解除勞動關系申請書
在眼下市場經濟活躍的社會，需要使用申請的場合越來越多，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達。那么申請書應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的解除勞動關系申請書，希望對大家有所幫助。
解除勞動關系申請書1
甲方：xx公司乙方：xx（身份證號xx）
甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協議：
一、原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
二、甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資（按當事人上年度月年均工資計算）合計：xx（小寫：xx元）。
四、本協議自簽字日起生效。
五、本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。
甲方：xx公司（蓋章）
乙方代表簽字：xxx
20XX年10月30日
解除勞動關系申請書2
申請人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現住xxxxxxx，聯系電話：xxxxx
被申請人：xxxxxx限責任公司
住所地：xxxxx
法定代表人：xxxx 董事長 聯系電話：xxxxx
仲裁請求
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關系。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元（9個月×1800元/月）。
3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資 14400元（8個月×1800元/月）
4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20xx年至仲裁期間的養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險。
事實與理由
申請人從20xx年4月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到20xx年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到20xx年底單位因經營不善，通知部分人員放假，隨時等候消息繼續上班。20xx年1月份，被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個月。后20xx年7月份，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來上班。
但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續上班。另外申請人在20xx年5月拿到了養老保險手冊，手冊上表明單位從2008年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認為，被申請人從20xx年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件，且長期沒有給申請人繳納過社會保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動關系，請求貴委責令被申請人向申請人支付經濟補償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及20xx年到仲裁期間的社會保險費用，維護申請人的合法權益。
此致
xx市勞動仲裁委員會
申請人：xxx
20XX年10月30日
解除勞動關系申請書3
申請人：姜xx，男，1969年1月23日出生，漢族，住安徽省合肥市包河區xx鄉xx村xx村民組x號。
被申請人：合肥xx印刷有限責任公司，住所地為合肥市xx路x號。
法定代表人：孔xx，系該公司董事長，聯系電話0551—4xxx490。
申訴事項：
1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；
2、請求依法裁決被申請人向申請人姜xx補發克扣的'工資4000元以及克扣工資經濟補償金1000元；
3、支付因未及時簽訂勞動合同而產生的雙倍工資22000元；
4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應支付的經濟補償金為44917.58元；
5、經濟補償金44235.15元；
6、年休假工資報酬26205.75元；
7、補繳20xx年12月至20xx年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險；
事實與理由：
自被申請人合肥xx印刷有限責任公司（以下簡稱“xx公司”）于19xx年x月x日注冊成立至今，申請人姜xx就一直在該公司工作。準確來說，姜xx是于19xx年8月5日至合肥市xx印刷廠上班的，該印刷廠系xx公司的前身。上班工作近15年，被申請人xx公司既沒有與申請人簽訂勞動合同，也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險。工作期間，xx公司不僅不能及時發放工資，而且加班也不依法支付加班工資，更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬。被申請人xx公司的這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權利。
為維護申請人的合法權益，特依法向貴院申請仲裁，望依法裁如所請。
此致
合肥市包河區勞動人事爭議仲裁院
申請人：xx
20XX年X月X日
【解除勞動關系申請書】相關文章：
公司解除勞動關系合同范本03-04
解除勞動關系合同范本2篇03-20
單位能否直接起訴解除勞動關系01-15
繼父母子女怎樣解除關系08-22
強制執行恢復勞動關系申請書03-21
繼父母子女關系因婚姻關系可以解除嗎08-22
勞動合同的解除11-18
如何判斷勞動關系和勞務關系01-16
繼父母子女關系可以解除嗎08-22
繼父母與繼子女關系解除方法08-22