淺談做好三方面工作減少勞動糾紛工作報告
在近期的接訪工作中，個體經濟、私營、股份制企業的上訪總量持續增加，主要原因是目前勞動力市場供大于求，企業用人有可挑選性，導致企業輕視合同、管理隨意的現象日趨明顯。從目前接訪的實際情況來看，企業侵害職工權益主要存在以下幾種情況：
其一、企業經營陷入困境，無力承擔職工勞動報酬、社會保險等福利待遇，客觀造成侵犯職工基本權益的行為。
其二、企業勞動用工管理行為不規范，不與職工簽定勞動合同或勞動合同期滿既不續定也不終止的情況大量存在。不簽定勞動合同直接加劇了企業管理的隨意性，導致了企業的侵權行為。
其三、企業漠視勞動合同中關于雙方權利和義務的約定，主要表現在沒有嚴格執行雙方約定的勞動報酬標準，擅自扣減職工工資，不依法支付職工加班費，或者忽視解除合同的合法條件，任意解除勞動合同，解除勞動合同不依法支付職工經濟補償金等情況。
其四、企業規章制度不健全或是內容不合法，導致企業管理行為缺乏依據。壓濾機濾布對那些違反勞動紀律的'職工處理時無章可循。
其五、為了片面追求短期效益，不成熟的企業管理不惜以犧牲職工權益為代價。主要表現在不為職工參加相關保險，直接導致養老、失業、工傷、生育等相關待遇得不到落實。
綜上所述，企業為了生存和發展，有時以損害職工利益為代價謀求企業成本的降低，個別企業的管理者對勞動政策和法律、法規的了解存在盲點，直接接影響到企業勞動關系的穩定性，導致企業勞動爭議呈快速上升的趨勢。因此，在新形勢下，加大職工合法權益的保護力度，減少勞動糾紛，尤其重要。我認為應該著重做好以下三方面工作：
一是加大宣傳教育力度，增強企業和職工守法意識和維權意識。勞動保障部門可以有針對性地加強勞動法律、法規的宣傳力度，除了通過新聞媒體進行宣傳、還可以通過舉辦企業負責人和勞資專干培訓班，利用集中授課的形勢宣傳勞動政策；另外還可以利用招聘洽談會等大型活動的機會，對外宣傳勞動政策，進而樹立勞資雙方的法律意識，營造遵紀守法的良好就業氛圍。對于涉法案件，要積極引導上訪人通過法律程序、法律手段解決涉法問題，維護自己的合法權益。
二是加大勞動監察的執法力度，運用行政手段規范企業行為。強化勞動監察職能是做好職工維權工作的一個重要措施，通過進一步加大勞動監察執法力度，對一切違反勞動法律法規、侵害職工合法權益的行為，濾布予以及時糾正和制止，對那些明知故犯、拒不糾正的嚴重違反勞動法律、法規的行為，要采取有力措施，依法查處，并追究有關責任人的法律責任。
三是加強合同管理，規范企業用工行為。當前，勞資糾紛案件不斷上升，侵害職工合法權益的違法用工行為大量存在，歸根到底是因為勞動關系未能理順造成的，只有規范了勞動關系才能從源頭上解決這一問題。加強和完善勞動合同管理是從源頭上做好侵權防范工作的治本之策。通過加強勞動合同管理工作，明確勞資雙方的權利和義務，從源頭上促進勞動關系的和諧穩定，才能從根本上解決問題，做好職工維權工作。
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