人的承受范圍，現(xiàn)為了該同仁能夠更好的開展工作，故特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請給予該同仁話費補貼50元/月，懇請領(lǐng)導(dǎo)考慮實際情況，予以批準。

　　特此申請!

　　申請部門：制造部項目組

　　申請人：20xx-08-05

公司補貼申請書11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　本人自加入公司以來，一直在城區(qū)跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費用平分，相對來說較低，因住在城區(qū)，但是上班地點在小金，不是很利于工作的開展，現(xiàn)為了工作需要，從上月起在小金租了一個單人房居住，居住地點離上班地方較地，租金xzx元/月，未含水電費，合計每月用于住房費用在300元左右，因一個人居住，每月吃快餐費用要500-600元，對于個人來說，此筆費用較高，為體現(xiàn)公司對員工生活的.關(guān)懷和幫助，現(xiàn)申請每月給予xx元住房補貼，希望公司能夠批準!

　　此致

敬禮

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

公司補貼申請書12

XX人力資源和社會保障局：

　　一、企業(yè)基本情況

　　XXXXX有限公司作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工XX人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工XX人，合同簽訂率和參保率均為100%。

　　二、企業(yè)穩(wěn)崗措施

　　20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止20xx年XX月公司企業(yè)原因解除合同僅僅X人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：

　　1、為保證人員隊伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。

　　2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往XX、XX公司參股企業(yè)XX余人，大大解決了公司的人員配置。

　　3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的.綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

　　4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達XX人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。

　　5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業(yè)的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自XX年以來，累計內(nèi)部退休XX人，共發(fā)放退休金額XX萬，另有X人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關(guān)心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。

公司補貼申請書13

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好！我是，我從納雍縣陽長鎮(zhèn)不遠千里來到公司工作，由于在都勻市沒有親戚，更沒有自己的房子，所以剛來的時候公司為我安排了公司宿舍，我住公司宿舍的時間為20xx年x月--20xx年x月，之后，由于很多事情，我不得不搬到外面，自己租房（20xx年x月至今），在都勻市，特別在都勻一中這所百年名校周邊，房子自然供不應(yīng)求，房租自然很高，然而，對于一個剛剛參加工作的我，每個月的.工資有很大一部分都要用于房租，還有相應(yīng)的水費、電費、物管費，而工資的另一部分則用于維持日常生活，經(jīng)常捉襟見肘，生活拮據(jù)，20xx年xx月我結(jié)婚了，。住在租來的每月700元的房子里，后來有了孩子，生活壓力就更大了，我上有老下有小，每個月的工資更加難以支付每月的開支，這些對我算不了什么，我認為男人就要敢作敢為，頂天立地。后來聽說公司有了新的好政策，要給我們外來工作人員，在外租房給予一定的補助，所以我特向公司提出申請，希望公司給予支持為謝。

　　申請人：

　　20xx年x月x日

公司補貼申請書14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責(zé)，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行超多的'調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

　　妥否，請批示。

　　此敬

敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年x月x日

公司補貼申請書15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　目前公司大部分員工居住在公司宿舍，受排班、及公司車輛限制等原因均采取自購摩托車、自行車或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司分別從5月份和6月份開始對生產(chǎn)部和技術(shù)部員工進行交通補貼，而現(xiàn)有保安人員也提出交通補貼申請，鑒于公司政策的公平性考慮，我部門建議從7月份起，對公司除享受車補及公司班車接送以外的.員工，統(tǒng)一按60元/月的標準發(fā)放交通補貼。

　　是否可行，敬請批示。

　　綜合管理部

　　20xx年7月23日

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