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      1. 淺談如何做好思想政治工作論文

        時間:2023-07-02 17:44:04 政治畢業論文 我要投稿
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        淺談如何做好思想政治工作論文

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        淺談如何做好思想政治工作論文

          淺談如何做好思想政治工作論文

          青年興則國家興,青年強則國家強,對于企業也如是。企業青年員工艱苦奮斗、心懷大局、成長成才,才能為企業這艘大船的前進增添足夠的動力,才能使大船行得直、跑得快,才能實現強企夢,成就中國夢。如何積極主動做好青年員工的思想政治工作,是擺在企業所有做思想政治工作人員面前的新課題。

          1.加強青年員工思想政治工作的必要性

          青年作為一支積極向上的活躍力量,其思想先進,具有敏銳的感知能力和判斷能力,能夠及時發現一些問題,并提出科學有效的解決方法。但同時青年人也存在一些缺陷與不足,如自制力差、思想波動大、具有極端心理等。因此,企業在進行青年思想政治教育時,必須考慮青年員工的特點和優勢,制定切實可行的教育方案。

          青年員工身上也不可避免地存在一些問題和缺陷,集中表現在:一是一些 80 后和 90 后員工的工作態度不端正,自我約束能力不高,不能有效地遵守企業的各項規章制度,甚至無視企業規定作出一些違規行為。在實際工作中,這些員工不喜歡事必躬親、過于集權的領導,渴望自由的工作和發展空間,希望自主擇業和創業。二是部分青年員工價值觀觀念淡薄,缺乏責任感。很多青年員工剛剛步入職場,各方面都不成熟,無法較好地應對工作和生活中出現的諸多問題,沒有理想和目標,價值觀嚴重偏離正常軌道,拜金主義、享樂主義和虛無主義滋長蔓延,直接影響了其正常的工作和學習。在實際工作中,一些青年員工過分追求高工資,而忽略了其專業水平和職業技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作,認為掙錢多才是王道,不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯誤思想的指導下,這些青年員工大多工作穩定性較差,流動性強,給企業的日常管理帶來了很大難度,不利于其健康長效發展。三是一些青年員工思想波動大,心態浮躁,急于求成,功利性強。很多青年人沉迷網絡,疏遠了身邊親朋好友,思想教育活動的參與熱情下降。

          2.如何做好企業青年員工思想政治工作

          2.1建立高素質的思想政治工作隊伍

          企業要從全局考慮,盡力為思想政治工作者創造一個良好的環境。不斷加強思想政治工作者的業務培訓,并不斷吸收專業的思想政治工作者進入隊伍,提高隊伍的活力和創造力。只有建立一支素質高、業務強的思想政治工作者隊伍,企業才能在新形勢下進一步把握思想政治工作規律、改進思想政治工作方式方法,才能創新觀念、健全制度、分類指導,使企業思想政治工作不斷融入企業管理體系,增強企業的凝聚力和號召力。思想政治工作者要在實際工作中不斷提高自身的工作水平,從細微處著眼,從小事情抓起,關注企業,關心職工,為自己的工作尋找突破口,全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。

          2.2建立青年員工與企業的共同愿景

          縱觀蘋果、騰訊這些優秀企業發展的背后,都有一股經久不衰的動力,那就是企業愿景。美好的企業愿景能夠激發人們內心的感召力量,激發人們強大的凝聚力和向心力。對于缺乏理想和信仰,對企業發展漠不關心的青年員工,如何做好思想引導工作?答案是建立共同的企業愿景。共同的企業愿景能夠幫助這些青年員工了解企業發展方向,明確個人發展目標,準確定位自己,激勵他們不斷為實現企業目標努力拼搏,奮斗不止。不斷激勵著青年員工加強學習,腳踏實地,胸懷大局,增強主人翁意識,將個人發展目標與企業愿景緊密結合,在企業發展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。

          2.3牢抓青年員工的艱苦奮斗教育

          艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和作風,是實現國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的強大精神動力。企業,也需要艱苦奮斗的精神支撐其前行、發展、壯大。“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。”作為企業發展中流砥柱的青年職工,他們的艱苦奮斗精神就是要能吃苦、肯奉獻,在自己的本質崗位上兢兢業業,腳踏實地,埋頭苦干。只有堅持不懈地對青工進行艱苦奮斗教育,幫助他們樹立正確的價值觀,使他們安心于本職、安心于基層、安心于企業,才能幫助他們實現自身價值,成就一番事業。不斷提高青年員工對企業的認同感,充分挖掘青年員工的敬業精神。

          2.4創新與青年員工的交流溝通載體

          隨著現代多媒體的不斷發展,青工的思想政治工作也需要不斷創新工作載體,打破“防范、堵塞、救急”的舊格局,建立能夠與青年員工坦誠溝通的渠道,在輕松、友好的氛圍中加強溝通與交流,全面了解和掌握青年員工的思想動態,使思想政治工作真正做到有的放矢。例如,可以利用微信群、微博等,既能確保溝通無障礙,及時掌握第一手的資料,又能擺脫思想政治工作者在青工心目中呆板的形象,為他們樹立一個與時俱進的新形象。

          2.5營造利于個人發展的“小環境”

          班組是企業的細胞,是企業中思想政治工作最直接的接受體。油田企業有其特殊性,倒班人員較多,他們上班、下班接觸到的都是班組的這一部分人,和企業中其他人員接觸相對較少,這部分人的思想政治工作存在一定的困難。對于在基層一線的他們,企業要為他們營造良好的個人發展“小環境”――加強班組內企業愿景的宣傳;抓好班組長的帶頭作用;注重班組氛圍的營造;加強班組內部民主建設等等,竭力為一線青年員工創造良好的工作氛圍,改善青年員工的班組生活,以對青年員工的成長成才產生潛移默化的影響。

          2.6典型引路,榜樣示范

          榜樣教育作為一種科學有效的教育方法,非常適用于企業青年的思想政治教育工作,可以有效地提升其教育效果和質量,符合企業的實際教育需求。企業可以通過選擇身邊典型事例的方式,引導員工積極向上,自覺樹立科學的思想政治觀,強化其責任意識和集體意識,能夠主動適應企業當前的發展形勢,提升企業的綜合競爭力,增加其競爭優勢。另外,企業思想政治教育人員還可以發揮青年員工的優勢,定期組織一些主題實踐活動,在提高其社會實踐能力的同時,實現其教育引導目的。

          2.7尊重個性,搭建舞臺

          青年員工大多愿意從事與自己的專業特長和專業興趣相符合的工作,他們善于接受新鮮事物,敢于開拓創新,這就要求企業在使用青年員工的各環節中,注重他們與崗位的匹配,對各崗位進行詳細的崗位分析,了解崗位實際特點,對青年員工進行必要的培訓與使用,并根據實際情況進行崗位的動態調整,給每名青年員工實現抱負理想和成長的機會,參與管理決策的機會。鼓勵他們創造性地為企業開展工作,通過工作創新而為企業創造效益。青年員工有不滿足于現狀的特點,可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高,通過競爭改變自己的現狀。鼓勵青年自覺學習業務知識和工作技能,并通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件,引導青年要在為企業做貢獻的基礎上實現個人價值。

          3.結語

          隨著社會的進步與經濟的發展,思想政治工作在企業中的重要性開始得到越來越多業內人士的關注,提高自身的思想政治水平,以適應時代的發展需求,將是企業未來發展的大方向。

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