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天津上調2017年最低工資標準
據了解，天津上調了2017年最低工資標準，具體的調整情況請關注以下內容！
天津市人力社保局關于調整天津市最低工資標準的通知
為健全企業職工工資正常增長機制，提高低收入職工工資水平，根據天津市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》(津政發〔2003〕107號)規定，結合我市國民經濟發展狀況，經市委、市政府同意，決定對天津市最低工資標準進行調整，現就有關事項通知如下：
一、天津市最低工資標準由每月1950元、每小時11.2元，調整為每月2050元、每小時11.8元。
二、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元，調整為每人每小時20.8元。
三、本通知自2017年7月1日起施行。
2017年6月7日
多地上調最低工資標準
天津：2017年將著力提高企業職工工資收入，適時調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。
上海：上海市最低工資標準4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。
陜西：調整后的最低工資標準最高可達1680元/月，調整后的最低工資標準將于2017年5月1日起執行。
深圳：全日制就業勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。
最低工資標準調整趨于穩慎
近兩年來，最低工資調整趨于穩慎。根據人社部公布的數據，2014年共有19個地區調整了最低工資標準，2015年為20多個，2016年只有9個地區提高了最低工資標準。
為何最低工資標準調整趨于穩慎?
中國勞動學會副會長蘇海南表示：“當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。”
最低工資標準上調有何意義
事實上，對于最低工資標準的“現實意義”一直存有爭議。這是因為標準的調整常常滯后于實際用人成本的增加，且“政府指導價”明顯低于大部分勞動者的主觀感受。工資的上漲并非源于政府指導的驅動，更多由市場內在的供需決定。
復旦大學經濟學院院長袁志剛認為：
“最低工資標準上調，應該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。我國勞動者目前還沒有一個集體議價的機制，尤其是民工，處于相對弱勢的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標準等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉。政府設定最低工資標準有利于維護一部分低收入勞動者的權益。
最低工資與勞動生產率和物價上升都有關系，勞動生產率提高最低工資應提高。同時，最低工資提高應與物價指數相聯系，這樣做對勞動者有好處。因為絕大多數勞動者無從獲得充分的信息源，比如企業的利潤、經營的好壞等�，F在各地都在上調最低工資標準，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過高，使得企業在全球競爭中失去了優勢，一些工作崗位就消失了。
提高最低工資標準的前提是要讓企業賺錢。對于超正常利潤的企業，應該通過集體議價的方式進行，盡可能讓勞動者獲得其應該獲得的收入份額。而對于利潤微薄企業中的低技能勞動者，如果一方面想提高勞動者的收入，另一方面又要保全勞動者的就業，唯一能做的'就是在減稅和讓利的基礎上提高工人的工資。
職場精英也受影響
或許很多人都認為：自己又不拿著最低工資生活，調不調整也沒什么影響，但這個觀念其實是錯的!
現在就讓我們看看最低工資標準究竟會對職場精英們的工作與生活帶來什么樣的影響：
1、收入一直在原先最低工資標準線的勞動者(常見于試用期員工)工資將提高。到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
2、所有勞動者的病休假期間病假工資也會受到影響。
3、隨著二胎政策的開放，越來越多的職場女性選擇生育二胎。最低工資的上調對待孕待產的女員工也有直接關聯。
4、失業員工領取的失業保險金提高。
5、如果單位停工、停產，得到的勞動報酬將增加。
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