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2017年江西省社保繳費費率比例明細公布
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2017年江西省社保繳費費率比例
據悉，參保職工基本養(yǎng)老保險個人月繳費基數按2015年職工個人月平均工資收入核定。職工個人月平均工資收入低于全省2015年在崗職工月平均工資60%的，繳費基數按全省2015年在崗職工月平均工資的60%核定（全省2015年在崗職工月平均工資60%為2546元）;職工個人月平均工資收入高于全省2015在崗職工月平均工資300%的，繳費基數按全省2015年在崗職工月平均工資的300%核定（全省2015年在崗職工月平均工資300%為12732元）。
另外，參保職工基本醫(yī)療、工傷、生育保險月繳費基數按2015年職工個人月平均工資收入核定。職工個人月平均工資收入低于南昌市2015年在崗職工月平均工資60%的，繳費基數按南昌市2015年在崗職工月平均工資的60%核定（南昌市在崗職工月平均工資60%為2866元）;職工個人月平均工資收入高于南昌市2015在崗職工月平均工資300%的，繳費基數按南昌市2015年在崗職工月平均工資的300%核定（南昌市在崗職工月平均工資300%為14331元）。
養(yǎng)老保險是國家依據相關法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除。
勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
養(yǎng)老保險是在法定范圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。所謂“完全”，是以勞動者與生產資料的脫離為特征;所謂“基本”，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關手續(xù);按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養(yǎng)老金及喪葬補助費等。
基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養(yǎng)老保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，其中8%計入個人賬戶。
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