獎勵申請報告12篇（熱門）
在我們平凡的日常里，報告不再是罕見的東西，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的獎勵申請報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獎勵申請報告 篇1
尊敬的公司領導：
從xx年x月xxx項目開工至今，項目部全體員工在的xx領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進和精化管理，提高監理服務水平，為業主提供優質的服務，得到了業主領導的一致認可。期間，上海市電力質監中心站、上海市重大辦以及其他主管部門先后多次到xx項目進行現場檢查，多次對我監理部在工程監管中做出的努力和取得的`成績給予了高度評價，為公司贏得了榮譽。
為進一步提高我監理部全體員工的工作熱情，團結一致地爭創上海市安全文明示范工地、上海市建設工程金剛獎和國家優質工程金獎，特向公司申請給予元獎勵，我項目部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻!
望公司領導審核批準為感!
xx工程監理部
年 月 日
獎勵申請報告 篇2
開發區管理委員會：
這些年來，在開發區主管部門的關心下，全體教師愛崗敬業，樂于奉獻。開發區的教育事業突飛猛進，教學質量穩步提高。區內馬崗實驗小學更成為遠近聞名的品牌小學，先后獲得“全國讀書育人特色學�！薄鞍不帐〖医堂！�、“合肥市文明單位”、“合肥市平安校園”等等，為開發區的招商引資作出了自己應有的`貢獻。
在教師節來臨之際，省市教育部門下發文件決定對優秀教師進行表彰，評選出安徽省優秀教師500名，市級優秀教師5000名，縣級優秀教師50000 名，要求各地區也要評選出本地區的優秀教師。根據這一文件精神，同時也為深化教學改革，建立與完善龍崗開發區的教學工作評價體制，進一步激發開發區廣大教師鉆研業務的積極性，帶動教風與校風的良性發展。鼓勵和引導教師加強對教學工作的投入，促進開發區教學質量再上新臺階。
馬崗實驗小學認真組織了龍崗開發區優秀教師評選活動，全體教職工在公正、公平、民主的基礎上評選出龍崗開發區優秀教師25名。學校決定在教師節前夕對優秀教師進行獎勵，獎勵為物質獎勵和精神獎勵相結合，因此特向龍崗開發區申請，懇請開發區給予適當的獎勵資金，以此來獎勵優秀，激勵全體教師更加敬業崇教，為開發區的教育事業奮力拼搏。
敬請批復
申請人：
申請日期：
獎勵申請報告 篇3
尊敬的公司領導：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王某，徐某;鄭某(支援);員工高某，高某某，韓某某積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、 獎金獎勵作為最直接有效的'獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的
2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批準!
姓名：
時間：
獎勵申請報告 篇4
尊敬的公司：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X，徐X；鄭X（支援）；員工高X，高，韓積極應對，保證了絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司申請200元/人的.獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的
2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。
請公司予以批準！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
獎勵申請報告 篇5
尊敬的領導：
我們XX鎮共有4.1萬人口，目前有初中1所，小學4所，現有師生近5000人。由于20xx年蘇北里下河地區遭受嚴重的洪澇災害，使我鎮七、八十年代建造的'教學用房受到損害，在一定程度上存有安全隱患，其中，鎮中心小學原教學樓由于洪水浸泡，墻基松動，急需重新改建，面積1200平方米，約需資金80萬元，另外三個村定點校有三幢教室需大修，面積800平方米，約需資金20多萬元，該三校的學生食堂破舊，已不適應學校布局調整合并后師生增多的需求，急需改建，約需資金20萬元，以上項目合計約需投入經費120萬元。鑒于以上情況，我鎮努力克服財政拮據的困難，通過各種渠道20xx年已投入資金近100萬元，目前尚有資金缺口60萬元，現特具報告，懇請省廳領導給予解決。
以上請示，祈盼批準。
申請人：
申請日期：
獎勵申請報告 篇6
元旦春節期間，是新一年的手機銷售旺季，更是運營商吸引用戶、搶占市場的黃金時期，故有爭奪“開門紅”的行業習俗，寓意著新年新氣象，生意常興隆。為此，三大運營商各出促銷奇招，場面火爆。其中，浙江聯通利用元旦春節用戶討喜頭、送祝福的天時，借首發國行版iPhone4S的地利，結合互聯網目標用戶的人和，運用技術手段實現創新型網上促銷。
20xx年作為國內智能手機普及的高峰年，新型智能手機系統及智能手機產品將不斷涌入市場。浙江聯通也將順應趨勢，重點部署千元智能機戰略，為廣大消費者提供更加豐富多彩的3G手機終端，以及更加實惠的終端套餐，讓3G真正飛入尋常百姓家。
在20xx年元旦促銷手機活動中中，聯通工作人員在公司領導的正確領導和廣大員工的`積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員聯通員工現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，對于超額完成任務的員工適當獎勵2500元，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!
申請部門:xxxx
申請日期:xxxx年xx月xx日
獎勵申請報告 篇7
尊敬的公司領導：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X，徐X；鄭X（支援）；員工高X，高XX，韓XX積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的.有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒
介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的
2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批準！
XXX
獎勵申請報告 篇8
尊敬的公司領導：
在我部員工xx老師當班主任的前期，其工作態度端正，主動積極，保證了教務部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2周時間里，x老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩步提升!為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向x老師學習，現特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的.目的;
2、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。通過此項措施，讓更多想在xx這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌!請公司領導予以批準!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請報告 篇9
尊敬的公司領導：
為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的`具體情況：
20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據20xx年2月22日公司工程會議精神："對于發現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!
申請部門：
申請日期：
獎勵申請報告 篇10
尊敬的公司領導：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X ，徐X ；鄭X （支援）；員工高X ，高 ，韓 積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的'口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒
2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努
請公司領導予以批準！
申請人：
申請日期：
獎勵申請報告 篇11
尊敬的公司領導：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X ，徐X ；鄭X （支援）；員工高X ，高XX ，韓XX 積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的.獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的；
2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批準！
申請人：
申請日期：
獎勵申請報告 篇12
尊敬的領導：
您好!
我擔任電梯管理人員以來，一直盡心職守，把電梯的日常管理和安全維護放在第一位，悉心執行好電梯管理要求和制度，最大限度的降低了電梯運行安全隱患。
目前，我負責的另一項工作是總務科內部所有采購進出庫單的.制作和備份。作為已經工作十幾個年頭的老員工，深知自己的工作，雖然繁瑣機械，但其重要性不減，電梯的安全管理工作關乎每一位乘坐電梯人的生命安全，也是醫院白衣天使形象的重要代表之一;而進出庫單的制作，更是馬虎不得，關系到采購物品的庫存實際。
那么，我覺得有如下的幾點因素支持自己向領導申請個人獎金的提高：
1)目前，我負責院內7臺電梯的安全管理和日常維護工作，除了能保證電梯轎廂、梯級的清潔衛生，每日檢查電梯狀況，并做好運行記錄，降低故障率;
2)當發生電梯故障時，無論上下班時間，甚至是半夜時候，我從來都是第一時間到現場穩定乘客情緒，盡快解救人員;
3)為增強工作能力，使電梯的管理規范更加有序，我每年積極參加專業技術和安全知識的培訓，考試和資格證也全部合格;
4)為了處理每天總務科采購的物品進出庫單，以及更好更流暢的操作出入單系統，我都會主動自覺的學習電腦各項操作;
5)當要完成的出入庫單數量和種類都繁多時，我從來都是堅持今日事今日畢的行為準則，都會加班堅持把所有單子制作完，并做到細致檢查，不出錯誤后才放心下班。
最后，感謝您在百忙之中處理我的個人申請事宜，望領導批準!
此申請批準為盼
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
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