勞動(dòng)糾紛再審申請書
在一步步向前發(fā)展的社會(huì)中，很多事項(xiàng)都需要使用申請書，利用申請書我們可以表達(dá)自己的愿望和訴求。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編精心整理的勞動(dòng)糾紛再審申請書，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)糾紛再審申請書1
申請人：劉某某，男、漢族、39歲，蘭州市人、住蘭州市城關(guān)區(qū)廣場南路某號某室。
委托代理人：蘇鈺人，男，甘肅泫淵律師事務(wù)所高級律師
被申請人：蘭州某某銀行；地址：蘭州市城關(guān)區(qū)某某號。
法定代表人：某某
申請人因與被申請人勞動(dòng)爭議一案，不服蘭州市中級人民法院于20xx年11月20日作出（20xx）蘭法民三終字第***號民事判決，現(xiàn)根據(jù)民事訴訟法第179條規(guī)定，向甘肅省高級人民法院提出申請?jiān)賹�，理由如下�?/p>
一、二審判決認(rèn)定事實(shí)有誤。
原判決認(rèn)定：上訴人蘭州某家銀行于20xx年12月28日下發(fā)“停職通知”，決定對被上訴人劉某某停職查辦，之后被上訴人劉某某再未到上訴人處上班。20xx年2月起，上訴人蘭州某銀行停止發(fā)放被上訴人劉某某的工資。被上訴人劉某某此時(shí)應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利已被侵害，已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)爭議。但被上訴人劉某某未依法在其權(quán)利受到侵害后的60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，而是直到20xx年9月4日才向蘭州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
事實(shí)并非如此：20xx年12月蘭州某銀行總部辦公大樓竣工、職工住宅樓竣工交付職工入住，基建工作基本結(jié)束，工作重心轉(zhuǎn)入后期物業(yè)管理，申請人原來所在的基建辦公室也被撤銷，人員分流待崗；就在這時(shí)，申請人接到通知要求在20xx年12月31日前全部移交手頭工作。申請人按照蘭州某銀行的要求辦理工作移交，并且在20xx年12月31日當(dāng)天會(huì)同蘭州某銀行稽核監(jiān)察部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、基建辦公室三個(gè)部門七位職工共同辦理了工作交接手續(xù)。交接完手頭工作后，申請人就在家耐心等待蘭州某銀行的崗位安排。此后數(shù)年來，申請人多次找單位安排工作，被申請人均稱暫無崗位安排，也從未向申請人告知或送達(dá)過有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的任何書面通知。直至20xx年***月***日，申請人從《甘肅日報(bào)》上得知蘭州市某銀行更名為蘭州某銀行，申請人去單位了解是否對崗位安排某調(diào)整有影響，被申請人才告知我已與單位無任何關(guān)系。
因此申請人認(rèn)為，二審判決在以下三個(gè)方面存在事實(shí)認(rèn)定不清：
首先，申請人待崗在家，并非由于所謂“停職查辦”，而是因?yàn)楸簧暾埲藛挝粰C(jī)構(gòu)改革，原工作部門被撤銷，人員待崗分流，申請人才按照單位要求，辦理了工作交接并在家等待另行安排工作崗位。而更為重要的是，在20xx年6月25日之前，被申請人從未向申請人口頭或書面告知、送達(dá)過與其解除勞動(dòng)關(guān)系的任何通知，申請人對此始終并不知情，而申請人數(shù)年來未能參加工作，更是由于被申請人始終不安排工作崗位所致，并非申請人本人有意“再未到上訴人處上班”。
其次，申請人知道被申請人與其解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，應(yīng)為20xx年6月25日，而非二審判決認(rèn)定的20xx年2月，故申請人提起勞動(dòng)仲裁申請的時(shí)效應(yīng)從20xx年6月25日開始起算，而非20xx年2月。
第三，二審判決認(rèn)定申請人于20xx年9月4日才向蘭州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，但事實(shí)是申請人在20xx年8月25日便向仲裁委遞交了申請（見第一組證據(jù)3）。
綜上，申請人提起勞動(dòng)仲裁并未超出仲裁申請時(shí)效，二審判決對申請時(shí)效的起算時(shí)間存在事實(shí)認(rèn)定不清。
二、審判決適用法律不當(dāng)。
《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請”，而20xx年5月1日起生效執(zhí)行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，申請人認(rèn)為對于本案應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對于時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。
申請人自20xx年***月***日從《甘肅日報(bào)》看到被申請人單位更名，去單位要求安排工作被告知無任何關(guān)系，并于當(dāng)天查詢自己工資賬戶得知權(quán)利受到侵害，申請人隨即于20xx年8月25日向蘭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁申請，并未超過《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中一年的仲裁時(shí)效。
同時(shí)，由于20xx年8月23、24兩日為法定休息日（周六、日），時(shí)效自動(dòng)順延，所以申請人提起仲裁的時(shí)間同樣也未超過60日。
因此二審法院適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，判決申請人勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效超過60日，屬適用法律不當(dāng)。
三、二審判決證據(jù)不足
首先，被申請人自20xx年開始單位機(jī)構(gòu)改革、部門撤并、工作交接都是客觀發(fā)生的事實(shí)，且手續(xù)齊全可查。而被申請人所謂“申請人曠工導(dǎo)致停職查辦”是被申請人一面之詞，并無證據(jù)支持。
其次，被申請人無證據(jù)證明自20xx年至20xx年6月25日，期間曾向申請人告知、送達(dá)過與其解除勞動(dòng)關(guān)系的任何通知或材料。
因此二審法院對于申請人超過仲裁申請時(shí)效，且申請人與被申請人不存在勞動(dòng)關(guān)系的判決，缺乏證據(jù)支持。
1998年4月申請人從甘肅公司以全民職工身份調(diào)入當(dāng)時(shí)的蘭州銀行（后更名為蘭州銀行，現(xiàn)更名為蘭州某銀行）工作。1999年6月14日，申請人經(jīng)被申請單位考核取得助理會(huì)計(jì)師任職資格（上述事實(shí)見第二至第四組證據(jù)），且至今申請人的人事檔案尚在被申請人單位留存，因此申請人于被申請人在事實(shí)和法律上，均存在確實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。
而被申請人單位充分利用強(qiáng)勢地位，借單位機(jī)構(gòu)改革之機(jī)，撤銷申請人供職的基建辦公室，命令申請人移交工作待崗，長期不給安排工作崗位，進(jìn)而發(fā)展到拒不承認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系；更有甚者，被申請人單位停發(fā)申請人工資，利用銀行掌控申請人工資賬戶的便利，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間悍然凍結(jié)申請人工資，公然拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)因被申請人控制著申請人的檔案及養(yǎng)老醫(yī)療手續(xù)，申請人的養(yǎng)老醫(yī)療沒有著落，就連去當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)申請國家最低生活保障，都因?yàn)楸簧暾埲酥两癫唤o手續(xù)而無法辦理。申請人至今待崗在家，沒有收入生活貧困，背上了沉重的思想包袱。
申請人認(rèn)為而二審法院的判決認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律不當(dāng)，現(xiàn)依法向貴院申請?jiān)賹�，懇請貴院以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，撤銷二審判決，確認(rèn)申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)申請人的勞動(dòng)權(quán)利，保障社會(huì)弱勢群體的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
此致
甘肅省高級人民法院
申請人：劉某某
20xx年5月28日
勞動(dòng)糾紛再審申請書2
申請?jiān)賹徣耍ㄔ瓕徳�、二審上訴人）：
趙某，男，1971年11月8日出生，住所：山東省青島市xx路xx號x號樓104室。郵寄地址：廣西南寧市xx路xx號聯(lián)系電話：138xxxxxx
委托代理人：曹健，男，北京市百瑞（濟(jì)南）律師事務(wù)所律師電話：
被申請人（原審被告、二審被上訴人）：
青島xx制藥有限公司，住所地：青島市大沙路xx號。郵寄地址：青島市大沙路xx號。聯(lián)系電話：0532—58807258
法定代表人：岳x，董事長
申請?jiān)賹徣粟wx因與被申請人青島xxxx制藥有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服青島市中級人民法院于20xx年6月26日作出的（20xx）青民一終字第971號民事判決，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第179條之規(guī)定，向山東省高級人民法院申請?jiān)賹彙?/p>
一、再審請求
1、請求撤銷山東省青島市中級人民法院（20xx）青民一終字第971號民事判決書；
2、確認(rèn)被申請人解除與申請人的勞動(dòng)合同系違法解除，判決被申請人承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；
3、判決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40755元。
二、申請事由
依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（一）項(xiàng)：有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；第一款第（二）項(xiàng)：原判決、裁定認(rèn)定的`基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的；第一款第（六）項(xiàng)：原判決裁定適用法律確有錯(cuò)誤的；第一款第（十二）項(xiàng)：原判決、裁定遺漏或超出訴訟請求的，特申請?jiān)賹彙?/p>
三、具體事實(shí)和理由
1、申請事由一：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（一）項(xiàng)，具體理由如下：
二審判決生效后申請人找到如下新證據(jù)：
證據(jù)1：山東省藥品監(jiān)督管理局出具的藥品委托生產(chǎn)批件（編號20xxscwt005）
證據(jù)2：見生產(chǎn)日期為20xx年8月的復(fù)方卡托普利片、氟羅沙星片
以上證據(jù)用于證明被申請人青島xx有限公司其片劑生產(chǎn)一直在正常進(jìn)行，基于“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)不成立，與其在一審、二審過程中的當(dāng)庭陳述存在直接矛盾，證明被申請人系故意以調(diào)動(dòng)崗位為手段逼迫申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同規(guī)定。
2、申請事由二：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（二）項(xiàng)，具體理由如下：
20xx年11月1日，申請人xx與被申請人青島xx制藥有限公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定xx從事營銷崗位工作。并在合同的第二十一條約定：職工收入在第一年職工收入的基礎(chǔ)之上每月增加六十元，以后企業(yè)將制定新的薪酬政策，在此基礎(chǔ)之上逐步提高職工工資。同時(shí)第三十七條約定：雙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。并就具體違約金計(jì)算方式進(jìn)行了約定。
20xx年12月5日，被申請人向申請人電話通知要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，申請人表示不同意，并于12月8日將申請人的實(shí)際情況和想法向被申請人做出書面報(bào)告，希望被申請人不要解除勞動(dòng)合同。同時(shí)希望被申請人按照勞動(dòng)合同發(fā)放工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)。20xx年12月21日，被申請人通知申請人24日回公司報(bào)到，重新安排工作為銷售部招標(biāo)員，并已于20xx年8月開始被作為待崗人員處理，實(shí)際上現(xiàn)在是重新上崗，須先培訓(xùn)一個(gè)月，以后正式上崗，月工資920元，不同意這個(gè)安排就解除合同，申請人表示對8月份的待崗決定完全不知，因此不同意簽字接受公司這個(gè)安排，被申請人告知這是公司的決定，公司客觀情況發(fā)生重大變化，不同意這個(gè)待崗安排公司有權(quán)解除與申請人的勞動(dòng)合同，申請人明確表示不同意這個(gè)安排，被申請人遂于20xx年12月底向原告下發(fā)解除合同報(bào)告書。
二審法院審理認(rèn)為，20xx年12月24日，被申請人在要求與申請人變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未能達(dá)成協(xié)議情況下，解除了與申請人的勞動(dòng)合同關(guān)系。此系被申請人單方解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定符合事實(shí)，申請人對此無異議。然而二審法院沒有查明的事實(shí)是：被申請人的行為實(shí)屬變相強(qiáng)迫申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。
在申請人工作毫無過失的情況下，被申請人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的意向被申請人拒絕后，隨即對申請人工作崗位進(jìn)行了調(diào)整（見青島xx有限公司上崗?fù)ㄖ獣�，調(diào)整后的崗位在客觀上對于申請人來講根本不具有可接受性，這意味著已經(jīng)在廣西南寧定居十幾年的申請人要拋妻棄子，背井離鄉(xiāng)前往山東青島從事一份每個(gè)月只有488至920元的工作（該標(biāo)準(zhǔn)低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而當(dāng)時(shí)申請人每月底薪加提成收入在3000元左右），同時(shí)被申請人對于申請人工作崗位的調(diào)整給出的理由是公司客觀情況發(fā)生重大變化，但并未舉出任何證據(jù)，其所稱公司因未得到片劑生產(chǎn)的GMP認(rèn)證，所以無法進(jìn)行片劑生產(chǎn)。而實(shí)際上被申請人一直在委托青島唐恒藥業(yè)有限公司進(jìn)行片劑的正常生產(chǎn)（見山東省藥品監(jiān)督管理局出具的藥品委托生產(chǎn)批件編號）已達(dá)數(shù)年，并正常銷售。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生達(dá)成協(xié)議的�！眴挝豢梢詿o過失辭退勞動(dòng)者，但本案中被申請人的生產(chǎn)經(jīng)營狀況并不符合“客觀情況發(fā)生重大變化”，其片劑生產(chǎn)照常進(jìn)行（見生產(chǎn)日期為20xx年8月的復(fù)方卡托普利片、氟羅沙星片），公司業(yè)績也一直十分不錯(cuò)，勞動(dòng)合同完全可以繼續(xù)履行，被申請人并無舉出任何證據(jù)證明客觀情況發(fā)生變化或者企業(yè)經(jīng)營陷入困難，僅限于書面或口頭答辯。被申請人以調(diào)整申請人無法接受的工作崗位為手段逼迫勞動(dòng)者與其解除無固定期限合同，違反了勞動(dòng)合同法對于無固定期限勞動(dòng)合同的保護(hù)原則，主觀惡意十分明顯，已經(jīng)構(gòu)成根本性違約，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)的承擔(dān)違約責(zé)任。
3、申請事由三：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（六）項(xiàng)，具體理由如下：
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
本案中被申請人首先主動(dòng)提出與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，舉證責(zé)任應(yīng)該屬于被申請人一方，而本案一審法院在判決書中認(rèn)為：“申請人要求被申請人按照勞動(dòng)合同中第37條的約定支付違法解除勞動(dòng)合同違約金，但未提出相關(guān)證據(jù)證明被申請人有違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，故其上述主張無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。”二審法院判決駁回上訴，維持原判決。
申請人認(rèn)為本案申請人只能就被申請人單方面作出解除勞動(dòng)合同決定的事實(shí)提供證據(jù)，對于證明被申請人解除勞動(dòng)合同行為是否違反法律規(guī)定應(yīng)適用由被申請人承擔(dān)舉證責(zé)任的規(guī)定，一審法院要求申請人提出相關(guān)證據(jù)的判定與法律規(guī)定不符，二審法院予以維持，申請人認(rèn)為一、二審法院均適用法律錯(cuò)誤。
4、申請事由四：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（十二）項(xiàng)，具體理由如下：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
在本案仲裁庭審過程中，申請人受仲裁員誤導(dǎo)放棄了關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，一審過程中再次增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟請求，一審判決中明確載明了原告訴稱：。。。。。原告認(rèn)為被告的上崗安排不僅是對原勞動(dòng)合同的修改，也違反了勞動(dòng)法職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，被告如果這樣解除勞動(dòng)合同，是被告的單方違約行為，必須報(bào)銷差旅費(fèi)，支付所欠工資獎(jiǎng)金，支付勞動(dòng)合同違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院以判決第五項(xiàng)：“駁回原告趙x的其他訴訟請求。”駁回了申請人關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求。二審法院在判決中認(rèn)定：鑒于趙宇未就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請勞動(dòng)爭議仲裁，本案不予受理。該認(rèn)定明顯違背了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定。雖然申請人趙x在勞動(dòng)仲裁過程中放棄了經(jīng)濟(jì)賠償金的訴求，但因不服仲裁裁決結(jié)果在一審法院訴訟過程中是可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繼續(xù)主張?jiān)V訟請求的，二審法院疏忽了一審法院判決第五項(xiàng)，沒有對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求進(jìn)行處理。
被申請人對申請人主張的無過失性辭退行為按照勞動(dòng)合同法第三十八條第四款、第四十條規(guī)定完全符合經(jīng)濟(jì)賠償金的給付情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，屬于典型的法定補(bǔ)償金，二審法院對于作為弱勢群體的勞動(dòng)者提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟請求置之不理，屬于嚴(yán)重顯失公平。
綜上所述，申請人趙x目前已經(jīng)失業(yè)，家庭經(jīng)濟(jì)情況十分困難，作為一名下崗職工，一名十歲孩子的父親，懇請貴院在進(jìn)一步查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法再審改判，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)，伸張公平正義，切實(shí)保護(hù)申請人的合法權(quán)益。
此致
山東省高級人民法院
申請人：XXX
20xx年X月XX日
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