工資申請報告（通用10篇）
在生活中，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編精心整理的工資申請報告，希望能夠幫助到大家。
工資申請報告 篇1
集團公司董事會：
集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求， 特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。
一、調整的原因
1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則；
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則；
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；
4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
5、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經營管理人員以責任和職位定為四級
一級：經理；副經理；
二級：科長；副科長（車間主任）；
三級：工段長；
四級：帶班長。
2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：
A、核心崗檔，占總人數的15%左右；
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
B、骨干崗檔，占總人數的30%左右；
這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。
C、一般崗檔，占總人數的55%左右；
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職；
�、趰徫粯I績考評后升崗和降崗；
�、坌逻M員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
申請人：xx
XXXX年XX月XX日
工資申請報告 篇2
尊敬的領導：
承蒙肖總、劉總關照，我到公司上班已近三個月。雖說在公司坐班的時間只有上午或下午，但不管是上班還是下班，不管是人在公司還是人沒有在公司，我忙的想的幾乎全是公司的工作。查找工程造價管理文件，起草成本控制管理辦法，審核工程預算，核對合同條款，與工程建設部進行工作協調，協助招商部查找招標法律法規、合同示范文本等等，無論份內份外的工作，我都竭盡全力地完成。
最繁瑣的并不是這些工作本身，而是還要按現行法律、法規和規范，一遍又一遍地向經辦人員耐心解釋。通過三個月的辛勤努力，成本控制部的工作已經取得了實質性的進展，得到了領導、同事們的認同。
公司領導為我提供了很好的工作環境，成本控制部與公司其他部門建立了良好的工作聯系。
三個多月的時間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重點和目標。我想投入更多的時間，為公司的發展做更多的工作，請領導根據我工作的實際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時間、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注冊造價工程師、注冊監理工程師、注冊會計師三個執業資格，一個高級職稱：高級審計師，兩個中級職稱：會計師、工程師，懇請參照專業技術人才的水準確定我的工資待遇。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工資申請報告 篇3
尊敬的領導，
您好!
從今年4月8日進入公司當一名職員至今，得到了公司各位領導、同事們多方的支持和幫助，我非常感謝各位。
作為一名的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。
之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省 �，F在每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。
當初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述，能夠得到各位領導的認可，對我的申請予以考慮并批準為盼，謝謝我們一定會努力工作的。
XX
20xx年X月XX日
工資申請報告 篇4
XXX科長：
您好！
隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們�；趯镜臒釔酆蛯�領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎上增加300元）。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的.薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復。
XX
20xx年X月XX日
工資申請報告 篇5
尊敬的領導：
您好！本人xx，由于以下幾個方面的原因，現特申請加工資xxx元。
1、從今年開始，江蘇徐州的地區的xx部門工資都有所上調，增加價位在200—500元不等。
2、xx工作技術性強，稍有不慎都會影響產品的外觀和性能，且本人現在工位不穩定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內容的繁多和技術的嫻熟。
3、相比去年，xx今年又少了兩個人，所以我的工作負擔又增加了不少，通過我的工作成績，我希望老板給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵，帶動我上班的積極性，以保證將工作做的更好。
4、xx部門工作環境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。
5、隨著物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會，我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求！
以上幾點，我希望老板能從實際出發，對于我所提的要求給予考慮，謝謝！
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年x月x日
工資申請報告 篇6
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝領導對我的裁培和幫助，一直以來，我非常地信任您，所以，我也就一直沒有提及關于我的待遇問題。
隨著公司的發展，我個人的能力也在不斷地提升和進步，已能在倉庫模塊內及時地填補其他各崗位空缺人員的工作。在過去六年多時間的工作，本人勤勤懇懇、兢兢業業為工作付出滿腔熱情，犧牲部分休息時間加班揀配復核、發貨，以便讓貨更快發出，及時送到客戶手上，有利于提高客戶滿意度�；诒救藢镜臒釔酆蛯�領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能增加我的基本崗位工資，將由原來的900元調至1300元。因為司機、統計等崗位的崗位工資都有1300元，我相信我已有達到這個崗位工資標準的能力要求。
我現在的工資，是六年前的工資標準。隨著整個社會物價的上漲，許多企業事業單位采用加工資的人性化做法，今年九月一日起，廣東省各企業事業單位也都進行了加薪做法。雖然我們公司仍處于困難時期，但比起調動我們個人對工作的熱情和積極性，勢必是利大于弊的。
提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到1900元月薪的要求，我誠懇的希望您提出誠懇的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。
也請你放心，如果公司不予以考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做每一件事，不會因此怠慢工作。這是我的知識和修養要求我應該做到的。
XX
20xx年X月XX日
工資申請報告 篇7
xx部門：
我是xxx，于20xx年x月進入公司，系我公司正式員，現在xx部門工作。其自進入公司xx部門以來，尊敬領導，團結同事，認真工作，個人能力也有很大提升，尤其是xx不計較個人得失，除了文員的本職工作外，還出色的完成了領導交辦的其他任務，受到大家一致好評，現根據其日常工作表現，申請將其工資增加至xxx元。
此報告當否，請審批！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
工資申請報告 篇8
嘉興市質量技術監督局:
我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業編制12人，現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業人員力量，提升專業技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐�，F根據項目發展需要，經研究，20XX年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業要求為碩士研究生及以上學歷相關專業。
海寧市產品質量監督檢驗所核定編制18人，現實有人員16人。現承擔了全市食品、農產品檢測及全市區域特色產業產品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經研究，20XX年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業要求為本科及以上學歷相關專業。
特此請示，請予批復。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
工資申請報告 篇9
尊敬的領導：
當初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述，能夠得到各位領導的認可，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝我們一定會努力工作的。
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年xx月xx日
工資申請報告 篇10
人勞局、財政局、教育局：
根據云政辦發〔2009〕144號、《義務教育學�？冃ЧべY實施辦法》及大教字〔2010〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績效工資從20xx年x月至2016xx年x月共扣獎勵性績效工資合計xxxxx 元。根據xx中學關于獎勵性績效工資的發放辦法》，通過認真考核，扣除校長績效工資xx元，扣除上年教學業績四位老師罰金xxx元，按相關規定扣獎勵性績效的xxx，共計xxx元，實發績效工資合計xxx元。請將20xx年x月至20xx年x月共扣獎勵性績效工資合計xxxx 元劃撥到特設義教專戶，帳戶名：xxxxx，賬號：xxxxxx。望人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝！
當否，請批示
申請人：xx
20xx年xx月xx日
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