勞動爭議仲裁申請書樣本
勞動爭議仲裁申請書的格式：
第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項。例如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
第三、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議情況進行簡明扼要的予以交代。
第四、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。
第五、結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。第六、最后落款，即申請人姓名和日期。當(dāng)事人在書寫勞動爭議仲裁申請書時尤其應(yīng)當(dāng)對勞動爭議仲裁請求事項部分特別留意，防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益。
| 辦理項目 | 重點注意事項 |
| 起草勞動爭議申請書 |
勞動爭議申請書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項：（1）爭議勞動者的基本情況（具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可；（2）用人單位的基本情況（具體填寫方式同上）；（3）仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由；（4）所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。 為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議在起草前就相關(guān)案情咨詢專業(yè)人士并由專業(yè)人士代為處理。 |
| 勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)時 |
當(dāng)勞務(wù)派遣勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的法人。 |
| 勞動仲裁管轄 | 當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請或者在勞動合同履行地仲裁委申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，在當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)可以查詢到用人單位的注冊地。 |
| 勞動仲裁時效 |
勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 |
| 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的.同時，應(yīng)遞交的相關(guān)材料 |
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。 4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。5.集體勞動爭議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書；6.當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。
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